Mitglied inaktiv
ich muß euch mal was fragen, ich hatte jetzt meinen kompletten resturlaub von letztem jahr genommen das waren vier wochen am stück und danach war ich noch ne woche krank gewesen, hatte eine dicke grippe mit fieber und konnte nicht arbeiten gehen. so nun war ich am freitag den ersten tag wieder arbeiten. von der kompletten woche in der ich krank war haben meine lieben kollegen alles liegen gelassen, begründung von meinem kollegen: er vertritt nur drei wochen, maximal, ´was darüber hinaus geht, bleibt liegen. ich habe Vorgänge zu bearbeiten die der sachbearbeiter am 23.12. zum schreiben in mein büro legte, heute vorgefunden nicht geschrieben, mein letzter arbeitstag war der 13.12.. ich find das richtig heftig und das ist nicht ein vorgang sondern mehrere, ich arbeite in einer großen firma im büro. sämtliche Vorgänge wo rechnungen rausgeschickt werden sollen, wo ich vergessen habe eine zweite für den vorgang als abschrift mit auszudrucken, hat mein kollege liegengelassen, er sieht es nämlich nicht ein, das noch fotokopieren zu gehen, ich hätte es ja einmal mehr ausdrucken können. mache ich ja immer, aber bei 2-3 sachen ist es wohl in der hektik der letzten arbeitstage vergessen gegangen. dann riefen am Freitag kunden an, sie hätten am Mittwoch schon angerufen, mein kollege hat gesagt, sie sollen am freitag anrufen da sei ich da. ich find das echt... ich bin sprachlos. ich habe bestimmt 30-35 vorgänge da liegen zum schreiben, was alles in den 5 wochen angefallen ist, mein kollege sagte die komplizierteren sachen hätte er eh liegen gelassen. Nun interessiert mich mal wie ihr so vertreten werdet, das ist nämlich jedes mal so wenn ich krank bin oder aus den ferien komme. dann waren vorgänge wo was rausgeschickt werden sollte, wo die kunden drauf gewartet haben, wo ich aber noch auf ein schreiben vom sachbearbeiter wartete, als das schreiben vom sachbearbeiter kam hätte alles rausgeschickt werden sollen, das blieb auch liegen, ein monat. ich fand das... also ich bin sprachlos. wie geht es euch? und als halbtagskraft das alles aufzuarbeiten ist echt schwierig, denn früh fährt man vor der Arbeit noch zum Kindergarten, man hört auch pünktlich auf weil man zum Kindergarten noch fährt, und dann find ich es echt schwierig das alles aufzuarbeiten und als ich in urlaub ging da war alles weg, kein einziger vorgang lag da der nicht bearbeitet war. ich habe überstunden gemacht damit ich nichts für die kollegen liegen lassen brauchte und jetzt soll ich das alles aufarbeiten, finde das nich fair! Eine andere kollegin meinte zum chef gehen! aber da bin ich zu gutmütig für. Ich schreibe jetzt in jeden vorgang rein daß es eben so lange lag, weil die vertretung das während meiner abwesenheit nicht bearbeitet hat.
Spontan gesehen würde ich sage, wenn als Vertretung eingesetzt wird soll er seine Arbeit auch machen. Ich kann mir auch nicht aussuchen, ob ich meinem Kind eine frische Hose mache oder Essen gebe.
Hallo ich kenne beide Seiten - einmal als Arbeitnehmer (20 Jahre in einer großen Fa. im Büro gearbeitet) u. jetzt seit 5 Jahren sozusagen als AG (kleine Fa). Ich würde auch sagen weisse den Chef darauf hin! Hat der denn nix mitbekommen? Bei uns war das damals in 1 Abtlg. auch so dass meine "Vertretung" nur die Krümel gemacht hat u. die "Brocken" liegen lies. Bei den nächsten längeren geplanten Urlauben wurde dann für mich eine Leasingkraft bestellt...... viele Grüße
Ich arbeite auf 400 Euro-Basis und das nur an zwei Tagen pro Woche. Was zwischendurch wegen Termin bearbeitet werden muss, wird natürlich trotzdem gemacht, auch wenn ich nicht da bin. Das macht dann die Vollzeitkraft, die das Büro managt.
Aber sag mal, welcher Saftladen ist das, wo Du arbeitest? 
Mal so aus Kundensicht gesehen ...
Das Problem habe ich so nicht, da ich im KH arbeite und die Leute ja nicht 4 Wochen warten können, allerdings muss ich auch als Vertretung die volle Arbeit machen und kann mir nicht die Rosinen raussuchen. Sind doch sicher auch Terminsachen und die Kunden warten, das würde ich so nicht ok finden und das Gespräch suchen, wenn der Kollege nicht Einsichtig ist, halt im Beisein eines Vorgesetzten. Etwas anderes ist die Sache, wenn er deine Arbeit zusätzlich machen muss, dann kann er ja auch nicht alles schaffen, das ist dann aber ein Fehler in der Firmenorganisation.
ist schon heftig wenn das einer vertreten muss. Soetwas wird bei uns gar nicht genehmigt. Wir bekommen nur 3 Wochen. Das Du danach krank warst ist dumm gelaufen, sieht aber immer nach einer Urlaubsverlängerung aus, sorry. Musst Du den Kollegen auch vertreten? Wenn ja, lass sein Zeug das nächste Mal liegen, da weiss er wie das ist. Was sagt Euer Chef dazu? Bei uns beschweren sich die Kunden dann beim Chef wenn sie ewig warten müssen LG
ich hatte noch 4 wochen urlaub und mein chef sagte ich soll die 4 wochen urlaub jetzt im dezember/Januar einplanen, da wir ab Februar eine person weniger sind in der abteilung. ja es sieht immer nach urlaubsverlängerung aus wenn man nach dem urlaub krank ist, aber ich kann es nicht ändern, ich war eben krank und ich kann ja nicht mit fieber, husten, schnupfen, halsschmerzen und schüttelfrost zur arbeit. Nee ich muß den kollegen nicht vertreten, sonst könnte ich es bei ihm genauso machen. ja er mußte meine arbeit zusätzlich machen, aber er ist ne vollzeitkraft und mußte von meiner arbeit nur 20 prozent vertreten, ja ich weiß wenn es dazu kommt merkt man es auch. aber so ist das auch wenn ich nur eine woche in ferien gehe, bin ich eine woche krank, bleibt alles liegen und das finde ich nicht fair. ja bei uns beschwerden sie sich dann auch, aber nicht beim chef, bei mir haben heute und am freitag die ganzen leute angerufen und sich beschwert. und ich habe dann jedem gesagt, daß ich eben nichts dafür kann, daß ich nicht richtig vertreten wurde.
Naja. bei uns ist das auch so...man muss ja immer bedenken, dass man eigentlich einen Arbeitsplatz hat, bei dem man zu 100% (Saisonschwankungen gibt es immer mal...) ausgelastet ist. WIE soll man denn da eine gute Vertretung machen? Von daher: Bei uns wird "das Nötigste" gemacht. Blöd ist nur, dass der Urlauber hinterher erstmal aufarbeiten muss. Und der Vertreter muss seinen eigenen Platz auch wieder auf Vordermann bringen.
