Ich bin frustriert

Ich habe keinen Vertrag, bin jetzt seid fast einem Jahr bei der Firma. Bin aber wie gesagt als Aushilfe angestellt, also auf 450€ Basis. Meine Kollegin meinte, das währe eine tarifliche Lohnerhöhung. Für mich währen das 10 Std. weniger arbeiten fürs gleiche Geld... Naja, Aushilfen werden ja eh überall wie der letzte behalndelt.

darf ich fragen warum du keinen Vertrag hast ?? Muss doch wo festgelegt sein wievel du verdienst, wieviel Stunden du arbeitest, Ulaub , Krankheitsfall ect Du bist doch sicher auch angemeldet?? ich würde nie ohne Vertrag wo arbeiten

Ja, klar bin ich angemeldet. Wie viel ich verdiene wurde beim Einstellungsgespräch fest gelegt. Und wie oft ich in der Woche arbeite und wann, da wird immer ein Plan gemacht, für so circa 2-3 Wochen im vorraus. Ich bekomme auch keine Lohnfortzahlung, wenn ich krank bin, was mir nichts aus macht, weil ich eigendlich nie krank bin. Und bezahlten Urlaub bekomme ich auch nicht. Das wusste ich alles im Vorraus. Einen Vertrag hat keiner von uns, auch nicht die fest angestellten. Mein Mann hat übrigends bei seiner Firma auch keinen und der arbeitet da seid 15 Jahren... Aber das, was mich frustriert ist, das ich genauso hart arbeite, wie meine Kolleginnen auch. Ich leiste auch meinen Beitrag dafür, das die Umsätze steigen. Wir haben sehr gute Umsätze..... Naja, was soll ich machen, bin nur die dumme Aushilfe, mit der kann man es ja machen.

nein, du bist keine dumme Aushilfe, Du hast auch rechte. ich würde einfach mal das gespräch suchen und nachfragen

Ja, das hab ich mir auch schoon gedacht. Aber ich hab dann auch Angst, die Stelle zu verlieren... Ist eine blöde Situaton.

Hallo, das ist das Problem heutzutage. Man sagt nichts, weil man Angst um seinen Job hat. Das geht meiner Schwägerin genau so. Ich hatte auch einen € 400,-- Job. Anfangs auch ohne Vertrag, bis ich gelesen habe, dass ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheits- und Urlaubsfall habe. Dann habe ich mal dort angefragt, wie es aussieht. Siehe da, ich bekam plötzlich eine Pauschale, bei der ich besser gefahren bin, als stundenweise abzurechnen und ich bekam Lohnfortzahlung im Krankheits- und Urlaubsfall. Ich habe es nicht ausgenutzt. Ich denke, die sind mit mir gut gefahren, aber ich denke, man sollte wissen, dass man Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub hat. Inwieweit man das tatsächlich umsetzt, das muss man selbst entscheiden. Ich war in der glücklichen Situation, dass ich arbeiten wollte, aber nicht musste. Da war es für mich ein leichtes, das durchzusetzen. Übrigens, Lohnerhöhung habe ich auch nie bekommen, aber ich war bei jeder Jahresfeier für Mitarbeiter eingeladen. Liebe Grüße Sabine

Bei der Betriebsfeier war ich letztes Jar auch dabei. Bei uns gibt es immer Oktoberfest.. Das war toll und ganz "speziell"