Mitglied inaktiv
Hallo! Ich bin gelernte Hofa und habe jetzt echt ein Problem. Ein Jahr nach der Geburt meines Sohnes bin ich auf Aushilfsbasis wieder arbeiten gegangen. Ich hatte vorher immer am Empfang gearbeitet und bin dann am Wochenende eben kellnern gegangen, weil mein Mann daheim war und den Kleinen nehmen konnte. Mit zweieinhalb kam er in den Kiga, und seitdem suche ich verzweifelt eine Stelle, die sich mit den Kiga-Zeiten vereinbaren lässt. Mit dem Ergebnis, dass ich weiterhin kellnere, und zwar auf Aushilfsbasis. Ich finde einfach keine Teilzeitstelle mit 20-30 Stunden pro Woche. Eine Festanstellung wird in der Gastronomie gleichgesetzt mit absoluter Flexibilität, und da mein Mann auch Schicht arbeitet und am WE manchmal Dienst hat, kann ich eben nicht Montag früh, Dienstag spät, und das ganze WE durcharbeiten wie das früher mal ging. Ich habe jetzt schon einen Termin beim Arbeitsamt ausgemacht, ob eine Umschulung in Frage kommt (es spielt auch eine Rolle dass ich in ein paar Jahren vermutlich nicht mehr kellnern kann, weil einer meiner Füße bereits starke Belastungsschmerzen aufweist), oder ob ich mich in irgendeinem Bereich weiterbilden kann, Schulungen besuchen, etc. Trotzdem würde mich interessieren, wie andere das geregelt haben, die vielleicht in einer ähnlichen Situation waren. Ich würde ja sogar Gegenschicht zu meinem Mann arbeiten, nur dass sich auch kein Arbeitgeber in der Gastronomie darauf einlässt.
Hm, ich arbeite in einem Hotel mit angeschlossenen Restaurant. Ich arbeite eigentlich 30 Std die Woche. Doch leider kommt es oft am WE dazu, dass ich doch bis tief in der Nacht noch am Thresen stehe... Ich habe 4 Kinder im Alter von 3, 6 und 2x 10 Jahren. Mein Mann über nimmt die Wochenendedienste wenn ich nicht da bin und das ist JEDES WE.. Bei uns ist es so , dass ein Kellner die ganzen Schichten abdecken muss. Also er steht von 11h mittgas bis tief in die Nacht, weil sich einfach keine Leute finden die vorallem immer JEDES WE arbeiten wollen. Um ihn zu unterstützen springe ich oftmals mit ein und unterstütze ihn. Ich denke nicht, dass das AA einen Grund sieht für eine Umschulung ect. Aber das kommt auch immer auf den Berater an. Da hilft nur durchsetzen und nicht aufgeben! LG
Hi Die Problematik kenne ich. Göttergatte und ich arbeiten beide verschiedene Schichtsysteme, Vollzeit. Okay, Göttergatte auf 90%...aber die 10% weniger machen den Kohl nicht fett *gg* Naja, wir haben es so geregelt, dass wir ein Au-Pair im Haus haben. Es klappt prima, und die Kids (3 und 6) kommen gut damit klar. Ich finde es schöner, als Tagesdienst...wo och vielleicht erst um 18:00 Uhr zu Hause wäre. LG Sumse
