karibiksonne
Wie ist das mit Urlaub geregelt...mein Mann hat dies ganze Jahr erst 5 tage Urlaub bekommen.jetzt wollte er versuchen in den Herbstferien frei zu nehmen da wir 2 Schulkinder haben .der Urlaub wurde abgelehnt da ein anderer Kollege schon frei hat obwohl der keine Kinder hat.mit dem Kollegen gesprochen hat er schon der zeigt null Verständnis. . .dabei wollten wir spontan verreisen. ..
Hm, das ist wirklich blöd, ich kann dich total verstehen. Rechtlich wird dein Mann da aber nix machen können, denke ich. Ist vermutlich zu spontan. Da ich Lehrerin und somit Beamtin bin, kenne ich mich damit aber auch nicht aus, ob man als Familienvater offiziell ein bevorzugtes Anrecht auf Urlaub in den Ferienzeiten hat .... Traurig wäre ich darüber auf jeden Fall auch ... LG, Gold-Locke
Neuen Urlaub einreichen und über die Feiertage oder in den Winterferien wegfahren? Ist natürlich ärgerlich :( Vlt kann er ab nächstem Jahr schon am Anfang des Jahres einreichen. Ferienzeiten stehen ja fest.
das aUrlaub am Stück zwei Wochen einmal im Jahr dauern soll um eine Erholung zu gewährleisten, ob das Geset ist weiss ich nicht. Recht auf Urlaub zu bestimmten Zwecken hat man nicht. Bei uns üblich ist es dass man am Jahresanfang einen PLAN macht wer wann wielange Urlaub will und der Chef dass dann so mit den Mitarbeitern klärt dass es irgendwie passt auch ggf mit Kompromissen. ich reiche urlaub ein und mein Vertreter muss den dann gegenzeichnen ehe der genehmigt wird so wird vermieden was bei Euch passiert, dass einer ohne des Wissen des anderen frei hat und der dann nicht freinehmen kann. Urlaub der mal unterschrieben ist kann zwar zurückgenmmen werde unter bestimmten Voraussetzungen aber der Mitarbeiter bekommt alle Kosten ersetzt de dadurch entstehen das habe ich erst einmal erlebt bei uns. Wendet Euch an den Betriebsrat / Personalrat und lasst Euch mal beraten vor allem wenn der Urlaub verfällt Deines Mannes ist ja auch doof, wann wollte der denn den nehmen,sind ja in der Regel 5 oder 6 Wochen, erst 5 tage genommens ind ja noch vier über... dagmar
Bei uns ist das auch so: rund um den Jahreswechsel trägt jeder seine Urlaubswünsche ein und dann wird geguckt, wie das mit den Vertretungen passt. Insbesondere diejenigen, die an die Schulferien gebunden sind können das zu diesem Zeitpunkt abschätzen. Leute, die flexibler sind, wollen zT gar nicht so lange im Voraus planen. Kommt es zu ungewollten Überschneidungen denke ich schon, dass Leute, die wegen Kindern oder Partnern in den ferien fahren "müssen" da Vorrang haben. Und wenn es mal gar nicht anders geht, sine eben auch mal beide Vertrteter eine Woche gleichzeitig weg. Ich lasse meinen Urlaub auch immer vor dem Buchen bzw möglichst früh offiziell genehmigen. Wenn dann jemand, aus welchen Gründen auch immer, kurzfristig frei nehmen möchte, kann das schwer sein. Aber bedenke, dass auch diejenigen, die keine Kinder haben, nicht total frei sind. Auch deren Partner haben sich ja in ihren Firmen abgestimmt usw. Ich denke in dieser Situation würde ich zum Chef gehen. Vielleicht kann der ja für diese Ausnahme (konnte dein Mann wegen Probezeit bisher nicht mehr Urlaub nehmen? sich nicht vorab anstimmen?) eine Sonderregelung finden. Ich würde auf keinen all erwarten, dass der Kollege seinen Urlaub absagt.
