hab ja vorhin positiv getestet. mache auf alle fälle morgen früh noch mal einen mit morgenurin.
nur bin ich mir jetzt ziemlich unsicher zwecks der arbeit. ich arbeite als umpacker. stehe den ganzen tag an einer stelle, bei 4 Grad und hebe schwere lasten (wie z.b. schinken oder kartoffelsalat, wo schon mal 6 kg in einem kollie sind und packe bei 7 stunden so ca. 10.000 kollies am tag, aber nicht immer so schweres zeug, manches ist auch leichter) wollte eigentlich noch nicht zum frauenarzt gehen, wollte bis 8. oder 9. woche warten. aber ich weiß nicht ob ich das kann wegen der arbeit. ich hab die ganze vorige woche schon gemerckt das was anders ist und heute tat mir der bauch den ganzen tag lang weh, genauso die brust.
was mach ich nun. gehe ich zum frauenarzt und lass mich erst mal krank schreiben, oder vielleicht sogar ein BV, aber was ist wenn es abgehen sollte, krieg ich dann die kündigung? oder warte ich doch noch bis das herz schlägt und sage es erst dann, aber bis dahin muss ich halt jeden tag noch das schwere zeug heben?
stecke irgendwie in der zwickmühle, was soll ich machen?
von
Annett23
am 30.05.2011, 20:14
es wäre nicht nur das heben sondern auch die kälte!!!
geh zum arzt und kläre es .ich denke ein bv ist schon angebracht!
auch wenn es abgehen sollte ist es dann kein kündigungsgrund!
alles gute und glückwunsch zur ss
von
falous
am 30.05.2011, 20:25
rufe morgen an und sage, dass du gleich einen termin machen musst, weil du bei der arbeit schwer heben musst. BV muss ja noch nicht gleich sein, wenn dein AG dir eine andere tätigkeit geben kann, bei der du nicht heben musst.
Mitglied inaktiv - 30.05.2011, 20:29
Hallo,
malwinchen hat recht. Der AG kann Dir bei Möglichkeit eine andere (gleichwertige) Tätigkeit anbieten, bei der Du Dich nicht körperlich betätigen mußt.
Wenn er das nicht kann/will, ist es nicht Dein Problem. Du solltest jetzt absolut auf Dich und Deinen Körper achten. Schwere Lasten und Kälte sind keine guten Voraussetzungen für eine unbedachte Schwangerschaft.
Übrigens ist Dein AG gesetzlich (Mutterschutzgesetz) dazu verpflichtet, Stillschweigen über Deine Schwangerschaft zu bewahren, bis Du es selbst publik machst oder ihm "Freigabe" erteilst. Darauf darfst Du ihn ruhig auch hinweisen, das vergessen/ignorieren viele AG nämlich :-)
Lies Dir doch mal das Mutterschutzgesetz durch, da gibt es auch eine Passage über Bedingungen am Arbeitsplatz. Hier im Web findest Du sicherlich eine passende Seite.
LG
von
ailana
am 30.05.2011, 21:05
