Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich hoffe, dass mir weiterhelfen können. Ich bin seit März im Erziehungsurlaub. Den habe ich wie folgt beantragt: 1. Jahr zu Hause 2. Jahr ab März Teilzeitbeschäftigung 3. Jahr nach Zustimmung später Ich bin für ein großes Unternehmen im Außendiest(Pharmaunternehmen)tätig. Bereits im vergangenen Oktober habe ich nachgefragt, wie es mit einer Teilzeitbeschäftigung nach einem Jahr aussieht. Mit der Personalabteilung und dem Verkaufsleiter Deutschland wurde besprochen, dass eine Mindeststundenzahl nötig sei, damit sich Firmenwage etc. rechnet. Wir haben und auf 24 h / Woche geeinigt. Ich habe auch eine Schreiben aus dem hervorgeht, dass ich den Zeitpunkt mitteilen soll ab wann ich nun genau teilzeit arbeiten möchte. War von Anfang an klar März. Um die Betreuung für meinen Sohn zu organisieren habe ich jetzt in der Firma nachgefragt, da noch nicht feststand welches Gebiet ich genau bekomme. Der Firma war bekannt, das ich in der einen Region eine Betreuung (Oma/Opa) hätte und für die andere Region eine Tagesmutter in Anspruch nehmen müßte. Plötzlich sagt mir der Personalchef am Telefon, das der Geschäftsführer und der Hauptsitz der Firma im Ausland der Teilzeitbeschäftigung nicht zugestimmt hätten. In einem Atemzug erzählt mir der Personalchef, dass es verschiedene Bereiche gibt, wo man keinen Anspruch auf einen Teilzeitjob habe so wie auch in meinem Tätigkeitsbreich. Ein anderes Unternehmen habe prozessiert und gewonnen. Ich solle doch den Erziehungsurlaub verlängern vielleicht sehe es dann ja anders aus in der Firma oder bei mir (Vollzeitjob). Das geht ja schon mal gar nicht. Ist für mich nur eine Hinhaltestrategie, zumal sie meiner Kollegin die das auch betrifft gesagt haben, dass es keine Teilzeit künftig mehr gibt. Ist diese schriftliche Zusage die ich habe nichts wert? Muß ich dass jetzt einfach so hinnehmen? Was soll ich tun? Ich bin fest davon ausgegangen, dass ich im März wieder arbeite. Da wir das bereits vergangenen Herbst abgesprochen haben. Ich würde mich über eine fachliche Antwort von Ihnen freuen. Vielen Dank. Claudia
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise und stellen Sie eine kurze und allgemeine Frage! Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, nach dem neuen Gesetz haben Mütter nach dem erziehungsurlaub ja einen Anspruch auf teilzeitarbeit, wenn in ihrem Betrieb mehr als 15 Leute arbeiten. Meine fRage : Wer ist mit den 15 gemeint? Nur festangestellte Vollzeitkräfte? Oder auch befristet Angestellte, teilzeitkräfte, 630,- DM- Kräfte, die Putzfrau ? Meine zweite Frage i ...
Hallo, wenn ich nach meinen Erziehungsurlaub (Ende 09/2002) wieder Teilzeit arbeiten gehe, wieviele Wochenstunden sind dann bezüglich der Rente erforderlich bzw. nützlich? Vielen Dank
Hallo Frau Bader, Ende Mai geht bei mir der Erziehungsurlaub zu Ende. Eine Mutter sagte mir heute, ich müßte 3 Monate vor Arbeitsbeginn einen Antrag auf Arbeitsteilzeit stellen, damit ich bei Zustimmung überhaupt ein Recht auf eine Teilzeit-Stelle hätte, sonst müßten Sie mich -wenn überhaupt- nur Vollzeit nehmen! Stimmt das! Ich arbeite in einem ...
Hallo im Aug l. J. kam mein Sohn zur Welt. Seit Jan d.J. bin ich Teilzeitbeschäftigt. Könnte man wieder zurück in der Erziehungsurlaub, wenn die wirtschaftliche Lage des Unternehmens bei dem man eingestellt ist sehr schlecht ist?
Hallo Frau Bader, ich habe gleich ein paar fragen auf lager. 1. Das Mutterschaftsgeld wird ja nach einkommen der Mutter und des Vaters errechnet. Auch wenn man nicht verheiratet ist so wie es bei uns ist. Ich habe schon mal im Internet gestöbert und weiß wie hoch die Grenzen sind. Jetzt meine Frage: Wenn man über dieser Grenze liegt, bekommt ma ...
Hallo, ich würde gerne in meinem Erziehungsurlaub in meiner bisherigen Firma weiter arbeiten von 38 auf 15 Std. die Woche habe aber Angst das somit mein Kündigigsschutz nicht mehr gilt. Und wenn es mit dem Arbeiten nicht klappt das man mich dann kündigen kann. Gilt der Kündigungsschutz nur wenn man zuhause bleibt ? Vielen Dank für Ihre Hilfe ...
Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich? Mein Chef will mich nach meinem EU nicht als Teilzeitkraft einstellen. Nach dem Gesetz habe ich aber einen Anspruch darauf. Möglich wäre, die Stelle einzuklagen, wobei dadurch dann das Arbeitsverhältnis gespannt wäre, wenn es zur Wiedereinstellung kommt. Außerdem kann dann ja nach 3 Monaten die Kündigu ...
Hallo Frau Bader im Januar endet mein Erziehungsurlaub(habe erst mal 2 Jahre genommen)würde dann 30 std/Wö. arbeiten kommen. Meine frage wenn ich nicht verlängere ist das Gehalt gleich, oder verlängern und im erziehungsurlaub die 30 std. arbeiten. Verstehe nicht bis 30 std. ohne steuerabzug während des ErUrlaubs. Habe bereits ein 400€ job! Dank ...
wird mündlich eine Zusage erteilt, dass ein Teilzeitvertrag (ohne gesetzliche Pflicht, da weniger als 15 AN)gemacht wird während des Erz.urlaubs, und die schriftliche Ausfertigung ständig hinausgezögert, ist dann die mündliche Zusage verbindlich?
Ich habe 2 Kinder, 2 1/2 und 4 Jahre alt. Im September läuft der Erziehungsurlaub für den Jüngsten aus und ich möchte dann wieder ganz eingeschränkt bei meinem bisherigen Arbeitgeber (seit 1996 Vollzeit) arbeiten. Optimal wären für mich 3 Vormittage. Habe ich irgendeinen Rechtsanspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung? Während meines Erziehungsurlaub ...