Wenn der Urlaub des anderen Kollegen bereits genehmigt wurde, kann die Firma ihn jetzt noch einfach widerrufen, da wäre sie ggf. ersatzpflichtig, wenn der Kollege etwas gebucht hat. Ehrlich gesagt, finde ich Eure Einstellung auch etwas merkwürdig. Man kann doch nicht erst kurz vor Schluss seine Wünsche äußern und erwarten, dass alle anderen sich danach richten. Urlaub reicht man zum Anfang des Jahres ein. Absagen kann man den immer noch. Silvia
Deine Enttäuschung kann ich gut verstehen. Das ist für euch jetzt echt blöd. Aber "nur" weil man Kinder hat kann man nicht vom Kollegen erwarten, dass der seinen geplanten Urlaub sausen lässt. Der hat sich auch gefreut und ich denke nicht, dass Kinderlose gar nicht in den Ferien fahren dürfen sollten, nur weil Familien da auch wollen. Vielleicht hat er eine Partnerin, die nur in Ferien kann? Haben wir mehrfach im Umfeld. Sie Lehrerin/Uni-Bedienstete/Integrationshelferin etc., er Ingenieur/Journalist/Informatiker. Da gehen nur die Ferien, obwohl sie keine Kinder haben. Besser und schöner wäre es natürlich, wenn man sich untereinander absprechen würde, damit es gar nicht zu Enttäuschungen kommt. Bricht der Laden denn wirklich zusammen, wenn zwei Leute parallel Urlaub machen? Wir bekommen das selbst in kleinsten Teams immer hin. Lässt der Chef mit sich reden? LG terkey
Du schreibst: "ich denke nicht, dass Kinderlose gar nicht in den Ferien fahren dürfen sollten, nur weil Familien da auch wollen." Die meisten Familien, die ich kenne (wir selber eingeschlossen) WOLLEN nicht in den Ferien Urlaub machen, sie MÜSSEN es, weil in Deutschland Schulpflicht herrscht. Was wäre es schön, wenn ich nicht Urlaub machen müsste, wenn das bevölkerungsreichste Bundesland Schulferien hat. Doppelt so viel Platz am Strand für halb so viel Geld !!! Insofern kann ich gut verstehen, dass man - auch unausgesprochen - davon ausgeht, dass normale Menschen ohne schulpflichtige Kinder Urlaub außerhalb der Ferien planen.
Ja, geht aber eben nicht immer. Bei meinem Job z.B. wäre es völlig egal, ob ich Kinder habe oder nicht und ob diese schulpflichtig sind. Ich kann nur in den Ferien fahren, und das obwohl ich selbständig bin und mir kein Chef Vorschriften macht. Würde mir da jemand verbieten wollen, Urlaub zu nehmen, wenn ich ihn brauche, wäre ich nicht einverstanden.
1. finde ich es auch seltsam, wenn man im August erst den Urlaub für die Herbstfärbung beantragt und 2. Hat dein Mann noch den Job auf dem Schiff? Dann könntet ihr ja vielleicht wieder zu ihm fahren? Trini
Nein er ist nicht mehr auf dem Schiff. Aber woanders auswärts seit März. Sehen uns jetzt jedes Wochenende.
So seltsam ist kurzfristige Urlaubsplanung nicht. Wegen Erkrankung meines Mannes haben wir auch erst kurzfristig Urlaub für die Herbstferien gebucht. Allerdings habe ich meine Kollegen immer "vorgewarnt" und ihnen gesagt, dass ich - wenn es irgendwie geht - in den Herbstferien Urlaub machen möchte. Und vor zwei Jahren kam meine kinderlose Kollegin spontan auf die Idee, mit ihrer schulpflichtigen Nichte Urlaub machen zu wollen - in den Ferien. Da ich aber schon gebucht hatte, hätte sie zurückstecken müssten, wenn sich nicht noch eine andere Vertretung gefunden hätte.
