til13
Hi, wir sind in unserer Partnerschaft eigentlich total happy, nur leider haben wir unterschiedliche Auffassungen von unserem Berufsleben. Ich selbst bin im Schichtdienst in einem Großbetrieb tätig, ist grundsätzlich ja auch nicht so schön. Es hat aber den Vorteil ,dass ich geregelte Arbeitszeiten habe, die eben auch pünktlich "auf die Minute" enden. Meine Partnerin arbeitet in einem Kleinbüro, wo auch mal unregelmäßig Überstunden anfallen, so es der AG bzw. die Arbeit " verlangt". Bei mir müsste es rechtzeitig (mehrere Tage vorher) angekündigt werden. Meine Frau akzeptiert ihres so und ich kann diese leider nicht immer nachvollziehen. Leider gibt es dann Probleme zwischen uns. Eigentlich gibt es schlimmeres, aber es ist trotzdem nicht schön. Nun ja, eine Antwort/ Erfahrungen hierzu wären nett.
Ich konnte das aus Deinem Beitrag nicht rauslesen.... Habt Ihr durch die Überstunden weniger Zeit für Euch/Familie? Musst D uDich in der Zeit mehr um Kinder/Haushalt engagieren? Glaubst Du, dass Deine Frau ausgenutzt wird? LG Schru
Hi, also generell haben wir sowieso durch das Schichtsystem weniger Zeit in der Woche füreinander, als andere Paare mit regelmaßiger Arbeitszeit, wäre sonst natürlich schon einfacher.Haushalt und Kind sind nicht das Problem. Letzteres denke ich schon, Sie versucht mich aber regelmäßig vom Gegenteil zu überzeugen, wobei ich denke, dass sie auch Dingemacht, weil ihr AG es nicht "beherrscht". Trotzdem macht ihr es " Freude", sagt sie Bei mir wäre bei Problemen im Arbeitsbereich immer noch ein Betriebsrat hilfreich. Ist halt mehr gereglt bei uns, Sie hat dafür auch mehr "Freiheiten", mit dem Ergebnis, dann auch nicht einfach so nein zu sagen.
also mom. bin ich in elternzeit. aber mein mann und ich arbeiten beide in vollzeit und im schichtsystem. seine dienste sind geregelt, meine absolut nicht. klar geht da ein haufen freizeit floeten aber dann muss man sich "einteilen". man muss sich zeit fuereinander schaffen und auch mal kompromisse eingehen. und v.a. aber auch verstaendnis fuer die arbeitszeiten des anderen haben!! viel glueck
eben, Til, bei Dir WÄRE, Du WÜRDEST das und das so oder so machen auf ihrem Arbeitsplatz. Aber es ist IHR Job, sie macht es eben so, dass sie damit zurande kommt, und sich und ihren Chef glücklich macht und den Job behält. Tausch Dich mit ihr eher ratgebend als bevormundend aus. Dann wird sie es annehmen. Man steckt eh nicht drin im Job des anderen. Ist bei uns ähnlich. Auch Diskussionspunkt, aber offene Diskussion. Aber es gibt wirklich schlimmeres. Da hast Du auf jeden Fall recht.
Dein Beitrag ist ziemlich wirr. Was - ganz konkret! - wünschst Du Dir von ihr? Und zwar DU für DICH, nicht für sie selber. Du meinst, daß ihr Chef sie ausnützt, aber ihr macht der Job Freude - das ist also ihre Baustelle, sie muß sich da über ihre eigenen Grenzen klarwerden und dann entsprechend handeln, wenn sie das so will. Du kannst nur Deine eigenen Grenzen und Wünsche artikulieren. Wenn Du zum Beispiel der Ansicht bist, daß Ihr nicht genug Paarzeit habt, dann sage ihr genau das, und zwar möglichst genau. Zum Beispiel: "Ich möchte wenigstens einen festen gemeinsamen Abend pro Woche haben!" Wie sie das dann umsetzt - ob sie ihrem Chef sagt, daß sie mittwochs keine Überstunden machen kann, oder ob sie dafür den Wocheneinkauf auf Samstags verlegt oder wie oder was - das ist dann ihre Entscheidung, denn es ist ihre Priorität. Mein Ex-Mann war mit meinen Arbeitszeiten auch nicht einverstanden, ewig hat er gemeckert. Mir hat mein Job aber Spaß gemacht, und ohne Überstunden war der Job nicht zu haben. Dafür war ich sehr flexibel, konnte auch mal einen halben Tag freinehmen wenn es ein Sommerfest im Kindergarten gab oder später kommen, wenn ein Kind geimpft werden mußte. Das konnte er mit seinen sehr festen Arbeitszeiten im Schichtdienst nicht - so hat alles Vor- und Nachteile. Und letztendlich habe ich die Familie ernährt mit meinem Job. Ich fand es nicht fair, daß ich mich ständig rechtfertigen mußte, wenn ich mal für ein Projekt ein paar Wochen reinklotzen mußte. Ich bin der Ansicht, daß mein Partner sich bewußt sein sollte, daß ich das nicht mache, um ihn zu ärgern, sondern weil es eben jetzt gerade notwendig ist. Ein Partner, der mir vorschreibt, wann ich wieviel zu arbeiten habe, stellt nämlich auch meine Urteilsfähigkeiten bezüglich der Prioritäten von Familie und Job in Frage - und das empfinde ich als Angriff auf mich. Zumal er ja gar nicht beurteilen kann, wie wichtig das aktuelle Projekt gerade ist. Also: Inwiefern behindert/stört/beeinträchtigt der Job DICH? Sag ihr das, nichts anderes. Wie sie das Problem dann löst ist ihre Entscheidung.
