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Forum Februar Mamis 2014

Termin-Chaos und eine gute Sache

Thema: Termin-Chaos und eine gute Sache

So jetzt hab ich heute endlich geschafft, nen Termin für die FD beim Facharzt zu machen....leider ist der mitten in der Arbeitszeit. :( Ich hab es bisher immer geschafft, die Termine nach der Arbeit zu setzen, aber diese Praxis machen Grundsätzlich keine Ultraschalluntersuchungen kurz vor Feierabend. Warum auch immer....jetzt überleg ich ob ich mich vorher bei meinem Hausarzt, gleich für den ganzen Tag Krankschreiben lasse...denn die Geschäftsleitung sieht es nicht gern wenn wir in der Arbeitszeit Arzttermine machen, egal aus welchem Grund...und ich hab ja en Zeitkonto bei der Arbeit und hab jetzt schon bestimmt 50 Stunden Minus und mir wurde angeraten nicht noch mehr Minus zu machen, weil ich ja keine Überstunden machen darf, bzw. das wird auch nicht gern gesehen....bla bla....naja....was meint ihr?! *Stirnrunzel* Ich hab gedacht ich mach einfach ein auf Kopfschmerzen da ich die ja vorher auch schon hatte, weiß ja nicht wie der Arzt dann reagiert, wenn ich sage ich brauch den gelben Schein wegen dem eben genannten. Bin da noch nicht so lang ,bei dem Arzt....meint ihr das ist schlimm??? Ich bin damit mal wieder Heillos überfordert! ...ach ja bin in die 20. Ssw gekugelt, neben dem ganzen scheiß heute wenigstens eine positive Sache. *seufz*

von Feowyn am 07.10.2013, 17:29



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ojeoje...also erstens darfst du laut Mutterschutzgesetz Arzttermine in der Arbeitszeit haben und musst freigestellt werden, soweit ich weis ohne Minusstunden.....aber wenn du da unnötig knatsch hast...ich bin kein Fan von Krankenschein holen, aber wenn der Arbeitgeber so reagiert dann hast du halt fürchterliche Kopfschmerzen....

von schnuffeline2012 am 07.10.2013, 17:42



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Echt?! Das muss ich glatt mal googlen.

von Feowyn am 07.10.2013, 17:53



Antwort auf Beitrag von Feowyn

In der Zeit in der du den Arzttermin hast musst du frei gestellt werden steht in meinen Unterlagen...hab nochmal geschaut...

von schnuffeline2012 am 07.10.2013, 17:58



Antwort auf Beitrag von Feowyn

Mutterschutzgesetzv §16 ist sicher das, was gemeint ist. Wenn du einen medizinischen Grund für die FD hast, dann müsstest du freigestellt werden. Also wenn es irgendeine Auffälligkeit gab die zu der Überweisung geführt hat. Machst du den Termin nur zu deiner persönlichen Beruhigung, dann wirst du nicht freigestellt. http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/index.html Frag doch einfach mal bei deiner Personalabteilung nach. Bei meinem Mann ist es z. B. so geregelt, dass man in Ausnahmefällen bis zu 3 Stunden während der Arbeitszeit Arztbesuche machen darf. Eben dann, wenn die Termine echt nicht anders gehen (z. B. bei Spezialisten, Blutabnahmen usw.). Da muss man danach ein Attest vom Arzt mitbringen, dass man da war und dann wird das so gerechnet, als ob man die ganze Zeit auf Arbeit war. Ist für den Arbeitgeber unterm Strich günstiger, als wenn sich der Mitarbeiter den ganzen Tag krank meldet.

