Nehmen wir mal an, ich arbeite an 2 Tagen in einem Betrieb, der eine 6-Tage-Woche hat. Montags 4 Stunden, Mittwochs 6 Stunden. Nun werde ich krank und falle von Dienstag bis die Woche drauf Freitag aus. Mein Stundenlohn beträgt 8 Euro. Wieviel Lohnfortzahlung erhalte ich? Wie habt ihr gerechnet? Oder gibt es nur einen Rechenweg? Kennt sich jemand aus? Nochwas: Was wäre, wenn am Montag, bevor ich krank wurde, Feiertag gewesen wäre und ich dafür am Dienstag gearbeitet hätte? Bin auf Eure Antworten sehr gespannt!
Antwort auf Beitrag von Mandi
Ist es festgelegt, dass du MO 4 Std. und MI 6 Std. arbeitest? Dann hast du einen MO à 4 Std. und zwei MI à 6 Std. verpasst, ergibt also 16 Std. Krankheit. Wenn aber nur festgelegt ist, dass du 10 Std. pro Woche arbeitest, egal an welchen Tagen wie viel, und dass auch beliebig wechselt, dann arbeitest du einfach im Schnitt 2 Std. am Tag. Dann wärst du 9 Tage krank gewesen, ergibt also 18 Std. Krankheit. Wie das bei euch vereinbart ist, weiß ich nicht - bei uns gibt es innerhalb der Firma beide Varianten. LG sun
