bin zur zeit noch in der ausbildung...meine normalen arbeitsstunden inklusiv schule beträgt 37,5std...nur seit letzter woche muss ich immer an 45 std arbeiten und habe zudem letzte und diese woche keinen freien tag gehabt...
am schlimmsten ist allerdings, das mir so doll die füße weh tun, das ich weinen könnte und das wo ich den ganzen tag stehen muss und den kundinnen bekleidung verkaufen soll...
meine frage ist nun, sollte ich dem betriebsrat darauf ansprechen...oder soll ich erst mit meiner chefin sprechen...wir haben ein mutter tochter verhältnis...habe angst davor, das sich mich nicht versteht...aber ich kann nicht mehr, bin total fertig.....
Mitglied inaktiv - 29.05.2008, 21:36
Antwort auf diesen Beitrag
Rede mit deiner chefin drüber! du darfst ja eigendlich nicht mehr so viel arbeiten und wenn sie plötzlich doch rum motzt musst du zum betriebsrat gehen hatte auch gedacht das meine chefin das versteht aber die hat mich dann auf ein mal die ganze zeit doof gemacht das ich selber schuld bin in der ausbildung sw zu werden und das ich jetzt damit leben muss!
Und seidem sie das gesagt hat war ich krankgeschrieben jetzt muss sie damit leben das sie eine weniger hat!
Mitglied inaktiv - 29.05.2008, 21:42
Antwort auf diesen Beitrag
Hi
ich bin nicht mehr schwanger. Aber ich würde auch mit ihr reden du darfst gar nicht mehr soo viel arbeiten. Denke jetzt an dein baby.
Wenn sie das nicht einsieht lass dich krank schreiben, evtl.stellt dir dein arzt sogar ein berufsverbot aus.
Liebe Grüße und alles Gute weiterhin
Roxy mit Melina (26. SSW, 420g, 29 cm)
http://www.baby-o-meter.de/babypage.php?id=Devilroxy
Mitglied inaktiv - 29.05.2008, 21:52
Antwort auf diesen Beitrag
Och gott deine kleine ist ja total süß!
Was ist damals passiert das sie so früh kam?
Lg Melanie
Mitglied inaktiv - 29.05.2008, 22:02
Antwort auf diesen Beitrag
man muss aber auch dazu sagen, das ich etwa 20std miese habe und etwas mehr arbeiten müsste, doch werde nach der ausbildung übernommen und habe eine zeitkorridor von 100-140 std, dh, das alles, was über 100std ist, sind überstunden...und dann könnte man doch die minusstunden abbauen....weil ich dann eh bis 35 std arbeiten darf...
aber wenn nun der betriebsrat das sieht, wird es, wenn es schlecht läuft, vielleicht ne abmahnung für meine chefin geben...
und was das krank schreiben angeht, das solle mir doch nicht einfallen, wenn ich dann nach der geburt wieder arbeiten will, sollte ich es besser nicht machen....bin so tot unglücklich mit der situation und weiß nicht, mehr weiter...
will doch auch, das es meinem krümel gut geht....
Mitglied inaktiv - 29.05.2008, 22:03
Antwort auf diesen Beitrag
Sobald dein AG über deine SW Bescheid weiß, muss er dir ermöglichen, dich auch während der Arbeitszeit auszuruhen. Er ist gesetzlich dazu verpflichtet!
Hier mal ein Auszug aus "Mutterschutzgesetz" (Leitfaden zum Mutterschutz):
-----------------------------------------
Verantwortung des AG:
Der AG muss eine werdende oder stillende Mutter während der Schwangerschaft und nach der Entbindung so beschäftigen und ihren Arbeitsplatz einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte so einrichten, dass sie vor Gefahren für Leben und Gesundheit ausreichend geschützt ist.
Ruhemöglichkeiten:
Das Unternehmen hat es werdenden oder stillenden Müttern während der Pausen und, soweit es aus gesundheitlichen Gründen erforderlich ist, auch während der Arbeitszeit zu ermöglichen, sich unter geeigneten Bedingungen hinzulegen und auszuruhen.
-----------------------------------------
Ich hoffe, das hilft dir weiter 
Mfg
Mitglied inaktiv - 29.05.2008, 22:04
Antwort auf diesen Beitrag
dann versuch es wenigstens so zu regeln das du alle vier stunden minderstens ne halbe stunde pause machen darfst da geht es dann wieder mit deinem füssen und es ist nicht so schlimm für deinem krümmel ne bekannte von mir hat bis zur geburt 10 h am tag als frisöse gearbeitet und ihrer klein gehts gut!
wenn du zum betriebsrat gehst und denn das sagt bekommt deine chefin ärger also wenn du das nicht willst würde ich das nicht machen!
Und krankschreibung kannste auch vergessen wenn du dann nur ärger bekommst!
Frag sie ob du mehr pausen machen kannst und so müsste das eigentlich auch gehen!
Mitglied inaktiv - 29.05.2008, 22:13
Antwort auf diesen Beitrag
Du unterstehst dem Mutterschutzgesetzt und darfst nicht mehr so viel arbeiten. Da kann sie motzen so viel sie will. Du bist rechtlich gesehen auf der sicheren Seite.
Sprich mit ihr, vielleicht wird es gar ncht so schlimm wie du meinst.
Alles Gute Aniroc
Mitglied inaktiv - 30.05.2008, 06:50
Antwort auf diesen Beitrag
Hallo! Ich finde Du und das Baby stehen im Vordergrund. Ich würde nicht arbeiten wenn mich die Kraft verläßt. Zumindest nicht so viel. Es gibt bestimmte Richtlinien und Pflichten (Mutterschutzgesetz) die ein Arbeitgeber einzuhalten hat. Dazu gehört auch, das eine Schwangere keine Überstunden machen DARF! Wenn Ihr so ein gutes Verhältnis habt, dann wag den Schritt und sprich sie an. Hat sie kein Verständnis, dann würde ich mich krankschreiben lassen. Zwar ist SS keine Krankheit und machmal muß man auch ein bischen die Zähne zusammenbeißen, aber schlecht gehen darf es einem nicht. Alles Gute! Und laß Dich nicht unterkriegen und setzt Dich durch! LG
Mitglied inaktiv - 30.05.2008, 12:48
Antwort auf diesen Beitrag
Die Richtlinien bzw. 2 Auszüge aus dem Mutterschutzgesetz hatte ich ja bereits hier gepostet.
Wie meine Vorgängerin schon sagte: Wenn ihr wirklich so ein gutes Verhältnis habt, dann wird sie das auf jedenfall verstehen müssen. Ob nun sehr gutes Verhältnis oder nicht. Akzeptieren muss sie das, sonst macht sie sich strafbar! Geh also einfach zu ihr hin, red mit ihr drüber und sie wird bestimmt Verständnis haben
Ansonsten wünsch ich dir auch alles Liebe^^
Lg
Mitglied inaktiv - 30.05.2008, 14:15
