Verzweifelt

Weil der Immunstatus geklärt werden musste, die neue Stelle ist mit Kindern. Deshalb durfte ich nicht. Ich wäre gegangen. Die arbeit hat auch gesagt die stellen BV aus da es zu gefährlich ist. Aber die Ärztin hat den Schein so ausgestellt und nicht nehr zurück genommen.

Dein AG hat dich nicht bei der Krankenkasse gemeldet. Er soll das umgehend nachholen, dazu ist er verpflichtet. Hat er dich gemeldet, erholst du natürlich für 28 Tage zunächst von der Krankenkasse den vollen Lohnausgleich. Wo dauert denn das abnehmen von Blut und das Erstellen und Abklären der Abwehrlage einen ganzen Monat?

Ich habe am 06.01 die Au bekommen für eine Woche. Danach hat sie direkt bis zur nächsten Untersuchung verlängert ohne zu fragen. Hatte geben es nicht zu tun aber sie hat er nicht zurück genommen. Der Arbeitgeber hat ab dem 07.01 gemeldet. Aber erster Au tag war der 06.01.

Was genau war denn Dein Status vom 1.1. bis zum 6.1., versicherungstechnisch? Hattest Du Dich arbeitslos gemeldet?

Dann bekommst du ab dem 07.01. von der Kasse die Lohnersatzleistung. Zur AU: eine AU ist entgegen der landläufigen Meinung NICHT BINDEND! Wenn du arbeiten kannst, dann meldest du das dem AG und gut. Früher gab es Gesundschreibenden, heute nicht mehr. Wenn man genau drauf guckt, steht da auch "voraussichtlich bis" es ist also kein fixes Enddatum. Nur mal für die Zukunft. Für den 1. - 6.1. bekommst du natürlich von Niemandem eine Zahlung, ich vermute, du hattest dich nicht beim Arbeitsamt suchend gemeldet, das ging ja ineinander über. Du bist nicht fußkrank, ich würde direkt zur zuständigen Filiale deiner Krk. laufen und die am Tresen solange belagern, bis sie dir die Ersatzzahlung anweisen oder bis sie dir erklären, woran es liegt. Dabei fragt man auch immer nach "der gesetzlichen Grundlage" und im Zweifelsfall nach dem Vorgesetzten.

Relevant ist der Status bei Feststellung der AU. Und es ging eben nicht ineinander über - es gab eine Lücke. Und genau in die Lücke ist sie reingefallen. Ganz superblöd gelaufen. Lies mal: "Gesetzlich Krankenversicherte haben nach § 44 Abs. 1 Satz 1 SGB V Anspruch auf Krankengeld, wenn unter anderem eine Krankheit eine Arbeitsunfähigkeit verursacht. Wie das Bundessozialgericht mehrmals entschieden hat, bestimmt das bei Entstehen des Krankengeldanspruchs bestehende Versicherungsverhältnis, in welchem Umfang ein Krankengeldanspruch besteht. Hier sind die BSG-Urteile vom 14.12.2006, Az. B 1 KR 9/06 R und vom 26.06.2007, Az. B 1 KR 37/06 R; B 1 KR 2/07 R und B 1 KR 8/07 R zu nennen. Das Bundessozialgericht hat insbesondere in den Urteilen vom 26.06.2007 deutlich gemacht, dass die Rechtsvorschrift des § 46 SGB V nicht ausschließlich den Beginn einer Krankengeldzahlung regelt, sondern auch, in welchen Fällen ein Krankengeldanspruch entsteht. Das Bundessozialgericht vertritt darüber hinaus die Auffassung, dass nicht der bescheinigte Beginn der Arbeitsunfähigkeit, sondern die ärztliche Feststellung für das Entstehen des Krankengeldanspruchs relevant ist. Am 06./07.05.2008 haben die Spitzenverbände der Krankenkassen in ihrer Besprechung die Auffassung vertreten, dass nach den Urteilen des Bundessozialgerichts zu verfahren ist, da hier von einer gefestigten Rechtsprechung ausgegangen werden kann." Kopiert von: https://sozialversicherung-kompetent.de/krankenversicherung/leistungsrecht/215-krankengeld-arbeitsunfaehigkeit-vor-aufnahme-arbeitsverhaeltnis.html

Krass! Wusste ich nicht! Das ist aber heftig! Danke fürs Reinkopieren!

