Mitglied inaktiv
Hallo, an Alle! Hatte kürzlich eine Fehlgeburt, was mich sehr traurig macht! Habe nun erfahren, dass es evtl. an meiner Arbeit in der Gastronomie liegen könnte, dass ich das Baby nicht behalten habe! Ich muss oft 12 Stunden arbeiten, manchmal allein! Habe den ganzen Tag viele Menschen um mich herum, muss immer lächeln! Es gehört auch dazu, Getränkekisten zu tragen, Teller( die echt schwer sein können), viel zu räumen und zu laufen!! Was meint Ihr, kann das denn möglich sein? Wir wollen unbedingt wieder schwanger werden und ein Baby bekommen! Möchte jetzt den Job wechseln, dahin, wo es nicht ganz so hart zugeht! Ist das denn sinnvoll!? Es beschäftigt mich einfach sehr!!! Vielen Dank für Eure Antworten! Diddl
hallo, ein solcher Zusammenhnang lässt sich in der Frühschwangerschaft meistens nicht herleiten, auch, wenn klar ist, dass die Frau auf der Suche nach einer Ursache ist. Die häufigste Ursache für eine frühe Fehlgeburt sind genetische Störungen, dann folgen anatomische Ursachen, Infektionen und Medikamente . Auch können sowohl Gerinnungsstörungen als auch immunologische Ursachen eine Rolle spielen. Erst, wenn sich Fehlgeburten häufen (mehr als drei mal hintereinander), sollte man eine weiterführende Diagnostik empfehlen und hierzu gehört neben der Untersuchung der Frau, der Genetik der Eltern ggf. auch die Suche nach den oben genannten Blutgerinnungsstörungen, die häufig unerkannt bleiben, aber dennoch in einer nicht unerheblichen Zahl die Ursache für wiederholte Fehlgeburten und Probleme in der Schwangerschaft sind. Prophylaktisch kann man nicht immer vorbeugen, da z.B. bei einer genetischen Ursache hier eine Art natürlicher Ausleseprozess abläuft. Es ist eben ein normaler Vorgang, daß mache Frauen erst ein oder zwei Fehlgeburten haben, bevor eine sich intakte Schwangerschaft entwickelt. Unabhängig davon ist aber auch für Angestellte in der Gastronomie das Mutterschutzgesetz geltend. Der Arbeitgeber darf die Schwangere also nicht mehr mit allen Arbeiten beschäftigen und muss sich an die vorgebenen Arbeitszeiten halten. VB
Mitglied inaktiv
Hallo! Schweres Tragen kann ein Grund sein... muss es aber nicht gewesen sein... übrigens gibt es gesetzliche Vorschriften betreffend der Tätigkeiten einer Schwangeren Frau.... Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Konditionen entsprechend anzupassen... liebe grüße silvi
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