eigentlich sind doch Männer so und die Frauen haben Probleme damit, ich versteh sie bei mir ist es genauso und ich verlang da meiner Partnerschaft manchmal in Stoßzeiten auch viel ab, aber ich muß das machen, um meine Kids zu ernähren und seid ich meinen Traumjob habe macht es auch richtig Spaß und bisschen Karriere machen will ich auch noch, zum Glück hat mein Partner Verständnis dafür. Warum ist es für Dich so schwierig?
tja, das ist durchaus mal ein problem, wie man mit verschiedenen einstellungen zu arbeitszeit, mehrarbeit, umgang mit chef und kollegen, aufstiegsmöglichkeiten und deren nutzung usw. umgeht, wenn die partner da verscheiden ticken. ich arbeite selber in einem beruf, bei dem es nicht immer möglich ist, "den griffel oder die kelle einfach fallen zu lassen", weil es eben nicht im griffel oder kelle geht, sondern um menschen. ich fände für mich z.B. schichtdienst wesentlich unangenehmer, als mal die ein oder andere überstunde. allerdings werden die inzwischen bei mir auch erfasst und somit auch ausgeglichen. kommt das bei deiner partnerin denn häufig/regelmäßig vor? leiden dadurch gemeinsame aktivitäten oder unternehmungen oder "dates"? gibt es ausgelich oder bezahlung? oder gibt es dafür andere poitive dinge, flexibilität, sehr gutes teamgefühl, angenehme arbeistatmosphäre, die das ausgleichen für deine partnerin? ich denke, du wirst es akzeptieren müssen, es ist ihr job und damit ein wichtiger teil ihres lebens, sie sollte ihn, sofern es euch nicht tatsächlich einschränkt, so ausüben, wie es ihr passt.
Bei uns ist es noch schlimmer. Ich verlasse um 6 h das Haus und komme nachdem ich meinen kleinen aus der Kita abgeholt habe, um 17 h nachhause. Mein Mann bringt den kleinen um 10 Uhr in die Kita und fährt dann zur Arbeit. Er kommt erst gegen 1 h nachts nachhause (er ist selbständig) Das heißt wenn ich gehe schläft er noch. Wenn er kommt schlafe ich schon. Wir sehen uns nur am we und das auch nur, wenn ich es schaffe solange wach zu bleiben:) aber auch dann nur ne Stunde. Aber sollen wir uns deswegen streiten? Es geht nun mal nicht anders. Man will ja auch nicht vom jc leben. Was verlangst du denn? Soll sie ihren Job aufgeben? Kürzer treten? Also was wäre dein Lösungsansatz?
Wenn sie das gerne macht, wirst du wohl damit leben müssen. Wir arbeiten beide im Schichtdienst, in einem Beruf, in dem öfter mal spontane Überstunden anfallen, und die Kollegen tatsächlich in bestimmten Situationen wichtiger sind als der Partner. Dafür fehlt vielen "normal arbeitenden" Partnern (gerade den Männern) das Verständnis, was zu einer recht hohen Scheidungsraten führt...
dann sei froh das sie "nur" in einem kleinen Büro arbeitet...ich arbeite im Gesundheitswesen und da sind Überstunden an der Tagesordnung.Wenn jemand ausfällt kriegste auch locker um 16 Uhr an den Latz geknallt...Nachtdienst... Du siehst wer seinen Job behalten will mu? flexibel sein.Was glaubst du warum so viele junge Mamas keinen Job finden...weil sie fast alle mit Kind unflexibel sind weil die Kitaöffnungszeiten streng geregelt sind,weil der Partner nicht zur Verfügung steht usw... Ich denke da mußt du lernen damit umzugehen...
Wir arbeiten beide in jeweils einem größeren Betrieb, auch Bürotätigkeiten. Überstunden werden bei uns nie angekündigt, sind aber absolut an der Tagesordnung. Die Tage, an denen wir pünktlich gehen, sind bei uns die Ausnahme. Und das ist bei all unseren Kollegen dasselbe. Dafür kann ich aber kommen und gehen wann ich will, dafür darf ich vom Homeoffice aus arbeiten, dafür erhalte ich eine jährliche Gehaltserhöhung und Bonuszahlungen, dafür darf ich auch mal einzelne Tage so frei nehmen usw. Würde ich damit zum Chef gehen oder zum Betriebsrat, hätte ich meine Arbeitsstelle nicht mehr lange und diverse Zusatzleistungen wären sofort gestrichen. Ich kenne die Situation Deiner Partnerin nicht, aber unter Umständen hat sie auch keine Wahl, als die Arbeit einfach fertig zu machen. Wenn sie nicht darunter leidet, solltet Ihr vielleicht auch mal überlegen, wie Ihr die Paarzeit unabhängig von ihren Überstunden so gestalten könnt, dass Ihr beide damit leben könnt. Mich z.B. würde Schichtarbeit meines Partners mehr stören als tägliche Überstunden. Ich wünsche Euch alles Gute und dass Ihr eine zufriedenstellende Lösung finden könnt.
