Mitglied inaktiv
Hallo ihr Lieben, ich bin neu hier und habe bereits im Expertenforum diesen Post veröffentlicht. Vielleicht gibts ja unter euch jemanden, der sich auch ein wenig auskennt.... Also... Ich befinde mich in der glücklichen Position, mir aussuchen zu können, wo ich im September wieder arbeiten möchte. Zum einen bietet mir mein jetziger AG eine schöne Stelle an, zum anderen ein neuer AG mit wesentlich mehr Gehalt und mehr Perspektive. Ich spiele daher mit dem Gedanken (bzw. bin mir ziemlich sicher!), meinen jetzigen Job zu kündigen und den AG zu wechseln. Nun folgendes: Beim jetzigen AG habe ich 3 Jahre Elternzeit beantragt, würde aber gerne im September (nach Auslaufen des Elterngeldes) bereits wieder arbeiten. Der neue AG weiß auch, dass ich derzeit noch Elterngeld bekomme und nicht vor September wieder arbeiten möchte. Meine Fragen: - Wann sollte ich aus taktischen Gründen meinem jetzigen AG kündigen? - Gibt es in der Elternzeit andere Kündigungsfristen bzw. muss die Kündigung dann anders formuliert werden? (z. B. "...kehre ich nicht in das Arbeitsverhältnis zurück..." oder "...möchte ich nicht zurückkehren.." etc.) - Bin ich dann, sollte ich jetzt schon kündigen, offiziell bis September arbeitslos und muss mich bei der Arbeitsagentur melden? - Hat die Kündigung Auswirkungen auf mein Elterngeld und muss ich den Jobwechsel bei der Elterngeldstelle melden? - Muss ich noch etwas berücksichtigen? Fragen über Fragen.... Ist halt auch ein sehr spezieller Fall... Ich hoffe, ihr könnt wir ein wenig helfen... Lieben Dank vorab und ein schönes Wochenende, orangensaft
Hallo, das ist relativ einfach: Zum Ende der EZ beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate taggenau zum Ende der EZ.. Steht im BEEG. Viele Grüße Désirée
Hallo Désirée, aber ich habe meine EZ ja für 3 Jahre beantragt und kehre nun vorzeitig (nach dem ersten Jahr) in Teilzeit zurück. Gelten daher auch die 3 Monate KF? Dann müsste ich mich sputen...
Dein derzeitiger AG wäre doch mit einer Verkürzung der EZ einverstanden, da er dir auch eine Stelle zum Sep. anbietet, richtig? Insofern endet dann auch deine EZ und du müsstest dich im Falle einer Kündigung etwas sputen. Wenn dein derzeitiger AG nichts von der EZVerkürzung weiß, kannst du auch nur zum Ende der EZ mit Einhaltung der 3 Monate KF kündigen.
Aahhh, okay! Dann muss ich mich jetzt wirklich sputen... Habe heute noch einmal ein Gespräch mit dem neuen AG, in dem wir dann die Rahmenbedingungen feststecken wollen. Also muss ich bis Ende des Monats einen AV von denen vorgelegt bekommen - diesen natürlich dann auch unterschreiben ;-) - um dann noch fristgerecht kündigen zu können. Habe die Kündigung formuliere ich so wie sonst auch üblich, oder? ("Hiermit kündige ich fristgerecht bla bla bla...") Vielen lieben Dank!