denn dazwischenkommen kann immer was beim AG dass andere auch schon haben dagmar
Na ja, bei meiner bisherigen Arbeitsstätte wurde Urlaub immer erst maximal 6 Wochen im voraus genehmigt, d.h. für Mitte Oktober hätte ich eh erst Ende August beantragen dürfen. Je nach Urlaubsziel musste ich also vorher buchen, wäre gar nicht anders gegangen! Intern hat man sich zwischen den Kollegen immer soweit abgesprochen, dass sich ein bis zwei gefunden haben, die den Betrieb "festgehalten" haben, das ging zur Not auch mal ein paar Tage.
Ich finde das auch nicht sooo seltsam. Wir buchen den Haupturlaub auch nur Monate im vorhinein, weil wir ja die entsprechende Unterkunft und die Flüge schon so früh buchen müssen. Aber spontan im Herbst? Sofern meine Vertretung da ist, beantrage ich den Urlaub auch schon einmal nur 1-3 Tage vorher. So wie ich die TE verstehe, war der Urlaub ja nicht geplant. Aber egal ob mit oder ohne Kinder: Wer zuerst kommt, malt zuerst.
aber da besteht halt immer die Gefahr, dass es nicht passt. Bei uns ist alles ohnehin recht entspannt, da wir alle " unersetzlich " sind. Trini
Bei meinem Mann in der Firma ist es so das Mitarbeiter mit Schulpflichtigen Kindern bevorzugt Urlaub in den Schulferien bekommen. Nur was da übrig bleibt darf dann ein Mitarbeiter ohne (schulpflichtige) Kinder nehmen. Könntest ja mal schauen wie das bei ihm geregelt ist. Ich würd da aber auch keinen großen Aufstand machen ehrlich gesagt. Man weiss nie wem man da ans Bein pinkelt, grade bei Kollegen ist es doch oft so das man mal Hilfe braucht oder die Schicht tauschen will oder oder oder.
Wundert mich wirklich, man muss sich doch einstellen und abspechen können, auch mit den Partner und dessen Arbeitgeber ? Bei uns zB war es nun im Sommer so dass wir zwei die sich Vertreten abgesprochen hatten schon im Vorjahr und als die Anträge unterschrieben waren wurden Kollegen krank die auch vertreten werden mussten, dieses mal war es dann handelbar aber ich kenne auch Fälle da das nicht der Fall war und dann muss einer zurücktreten da die Arbeit je erledigt werden muss, ist der Antrag unterschrieben gewesen zahlt der AG alle Stornokosten. Wenn nicht ist das eigenes Pech und würde mich zB sehr ärgern neben dem entgangenen Urlaub auch noch viel Geld zu verlieren. Meine Tochter arbeitet in einem Kindergarten ohne Schliesstage und da ist es definitiv so dass die Kollegen mit Schulkindern in den Ferien vorgehen, wenn keine Kollegin nimmt darf sie auch nehmen. Das ist aber so intern geregelt , gesetzlich vermutlich nicht. Hätte sie nun Urlaubb ekommen uns spontan kommt doch der ANtrag einer mit Schulkindern hätte diese auch Pech gehabt, eben weil es Jahrespläne gab im Vorfeld , nicht zwingend aber als Orientierung, und dann gehena uch die Kinderlosen vor wenn die da alleine drinstehen zu der Zeit dagmar
Ich arbeite mit nur einer Kollegin, wir vertreten uns gegenseitig. Wir sind in der Lage, das zwischen uns auch spontan zu regeln, wir wollen und brauchen beide keinen Jahresplan. Im "Nachbarteam" (gleiche Abteilung, gleicher Chef, aber andere Aufgaben) sind insgesamt 15 Mitarbeiterinnen, die sich nach einem etwas komplizierten System vertreten, weil nicht jeder alles kann. Die machen sinnvollerweise einen Jahresplan. Ich fände es übergriffig, wenn der Chef meiner Kollegin und mir vorschreiben würde, einen Jahresplan zu machen. Ich mag es nicht und es gibt keinen Grund dafür. Wobei ich durchaus auch schon in Abteilungen mit Jahresplan gearbeitet habe. Auch wenn ich selber nicht so langfristig planen mag, kann ich doch verstehen, daß es in manchen Arbeitssituationen sinnvoll sein kann. Aber ohne Not....?
