Ellert
huhu ich buche ja gerne sehr früh und letztes Jahr war das kein Problem... Nun bin ich in eine andere Abteilung versetzt und " ja jetzt kann ich aber noch nicht wissen was in einem Jahr so ist" sprich, ich kann ja gerne sagen ich will Urlaub, aber unterschreiben tut das keiner --- > keinerlei Sicherheit wenn dienstlich was dagegensteht und ich es dann stornieren muss. Ist das so üblich, wie machen das denn andere , die im Herbst schon Sommerferien buchen ? dagmar
Also ich spreche das mit meiner direkten Vertretung und meiner Vorgesetzten (per Mail, damit ich das dann auch schriftlich habe) ab. Selbst wenn meine Vertretung den Arbeitsplatz wechseln sollte, bleibt mein Anspruch dann bestehen. Ich kenne aber auch viele, die wirklich auf gut GLück buchen....
ich habe ja richtige Anträge die ich stellen muss und dann auch genehmigt bekomme sollte dann was sein muss mein AG die stornokosten tragen aber es hapert ja daran, dass so früh kein Antrag wohl genehmigt wird in der Abteilung Ich hab den nun rein für Februar, das ist ja bald, da hat er schon mehr als skeptisch argumentiert dagmar
Ich fürchte das frühe Buchen ist der Vorteil derjenigen, die nach ein Paar Jahren in der gleichen Abteilung ein gewisses Standing erarbeitet haben...dieses Thema sollte man bereits vor der Versetzung angesprochen haben...so nach dem Motto: „OK, ich werde versetzt, dafür will ich das, das und das..“ Bzw. haben die selbstständig arbeitenden auch gewisse Selbstbestimmung über ihre eigene Freiheit Ich muss zugeben, dass ich meinen 2011 Urlaub auch auf gut Glück geplant habe. Für ganze vier Wochen! Dann habe ich einen Moment abgewartet, zu dem meine Chefs von mir was aus der Reihe wollten (eine umfangreiche Extra-Aufgabe). Und das haben sie nur im Gegentausch von mir bekommen. Aber ohne mein hart erarbeitetes Standing hätte ich es nicht getraut.
Hallo Dagmar, ich bin ja auch eine von denen, die frühzeitig buchen. Für 2012 ist fast alles gebucht (ausser Flüge, die sind noch nicht raus..) Bisher musste ich mich nur mit einer einzigen Kollegin abstimmen. Diese hat keine Kinder und vermeidet es in den Ferien Urlaub zu machen. Also gab es nicht Konflikte. Meinen Chef habe ich dann per mAIL über meine Pläne informiert und das der Urlaub abgestimmt ist und ich habe dann schon eine Mailbestätigung bekommen. Ab Anfang des lfd. Jahres kann dann der Urlaub in ein Portal eingestellt werden und dann wird er offziziell genehmigt. Jetzt wechsle ich auch die Abteilung und habe meiner neuen Chefin bereits meine Urlaubswünsche mitgeteilt. Und es ist OK. Der Urlaubsplan der Abteilung macht dann ab Ende September die Runde, damit noch im alten Jahr der Urlaub fürs kommende Jahr für alle steht. LG Ines
da mein Urlaubsplan und der von meinem Mann erst im Jan genehmigt wird. Ich muss dann mind 80 % verplanen. Kann also frühstens im Jan los zum buchen und da wird es manchmal schon knapp mit unserem Lieblingshotel. Und ab nä Jahr haben wir ein Schulkind, dann ist der Kampf noch grösser, da es ja noch weniger Spielraum gibt.
Lustig! Ich ganz im Gegenteil buche zuerst Flüge und dann die Übernachtung. Beim ersteren ist mir die Abflugzeit wichtig (ich will nicht um 4 morgens aufstehen, um einen günstigen Flug erwischen zu müssen) und dann natürlich der Preis. Deshalb ist aus meiner Sicht die Flexibilität besonders wichtig. Eine passende Unterkunft zu finden ist dann mit so viel Vorlaufzeit überhaupt kein Problem. Komischer wäre eine Unterkunft zu haben, aber keinen passenden Flug. Ich weiß nicht wo du buchst, aber 2012 Flüge bis mindestens Juli und teilweise auch August sind schon raus.
Ich muss auch auf gut Glück buchen, was aber bisher immer geklappt hat. Wir haben für jede "Abteilung" einen Dienstplan im Computer, wo jeder seine Wünsche einträgt (es dürfen zwei gleichzeitig weg sein, von sieben Leuten). Den Urlaubsantrag können wir erst abgeben, wenn der Dienstplan für die betr. Zeit gesperrt ist (d.h. ca. zwei Monate vorher). Genehmigt wird er dann entweder gleich oder auch mal erst ein paar Tage vor Urlaubsbeginn (je nach Einsatzlage). Da mein Chef sehr in Ordnung ist, gab es damit auch noch nie Probleme (außer zur WM 2006, aber da war ich eh in Elternzeit). Bei meinem Mann ist es genauso, nur dass der Chef mehr Druck macht. Ist aber eher heiße Luft.
aber ich habe gar keine Probleme mit dem langfristigen Buchen. Bei uns gibt es die Regel, dass man einen anderen Wissenschftler als "Vertretung" benennen musss. Da meine beiden männlichen Kollegen mit etwas Ahnung von meinem Arbeitsgebiet aber nieundnimmernich Urlaub in den Schulferien machen (keine Kinder (mehr)), finde ich immer einen Vertreter. Die TAs derselben Fachgruppe bzw. die beiden Sekretärinnen müssen sich untereinander absprechen. Dem Chef ist alles Wurscht - hauptsache der Laden läuft. Insofern ist 2012 bei uns schon nahezu "durchgebucht". Trini
ich ärgere mich jedes jahr deswegen, weil ich mich zb dieses jahr schon für 2012 vormerken hab lassen und diesmal auch 3 wochen haben will. mach das immer so: lege meinem boss den antrag ohne vorwarnung auf den tisch, dann motzt er und meint, er muß erst mal schauen, letztendlich genehmigt er dann doch. ich brauche vertretung, habe 5 kolleginnen zur wahl, aber es passiert soviel, daß man nie sagen kann, ob es wirklich alles so eintrifft, wie geplant. deswegen ist er jetzt nicht mehr so stur. früher bin ich mal zu seinem chef gegangen. kam gar nicht gut an.... wenn ich die anzahlung leisten soll, werde ich wie seit fast 12 jahren das gleiche katz und mausspiel starten. wird im november sein.
