Mitglied inaktiv
Hallo Dr. Bluni, vor ein Paar Tagen habe ich meinem Chef mitgeteilt, daß ich schwanger bin.Bin in der 10.SSW. Meine halbjährliche Probezeit war Ende Januar vorbei und er hat es nicht so gut aufgenommen. Seitdem kritisiert er mich wegen jeder Kleinigkeit. Ich arbeite in einer Spedition wo Vater und die beiden Söhne Geschäftsführer sind. Er hat sogar gesagt, dass sein Vater ausflippen würde, wenn er das hört. Hinzu kommt er will die vertraglich geregelte Gehaltserhöhung runterhandeln, aber darauf lasse ich mich nicht ein. Wie ist das mit dem "Psychoterror" und ich bin dort Disponentin und es werden in den nächsten Wochen Überstunden und Spätschichten anfallen ? Ich weiß lt. Mutterschutz brauche ich das nicht zu machen oder darf ich keine Überstunden machen und wie ist das mit dem ständigen Dauerstreß im Speditionsbetrieb ?? Vielen Dank im voraus für Ihre Antwort Gruß Bianka
liebe Bianka, dem üblichen Stress des Berufes kann sich auch die Schwangere kaum entziehen. Dabei sind aber immer die Bedingungen des Mutterschutzgesetzes zu beachten, auch, wenn derartige REaktionen aus mittelständischen Betrieben bei Eintreten einer Schwangerschaft, nur zu bekannt sind. In dieser Frage wird sicher unsere Rechtsanwältin bei Rund-ums-baby.de, Frau Nicola Bader, weiterhelfen können. Hierzu bitte mal auf den link http://www.rund-ums-baby.de/recht/mebboard.php3?forum=115 klicken. VB
Mitglied inaktiv
also bei mir gabs auch damals defizite wir hatten keinen personalraum wo ich mal hätte pause machen können ich sprach darüber mit meinem doc und der stellte mir ein arbeitsverbot aus.....ich würde deinem arzt sagen was für einen druck du hast es wird dir später eh keiner danken! überstunden würde ich nciht machen weil du ja nicht brauchst und wenn man einmal anfängt erwarten sie das weiterhin von dir......halte dich an die mutterschutzgesetze nutze sie und dein cheff MUSS sie akzeptieren...........
Mitglied inaktiv
Wo kein Kläger, da kein Richter. Ich würde das davon abhängig machen, wei Überstunden bei dir in der Firma generell gehandhabt werden. Wenn es dir geut geht, sie dir nicht zur Last fallen und du sie später abbummeln kannst, warum auf den Schutz bestehen und damit die Situation noch mehr strapazieren? Wenn du nach der Geburt dort weiter arbeiten willst, würde ich mich auch nicht Monate lange krank schreiben lassen. Ich denke dein Körper sagt dir schon, wieviel Ruhe er braucht.
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