Bei mir sind wir zu viert. Eigentlich heißt es vom Chef mit Schulkindern hat in den Ferien vorrang. Nun bin nur noch ich davon getroffen. Ein Kollegin hat allerdings eine Frau die Erzieherin mit Schliesszeiten in den Sommerferien hat. Normal tragen wir uns ein und der Chef schaut einmal Ende des Jahres drüber und schaut das es sich nicht überschneidet. Nun ist es aber so, ds für nächsten Sommer der Kollege mit Erzieherin Ehefrau 2-3 Woche wegen Schliesszeiten eingetragen hat und eine andere Kollegin 4-6 Woche. Sie will mit ihrem schulpflichtigen Neffen weg. Zudem hat sie geggoogelt und ein Gesetz gefunden welches besagt das nur bis zum 12 Lebensjahr das " urlaub mit Kind in den Ferien Gesetz" gilt Für mich jetzt voll sch..... ich kann noch nix planen, weil ich nicht weiss ob/ Wann eins oder beide Kinder in die Lehre gehen. Bei meinem Mann sind sie auch zu viert seid Juni. Alle haben schulpflichtige Kinder..... Eine Kollge hat bereits im Januar alle Ferien für 16/17/18 geblockt. Der Chef sagt dazu dann immer nur " einigt euch- zwei gleichzeitig gibt es nicht" es ist zum ko...... :-(
Bei meinem Mann und bei mir ist es so, dass der Urlaubsplan für das jeweilige Jahr Anfang Januar erstellt wird. Da spricht man sich mit der eigenen Gruppe ab (ca. 7 Leute, 2 dürfen weg sein). Genehmigt wird der Urlaub aber erst zwei Wochen vorher. Das ist normalerweise kein Problem. Außer wenn ein Kollege aus der Gruppe länger krank wird oder es einen Personalwechsel gibt. Dann muss man schauen, dass man Ersatz aus den anderen Gruppen findet (zur Ferienzeit schwierig) oder eben zurücktreten. Bisher hat man auch mal mit weniger Leuten gearbeitet. Das geht jetzt leider nicht mehr. Ich bin schon froh, dass unsere aktuellen jungen, kinderlosen Kollegen schlau und sozial genug sind, nicht in den Ferien zu verreisen. Da hatten wir schon ganz andere. Buchen müssen wir trotzdem, sobald der Plan steht. Januar ist eh schon spät für Flüge im Mai oder August.
