Yaramin84
Hallo ihr Lieben, ich habe erst am 01.10. den neuen Job angefangen. Geplant war meinerseits aber noch ein Kind - die Pille nahm ich zu dem Zeitpunkt nicht mehr. Meine Chefin fragte im Vorstellungsgespräch ob ich noch Kinder möchte in nächster Zeit, ich verneinte dies. Erst in 1 - 3 Jahren. 1. Ist die Frage ja nicht unbedingt rechtens und 2. weiß man ja auch nie, wann es wirklich klappt. Manche versuchen es ja sehr lange. Nun bin ich aber doch sehr schnell schwanger geworden. Wann sage ich es am besten? Nach der 12. Woche plane ich es. Und wie? :( Es ist ein Büro Job wo ich die Buchhaltung mache und Telefondienst. Werde also locker bis zum Mutterschutz arbeiten können und falle vorerst nicht aus. Außer es kommt etwas ungeplantes dazwischen. Liebe Grüße, Yaramin ... die sich freut, aber auch irgendwie verzweifelt ist
Du bist sicher noch in der Probezeit, oder?
Ja, aber das ändert ja nichts.
Dann reicht das auch 13.ssw. 
Ich werde, es nach dem ersten fa Termin sagen. Ich gehe davon aus, dass ich wieder paar Monate kotzerei haben werde wie bei den 2 Jungs auch und wenn ich dann Ausfälle muss ich wenigstens nicht rum luegen.ich kann das nicht gut und Hasse es auch. 8ch bin lieber offen und ehrlich. Aber ich kann es auch verstehen wenn man sagt man wartet. Aber ich kann es nicht 
Bei meinem Sohn hatte ich von Woche 6 bis 15 auch nur Kotzerei. Hoffe das passiert nicht wieder. Dann müsste ich es doch eher sagen. Habe nur Angst, vor der Reaktion ... auch wenn man bei Frauen Mitte 30 damit rechnen muss.
Das kann ich verstehen.... Aber ich seh das auch so bei Frauen bis 35 oder 40 muessen die ag damit rechnen.
Hey, also ich würde es halt nach der 12.Woche bei einem 4-Augen Gespräch sagen. Ich denke Du brauchst kein schlechtes Gewissen zu haben, denn ich finde die Frage nach weiteren Kindern im Vorstellungsgespräch ist ein klares No-Go. Wenn die Chefin darauf hinweist, dass sie ja extra gefragt hat oder verstimmt reagiert würde ich das lapidar wegwischen mit einem Satz. In etwa: meistens kommt es anders, und zweitens, als man denkt. Mehr würde ich dazu nicht sagen, Du musst Dich keinesfalls rechtfertigen. Natürlich kann ich auch die Arbeitgeberseite verstehen, nichtsdestotrotz hat er keinen Anspruch auf wahrheitsgemäße Beantwortung so einer Frage. Such das Gespräch und tu so, als ob die Frage nie gestellt worden wäre. Deine Verzweiflung kann ich nachvollziehen, bei mir wird es auch ein ganz doofes Thema, die neue Schwangerschaft mitzuteilen. Ich bin nämlich noch in Elternzeit und sollte eigentlich bald wieder durchstarten...
Hi liebe, Mach dich nicht verrückt. Erstmal musst du gar niemanden etwas sagen. Wart ein bisschen ab und sortiert deine Gedanken. Kündigen kann man dir auf keinen Fall (zu mindest ist es in Österreich so). Erkundige dich doch einfach mal bei der Gewerkschaft z.b. über die genaue rechtliche Lage etc. Google ein bisschen und leg dir einen Plan zurecht aber lass dir nicht von deiner Chefin die Freude nehmen.
Hallo, rein rechtlich sollst Du gem. § 15 Abs. 1 Mutterschutzgesetz Deinem Arbeitgeber mitteilen, dass Du schwanger bist, sobald Du davon weißt. Sobald Du Deinen Arbeitgeber davon in Kenntnis gesetzt hast, gelten für Dich besondere Regelungen. Erweiterter Kündigungsschutz, Nachtarbeitsverbote, bestimmte Ruhezeiten. Es ist also absolut zu Deinem Vorteil, wenn Du Deinen Arbeitgeber frühzeitig informierst. Die Frage, ob Du Kinder planst, oder schwanger bist, ist im Vorstellungsgespräch nicht zulässig, Du darfst darauf lügen, ohne, dass Dir später ein Nachteil daraus erwachsen kann. Ich selbst hatte immer Chefs und Chefinnen, die sich mit mir über Schwangerschaften gefreut haben. Ich wurde sogar einmal ausdrücklich schwanger erst eingestellt, obwohl ich es sogar gesagt habe. Inzwischen bin ich selbst Arbeitgeberin und es fällt mir fast noch schwerer meinen Angestellten von der Schwangerschaft zu erzählen, als es mir jeweils bei meinen Chefs und Chefinnen fiel... Mach Dir keine Sorgen, die meisten Chefs und Chefinnen finden es gar nicht so schlimm, wie man als Arbeitnehmerin erstmal befürchtet!