Mitglied inaktiv
Hallo, ich würde gerne wieder arbeiten gehen, aber mein Sohn ist häufig krank, vorallem in den Wintermonaten. Es ist nicht so, das er nur Schnupfen hat, nein, er hat gleich immer ne Lungenentzündung meist mit hohem Fieber. Erst Anfang des Jahres war er 2 Monate am Stück krank! Wir sind schon lange in ärztlicher Behandlung, nächste Woche haben wir eine Untersuchung noch vor uns. Ich hoffe, das sie soweit gut verläuft und würde dann gerne wieder anfangen. Nur, was mache ich, wenn es wieder los geht? Ich bin dann in dem Job nicht so leicht entbehrlich (Verkäuferin im Supermarkt), da muss alles erst geplant werden! :-( Wie regelt ihr das mit eurem AG? Lassen sie sich überhaupt auf irgendwelche Kompromisse ein? Sollte ich es gleich im Vorstellungsgespräch mit einbringen? LG caju
>Erst Anfang des Jahres war er 2 Monate am Stück krank! Ich denke bei 2 Monaten kommt jeder Arbeitgeber an die Grenze >Wir sind schon lange in ärztlicher Behandlung, nächste Woche haben > wir eine Untersuchung noch vor uns. Ich hoffe, das sie soweit gut verläuft > und würde dann gerne wieder anfangen. Ich drücke euch die Daumen > Ich bin dann in dem Job nicht so leicht entbehrlich (Verkäuferin im > Supermarkt), da muss alles erst geplant werden! :-( Wenn eine Verkäuferin im Supermarkt nicht relativ leicht entbehrlich ist, wer ist es dann. Verkäuferin A kann jederzeit durch Verkäuferin B ersetzt werden. Dies ist sicherlich bei Lehrern, Erzieherinnen (Bindung an die jeweilige Person), Projektleitern,.... nicht ganz so einfach. > Wie regelt ihr das mit eurem AG? Lassen sie sich überhaupt auf > irgendwelche Kompromisse ein? In über acht Jahren habe ich bisher insgesamt 2 Krankentage genommen. Ansonsten Urlaub/Gleitzeit, bei meinem alten Arbeitgeber auch mal Arbeit von zu Hause, mit Mann abgewechelt, Oma.... mittlerweile auch einmal ein paar Stunden alleine lassen. > Sollte ich es gleich im Vorstellungsgespräch mit einbringen? Wenn du den Job nicht haben willst: ja. Ansonsten nein. Gruß Julia
Hallo nein, das kann man sicher in dem ausmaß keien arbeitsgeber zumuten, aber DU bist ja nciht krank und kannst somit arbeiten gehen und dir für deinen Sohn eine Betreuung suchen! Ich vermute, dass du gesetzlich versichert bsit und somti ihr als Eltern ja 20 Tage kindkrank habt und dazu noch Urluab nehmen könnte. Alles was darüber hinausgeht soltlest du anders regeln, das geht ! Somit auf KEINEN fall im Vorstellungsgespräch erwähnen, sondern nur die LÖSUNG wenn dein Kidn krank ist schon mal JETZT ausarbeiten! gute Besserung! HEnni
Hallo, wenn Du das im Vorstellungsgespräch einbringen solltest, kannst Du garantiert mit einer Absage rechnen. Du hast - wenn Du gesetzlich versichert bist - 10 Krankheitstage im Jahr, Dein Mann/Partner auch. Alles andere muss man mit sozialem Netzwerk (Oma, Freunde...) abdecken. Ich habe zwei Töchter (5 und 3) und nehme mit meinem Mann die Krankheitstage im Wechsel. Allerdings kann ich Dir Mut machen: Das Immunsystem wird immer besser, so dass die Kinder immer seltener krank werden. Mimi
Ich bin auch nonstop am Rudern, wie ich das abgedeckt kriege - wir haben beide zusammen nur 8 Tage kindkrank pro Jahr (zwei Beamte), und ich kann mir nicht mal freinehmen, da ich in der Schule bin.
Naja, irgendwie muss es gehen... du musst irgendwie noch Betreuungsperson suchen!
Wenn du das im Vorstellungsgespräch erwähnst, hast du sicher schlechte Karten. Und du darfst ja auch gar nicht 2 Monate am Stück zu Hause bleiben. Versuch es vorher zu regeln..
Ist dein Kind denn schon im Kindergarten? Denn bei uns ging es mit den Krankheiten da erst los, und zwar ständig. Falls er neu reinkommt, wenn du anfängst zu arbeiten, müsstest du damit rechnen, dass es erst mal noch schlimmer wird