Das finde ich höchst unverschämt und vor allem gleich die ganzen Ferien, wer hat soviel Urlaub im Sommer 6 Wochen wegzugehen, dem bleibt ja kein einziger Tag über fürs Restjahr. Hier muss man sich absprechen, der andere Vertreter unterschreiben dass er vertritt, finde ich ein gutes System würde man sich nicht einigen würde sicher der Vorgesetzte eingreifen und das regeln oder es bekommt garkeiner frei. Wenn mans ich nur zu zweit vertrete istd as blöde dass der andere auch krankwerden kann ( also echt werden nicht krankmachen) dann könnte ich vielleicht mal Tage fehlen aber keine 2 oder 3 Wochen. dagmar
und über Weihnachten. Wir anderen mussten dann gucken, was über blieb. Sie hatte damals noch keine Kinder. LG maxikid
Gerade zwischen den Jahren ist es hier so dass jeder mal ranmuss, schon jeder mal frei hat aber eben nicht jedes Jahr und jeden Tag. Wenn sich da welche nicht entscheiden könnene ntscheidet der Chef und es kann dann gut sein dass jemand mt Kindern nicht freibekommt weil er das zwei Jahre hatte und der andere frei auch ohne KInder. 4 Wochen Sommer gibts hier nicht, maximal 3 und dann können sich zwei locker die Schulferien teilen die sich gegenseitig vertreten. Und viele sind froh in den ferienn icht nehmen zu müssen Frag mal Lehrer die kinderlos immer Hochsaisonpreise zahlen müssen oder Wersmittarbeiter mit Betriebsferien, da ist es immer teuer.... Im Fall hier sehe ich einfach so das jemand langfristig plante und dann auch beantragt hat warum sollte man ihm den Urlaub entziehen nur weil einer anderer mit Kindern sich ds kurzfristig jetzt erst überlegt ? Nächstes Jahr lernt man draus und spricht sich vorher ab, ärgerlich aber nicht zu ändern... dagmar
um die kompletten Ferien abzudecken. Der Kollege meines Mannes hat 32 Tage, er plant aber überstunden mit ein und so kommt er dazu in den Osterferien - durch Feiertage- gut 2 Wochen frei zu nehmen, Herbstferien 2 Wochen.Sind dann meist 18 Tage, dann kann er noch 14 im sommet,sind also auch 3 Wochen. Da er ja nie weiss wann er genau will blockt er erstmal die kompletten 6 Wochen und entscheidet sich dann. mich kotzt das so an, vorallem das der Chef da nix macht. Und sowas im öffentluchen Dienst
Ich bin im Oktober/November eher eine Ausnahme, die den Sommerurlaub schon so früh beantragt. KollegInnen (vorrangig kinderlos) argumentieren damit, dass sie überhaupt noch nichts wissen, sind ja zeitlich meist ungebunden und schlagen oft bei Lastminute zu. Bei uns werden so frühe Urlaubsanträge daher eher ungern angenommen. Da ich aber vorrangig AP oder Ferienhäuser buche, bleibt mir nichts anderes übrig, denn die sind schneller weg, als man mit der Maus klicken kann :) Wir sind aber zum Glück urlaubstechnisch ein flexibles Team :) Sprich: auch kurzfristige Wünsche lassen sich oft leicht umsetzen.
.... Überstunden und Urlaub zu kombinieren. Man darf maximal zwei Tage am Stück Arbeitszeitausgleich nehmen, und diese dürfen niemals direkt vor oder nach einem Urlaub sein. Der Chef darf einzelne Ausnahmen genehmigen, aber es ist eben eine Hürde, die solche Exzesse verhindert. Wobei ich das Blockieren auch schräg finde. Entweder man macht einen Jahresplan - dann aber bitte fest - oder eben nicht - dann bleibt man flexibel. Sonst würde ich einfach mal pauschal das ganze Jahr blocken und den Urlaub dann auf Zuruf nehmen. Mein Freund muß auch zumindest 2/3 des Jahresurlaubs schon im Dezember melden. Das wird noch ein Spaß mit uns *seufz*. Ich kann und will nicht so weit planen, zumal es bei mir immer ein paar Unwägbarkeiten gibt. Wobei das mit der Planung bei meinem Freund schon dieses Jahr mächtig in die Hose ging: Mitten im Jahr wurde er in eine andere Abteilung versetzt, so daß jetzt hinten und vorne nix mehr paßt - weder in der alten, noch in der neuen Abteilung. Planungen sind halt so eine Sache *höhö*.
weil wenn ihm keiner den Urlaubsantrag als Vertreter gegenzeichnet bekommt er keinen, ganz einfach. Und Überstunden in Urlaub ist ja nach AG Vereinbarung am Stück nicht nehmebar bei uns ist das raglementiert müsste aber lügen auf wieviele Tage im Monat genau. Und JAHRE vorab blocken, wie geht das bitte, wenn der versetzt wird in eine andere Abteilung,was dann ? dagmar
