Mitglied inaktiv
Mein Erziehungsurlaub endet im September.
Ich kann die Vollzeitstelle aber nicht wieder antreten und Teilzeit kann er mir nicht anbieten.
Wir hatten vor 3 Wochen tel. besprochen, dass er mich dann kündigt.
Ich war auch einverstanden, ich wollte das ja so.
Jetzt rief ich grad da an und fragte, wo die Kündigung bleibt, da meinte meie Kollegin, es gibt da ein Problem.
Undzwar darf er mich nicht kündigen, sondern ich muss das machen.
Ich sagte, wieso, was hat er dadurch für einen Nachteil, wenn ER die Kündigung schreibt?
gar keinen, du hast einen, würd nomma anrufen
Er hat rechtliche Probleme zu befürchten, wenn er die Kündigung schreibt, denn nach der Elternzeit DARF er dich nicht so ohne weiteres kündigen! Wo ist das Problem, dass du kündigst????
Wenn ich kündige, hab ich keinen Anpruch auf Arbeitslosengeld. Erst nach 3 Monaten.
Und wieso kriegt er rechtliche Probleme?
ICH WILL DAS DOCH SO.
Ja Du willst das so, ABER für Deinen Chef ist das ja keine Garantie, dass du nicht evtl. später doch dagegen vor gehst. Ich persönlich würde als Arbeitgeber da wohl auch auf Nummer sicher gehen...... Am Besten sprichst Du selber nochmal mit ihm. Er wird dir dann sicher seine Gründe erläutern
Das stimmt doch gar nicht. Ruf mal beim Amt an und erkundige Dich, denn ich hatte das gleiche "Problem" wie Du. Probleme könnte er bekommen, wenn Dir zB später einfällt ihm eins "auswischen" zu wollen. Machst Du nicht, aber er will sich absichern. Du bekommst gar kein Problem mit dem Amt. Kläre das vorher dort ab. Sage das Du dort nicht arbeiten kannst, weil die Arbeitszeit mit der Betreuungszeit Deines Kindes nicht verbunden werden kann. Mein Chefin sollte mir ein formloses Schreiben aufsetzen, wie die Arbeitszeiten wären (15 Uhr bis open End) und somit hatte es sich. Ich habe sofort Alg1 bekommen.
Ich hab jetzt grad mal beim Amt angerufen. Ich hab tatsächlichkeinen Nachteil, wenn ich kündige, weil ja ein bes. Grund vorliegt. Ok danke euch!!
Danke dir. Hast gleiche eine PN.
Ja sag ich ja. 