Was heißt nicht zurück genommen? Du hättest die AU einfach in den Müll werfen können und das BV des Arbeitgebers annehmen.

Deswegen soll man schauen, daß man IMMER IMMER IMMER IMMER einen Versicherungsstatus hat. LÜCKENLOS!!!! Auch eine Lücke von einem Tag kann zum Problem werden. In 99% der Fälle geht es ja gut - aber wenn man, wie die AP, der eine Fall ist, wo es nicht gut geht, hat man die Arschkarte.

Aber Himmel sie war doch nicht krank. Warum zur Hölle hat sie sich nicht das Gehalt zahlen lassen vom Arbeitgeber. AU in den Müll. Chef sagen sie ist schwanger. BV mit Gehalt.

Tja. Häddidadiwari Ich würde zur KK gehen und nach der Nachversicherung fragen. Meiner Ansicht nach die einzige Chance.

Leider geht sie absolut nicht drauf ein warum sie nicht im BV ist/war. Und was das mit dem zurücknehmen soll ist mir auch ein Rätsel. Wenn ich nicht krank bin gehe ich arbeiten. Noch niemals habe ich einen Arzt gebeten die AU zurückzunehmen. Das mit der nachversicherung könnte ihr höchstens Krankengeld bringen. Gehalt wäre viel höher.

Trotzdem besser als nix.

Wobei wir dann auch wieder beim Thema sind...wenn es so klamm ist und in einem Beruf gearbeitet wird, in dem der Immunstatus sicher schon früher mal Thema war...dann wäre da noch der KV, den man finanziell mit einspannen könnte und es stellt sich die ausgeweitete Frage, warum sie den Immunstatus nicht VOR der Schwangerschaft geklärt hat.

Zusätzlich finde ich es frech überhaupt auf die Idee zu kommen uns alle über krankengeld blechen zu lassen wenn ihr der Arbeitgeber BV und Gehalt anbietet. Sie hatte nen Vertrag und der Chef wollte sie zahlen. Abgesehen dass Krankengeld der schlechtere Deal ist ist es einfach absolut nicht ok auch das ermogeln zu wollen. Sie war ja nicht krank. Und bei 'schließlich hab ich 15 Jahre lang eingezahlt' werde ich böse. Das qualifiziert NICHT zum Missbrauch der Leistungen. Sie war Null krank. Sie war gesund und der Chef hat ihr Gehalt und BV angeboten.

Au hebelt BV aus. Das ist das Problem. Eine AU geht immer vor ein BV. Sie hätte gar nicht erst die AU annehmen dürfen. Die Ärztin kann einen ja nicht dazu zwingen. Ist halt blöde gelaufen.

Über ein Umlageverfahren.

st da einvertrag richtig wirksam mit allen Konsequenzen ? Ich glaube ich wäre einen tag hin und dann erst zum Arzt so sieht das wirklich sehr seltsam aus, berechnend irgendwie auch wenn es sicher nicht so war es hat so ein "Geschmäckle" dagmar

Korrekt. Aber nu is es eh zu spät.

Und ab dem 06.01 habe ich der Kasse sofort alles gemeldet. Meine Firma hat mir kein BV und Gehalt angeboten!

Was meinst du denn dann mit 'die arbeit hat auch gesagt die stellen BV aus da es zu gefährlich ist'?

