Mitglied inaktiv
Arbeitsunfall im 400,-€ Job.
Ich wurde gestern mündlich gekündigt nachdem ich vorletzten Montag einen Arbeitsunfall hatte. Angeblich nicht deswegen aber einen Grund konnte mir der "Zwischenmann" nicht nennen,er müsste nochmal mit der Cheffin sprechen und will sich heute bei mir melden.
Ich hab dort 3 mal die Woche 3 Stunden sauber gemacht und jetzt ist 2 Tage eine andere eingesprungen,die jetzt MEINEN Job weiter machen soll. Die hat wohl in einem anderen Gebäude sonst,Kaffee ausgeschenkt!
Ich wurde genäht nachdem ich mir mein Knie aufgerissen hab und war krank geschrieben,bis diesen Dienstag,dann wollte bzw musste ich wieder arbeiten gehen weil sie sich weigern mir die Kranktage zu bezahlen,das würden sie bei Minijobs nicht machen bekam ich als Antwort.
So und nun das,kurz vor Weihnachten. Ich bin auf diesen Job angewiesen weil das Geld von meinem Mann allein nicht reicht und wir konnten jetzt mit meinem Job schon keine großen Sprünge machen. 
Ich wollte heute Morgen meine Anwältin anrufen,so einfach lass ich mich nicht zwischen Tür und Angel raus schmeissen.
Heute muß ich wieder zum Fäden ziehen,meint ihr ich soll mich trotzdem nochmal krank schreiben lassen??? Mir fehlen ja nun 2 tage zwischendurch,weil ich ja versuchen wollte arbeiten zu gehen. ist die Krankschreibung trotzdem gültig wenn ich gestern praktisch ne Mündliche Kündigung bekommen hab?? Es war ja ein Arbeitsunfall.
Und hat das vielleicht schonmal jemand hinter sich und kann mir ein paar Tips geben??
Muntert mich bitte mal auf ich weiß momentan nicht wo mir der Kopf steht!!
Traurige Grüße
Mandy
das ist verbindlicher als Vermutungen hier SCH.... dagmar
nachher gleich um 9 Uhr,ich hoffe das sie nicht auf Gericht ist. ich wollte nur mal hören ob jemand schonmal Erfahrungen gemacht hat! LG mandy
Meine Freundin hatte nen 400.- Job und das auf ein Jahr befristet aber das war nur irgendwie Alibi, sie dachte das wird verlängert. nee nun wird auch ne andere drauf eingestellt da sie zu oft Schichten getauscht hat was dem Betrieb ja egal sein kann, war ja immer einer da, die hatten nie Ärger, das tauschten die Frauen untereinander dagmar
man darf sich das echt nicht gefallen lassen, aber meist ist es ja so, das man nix machen kann, weil man ja den Job gerne behalten möchte. Aber in Mandys Fall da würd ich jetzt auch mit der Anwältin hinterhergehen, denn gekündigt haben die eh schon Säcke Mandy
Im Kündigungsschutzgesetz wird ein 400 Euro Job genauso behandelt wie ein Vollzeitjob. D.h., dass man Dich nicht so einfach ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Und vor allem nicht mündlich ohne Einhaltung der Fristen. LG
Guten Morgen, eine Kündigung ist eine zugangsbedürftige Willenserklärung, das heißt, sie kann nicht mündlich erklärt werden und der Kündigende muß im Zweifelsfall den Eingang der Kündigung beim zu Kündigenden nachweisen können. So einfach gehts halt nicht.... LG Katrin
Ich hatte mal einen 400€ Job als Student allerdings. Da gab es ganz normale Kündigungsfristen. Schau doch mal in deinen Vertrag rein. Aber wegen KH darf dich glaub ich kein AG kündigen, schon gar nicht bei einem Arbeitsunfall. Ist der Unfall BGlich aufgenommen worden? Dann müsstest du den Ausfall eigentlich auch ersetzt bekommen.