von kruemel-inside am 07.10.2013, 18:42



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Naja, die Stunden werden mir aber trotzdem vom Konto abgezogen... oder nicht?! Aber ich bin ganz ehrlich, eigentlich hab ich auch gar kein Bock mich mit denen auseinader zusetzen. Hab heute morgen schon fast ne Stunde darüber diskutiert ob ich wegen dem Brückentag letzte Woche nun nen Urlaubstag nehmen muss oder ob ich das auf mein Zeitkonto schieben darf. Letzendlich MUSSTE ich einen Urlaubstag nachträglich einreichen, weil ich unzulässig Stunden abgebummelt habe. Dabei haben die doch nicht aufgepasst, als die meinen Freizeitausgleich untereschrieben haben....ich wusste es ja schließlich nicht besser und mich hatte auch vorher keiner davon unterrichtet. Und Samstagsarbeit darf ich ja angeblich auch nicht machen. Obwohl ich nach der bekanntgabe der Schwangerschaft auch gleich mal direkt nen Samstag gearbeitet hatte und es da kein Schwein gestört hat. Da meinte die Truller mir gegenüber doch glatt. Tja, das dürfen sie dann einfach mal als Glück verbuchen. Ab sofort dürfen sie das nicht mehr. O.o Aha....aber meine Stunden von Freitag hat die mir trotzdem noch nicht gutgeschrieben....*seufz* ja man kann ja sehen, ich bin ziemlich angepisst und verwirrt wegen der ganzen Aktion.....ich möchte am liebsten mein Kopf gegen ne Wand hauen.

von Feowyn am 07.10.2013, 18:44



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Bei meinem Mann MUSSTE man den Brückentag auch als Urlaubstag einreichen. Info gabs irgendwie beim Betriebsrat, die konnte jeder Mitarbeiter einsehen. Wurde Anfang des Jahres beschlossen und irgendwo zentral Bekanntgegeben. Das ist dann aber Sache des jeweiligen Mitarbeiters das bei seiner Urlaubsplanung zu berücksichtigen und nicht Sache des Büros darüber zu wachen. Wer das eben vergessen hat, der hat unter Umständen vor Weihnachten einen Tag weniger und muss da seinen beantragten Urlaub um einen Tag kürzen. Die Personalabteilung kann die Arztfehlzeiten später per Hand nachtragen, dass die Stunden eben nicht als Fehlzeit im Stundenkonto auftauchen. Deswegen das ärztliche Attest hinterher und vorher Bescheid sagen, dass man diesen Termin hat. Vielleicht solltest du dich einfach mal erkundigen, wie das genau bei euch läuft...dann hast du zuverlässige Informationen. Das Mutterschutzgesetz verbietet nur Arbeit an Sonntagen und Feiertagen. (§8) und eben nachts..also samstags nicht arbeiten muss dann dein Arbeitgeber irgendwo geregelt haben. Sonst einfach mal nachfragen, wo das steht.

von kruemel-inside am 07.10.2013, 19:26



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Naja, immerhin bin ich nicht schon wieder am flennen. Vielleicht hab ich es ja endlich mal hinter mir... :DDD

von Feowyn am 07.10.2013, 18:50



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Mein Gott was für ein Theater für dich! Also mir wäre ganz plötzlich gar nicht gut! Alles gute!

von Flora61 am 07.10.2013, 19:35



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Naja an sich dürfen wir Brückentage ja schon abbummeln, wir haben dafür ja extra diesen wisch der sich bei uns Freizeitausgleich nennt und den mein Vorgesetzter ja auch unterschrieben hatte, nachdem mir die Zeitwirtschaftsdame mir das Ding ausgedruckt hatte und ich es vorher noch der Abteilungsleiterin gezeigt hatte, in dessen Büro ich gerade arbeite. Nur ich darf es jetzt doch nicht, weil ich ja dardurch, dass ich keine Überstunden mehr machen darf, nicht die möglichkeit habe die Minusstunden auszugleichen, weil ich hatte im Mai ja den einen Brückentag auch schon abgebummelt und da war das in Ordnung, nur war ich da noch nicht Schwanger. Das ist den lieben Leuten aus der PA aber anscheinend auch erst eingefallen, als ich am Freitag nicht da war. So die Argumentation...und der Termin ist für die Feindiagnostik, die mein FA angeordnet hat. Ob das ein Grund ist um entgeldlich frei zu bekommen, weiß ich nicht. Der Arzt hatte kurzfristig, halt nur den Termin am Do um 11 oder am Mittwoch um 14Uhr. Der um 14 Uhr war doof, weil ich von der Arbeit länger dort hinbrauche.... und mein FA meinte der Termin sollte so im Laufe der nächsten Woche stattfinden....ne große Wahl hab ich also nicht. Naja, ich schlaf noch mal ein bisschen drüber...

von Feowyn am 07.10.2013, 19:57



Antwort auf Beitrag von Feowyn

keine Sorge, die Stunden für den Termin dürfen dir nicht abgezogen werden!!!

von dieholde am 08.10.2013, 07:51