Toll mein Grosser Text ist weg. Ich habe selbst gekündigt, dadurch keinen Anspruch auf Leistung. Wollte ich ja auch nicht da ab dem 07.01 eine Beschäftigung aufgenommen werden sollte. Ich habe vorher im Einzelhandel gearbeitet und habe in die Pflege mit Kindern gewechselt. Ich war vom 01.01 bis 06.01 nur freiwillig versichert. Da der 06.01 der erste Tag war mit Blutabnahme habe ich es bei der Kasse direkt gemeldet. Ihr stellt mich hin als wäre ich ein schmarotzer ohne ende. Ich war immer arbeiten und das baby war eine ganz tolle Überraschung zu einem ungünstigen Zeitpunkt. Den 6 Jahre hat es auf sich warten lassen. Dass es dann passiert wusste ja niemand. Seit dem 24.01 habe ich BV von der Firma. Ehr haben die es nicht angeboten. Ich will keinem auf der Tasche liegen. Wenn ich genug reserven hätte würde ich das auch alles selbst bezahlen. Hab es ja verstanden, dass es nichts gibt und ich schauen muss mein dispo weiter zu erhöhen damit wir nicht auf die strasse kommen. Ich hoffe niemand von euch kommt in diese unschöne Situation. Ich weiss nicht ob ich nun auf alles geantwortet habe, da es viele Komentare gab. Danke für die, die mir wirklich ein weiterbringendes kommentar gegeben haben.

Schau mal auf Familienplanung.de unter "Rechtliches und finanzielle Hilfen". Vielleicht ist da noch was bahnbrechendes dabei. Du bist selber nicht unschuldig an der Situation, das musst du einfach für dich anerkennen, sauer über die Krankenkasse sein, nutzt auch nichts. Es ist jetzt so wie es ist, dir fehlt Gehalt vom 1. - 23.. Wenn es wirklich so extrem eng bei euch ist, dann müsst ihr eh sehen, wie ihr zukünftig plant.

Ja ab nächsten Monat bekomme ich ja gehalt es handelt sich nur um diesen geschrieben Zeitraum. Mehr als melden kann ich es nicht. Und mir haben soviele mitarbeiter der kk was anderes erzählt, statt die von vorne herein sagen es gibt nichts, dann hätte ich direkt gucken können. Aber die haben ja zugesagt. Und dann passt es auch nur bis ich das alles ausgebessert habe dauert es ein paar Monate.

Dann lebst du doch in fester Partnerschaft? Kann dein Partner dir nicht aushelfen?

Wir benötigen beide Gehälter damit wir alles Zahlen können und Geld zum Einkaufen haben. Wir verdiehnen gleich viel. Demnach blöd. Na egal. Gibts Brühe zu Mittag und Abend kostet nicht viel. Pech gehabt.

Kleinanzeigen, Ballast verkaufen, laufende Kosten reduzieren...Eltern anpumpen...

Ihr habt euch 6 Jahre ein Baby gewünscht und freut Euch doch sicher auch darüber Du bist familienversichert, also wohl verheiratet. Es sind doch nur die Tage vom 06.01 bis 24. 1 die Euch an Geld fehlen ich vermute Dein Mann arbeitet auch sonst plant man ja nicht so lange ein Wunschkind Miete könnt Ihr nicht zahlen und Essen, habt Ihr kein Umfeld Euch zu unterstützen, so extrem knapp ist bei Euch kalkuliert ? Sparverträge auflösen ggf eine Alternative ? Die Tage sind sehr ärgerlich, aber wenn das Baby kommt fehlt Dir ja auch ein beträchtlicher Teil Einkommen wie plant Ihr das denn dann ? dagmar

Wenn sie sie sich hätte familienversichern können, hätte sie keine Lücke. Ich gehe nicht davon aus, daß sie verheiratet ist.

Da ich einen Tag vor Arbeitsbeginn krank gemeldet wurde wäre ich nur freiwilligversichert gewesen und somit habe ich keinen Anspruch auf Krankengeld. sie war also familienversichert unverheiratet geht das ja nicht

Sie war FREIWILLIG versichert, nicht FAMILIENversichert. Wenn eine Familienversicherung eine Option gewesen wäre, hätte sie sich nicht freiwillig versichern müssen. Du weißt, daß das zwei unterschiedliche Dinge sind? Fängt zwar beides mit "F" an, aber da enden die Gemeinsamkeiten auch schon.

Die beiden Status schließen sich gegenseitig aus. Wenn sie freiwillig versichert war ist damit klar dass sie NICHT familienversichert ist.

stimmt dann klingt es nicht nach verheiratet ich nehms zurück macht aber die Situation nicht besser

er ist auch für euch zuständig!

Sie hat doch schon geschrieben dass beide Gehälter gebraucht werden um alle Kosten zu decken + Einkaufen. LG