Hallo Frau Bader! Mein AG verlangt bis November diesen Jahres die komplette Urlausplanung für das nächste Jahr. Dagegen ist ja im Prinzip nichts einzuwenden, jedoch bekomme ich vorgeschrieben bis wann ich wieviel Urlaustage zu nehmen habe (20% bis Mai, 70 % bis August und die restl. 10 % bis Jahresende). Bei Nichteinhaltung ist mit Streichung des Urlaubs zu rechnen. Ist das "rechtens"? Danke! Anja
Mitglied inaktiv - 28.10.2002, 13:30
