Mitglied inaktiv
also ich habe vor über 10 jahren in einer firma angefangen zu arbeiten, 2000 angestellte. nach drei jahren wurde ich schwanger, nach 2 jahren kam meine tochter, und vor 3 jahren dann unsere 3. tochter. ende april läuft mein erziehungsurlaub aus. d.h. entweder wieder dort arbeiten oder kündigen. ich habe nicht vor wieder dort anzufangen, habe auch etwas anderes in aussicht. ich könnte eine abfindung bekommen. wißt ihr wie so etwas aussieht. d.h. geht es um die betriebszugehörigkeit oder um die erarbeitenden jahre. ich habe sehr gut verdient ind der zeit. hat das mit abfindung auch etwas zu tun. wer hat erfahrung, habe erst nächste woche termin mit betriebsrat beim personalchef, würde aber schon erfahrungen hören. danke und lg alex
normal brauchen die das nicht machen wenn sie ne Stelle bereitstellen dagmar
ich habe heute nur kurz mit betriebsrat gesprochen, und sie meinte man könnte schon was rausholen. in moment ist bei uns ebenfalls kurzarbeit angesagt. und ich glaube sie wären trotzdem froh wenn ich nicht mehr kommen würde. den schichtarbeiten mit 3 kleinen kindern ist auch für den betrieb kein zuckerschlecken
Hallo ! Soweit ich weiß steht Dir aber nur eine Abfindung zu ,wenn sie Dich nicht wieder einstellen wollen /können , nicht wenn Du selbst kündigst. Wenn ich das richtig weiß ist eine Abfindung Betriebsjahre x halbes Bruttogehalt lg safrarja
die wollen dir praktisch (so habe ich es evrstanden) die abfindung zahlen damit du gehst bzw. die stelle wieder frei ist . Eigentlich rbauchen sie dies nicht könnten genau so gut warten bis du wiederkommst und dich kündigen. Würde da gar nicht rumexperimentieren und diskutieren sondern froh sein und es mitnehmen wenn du eh schonw as anderes in aussicht hast .. sieht besser aus als ohne was zu kündigen. lg diana
meinst du dann meine 10 jahre weil ich dort so lange schon dazu gehöre, ich habe ja nur 3 jahre davon gearbeitet, sonst war ich immer im mutterschutz.
Hallo, Also errechnet wird es so: Jahre betriebszugehörigkeit x 1/2 Bruttogehalt. Zum Beispiel: Also wenn Du 1800 Brutto hast, und 10 Jahre dort beschäftigt warst, wären es: 10x 900 kämen also 9000€ raus. Ist aber ein ganz heikles Thema, meines Wissen nach, muß es eine Betriebsbedingte Kündigung sein, damit die Abfindung fällig wird. Hab das schon 3 mal hinter mir. LG Alex
danke für deine infos, hat mir jetzt viel geholfen. BOAH, ich könnte reich werden 
, war nur spaß.
also die idee kam erst von mir, ich habe heute den betriebsrat gefragt wie es mit abfindung aussieht? sie meinte man könnte evtl. was rausholen. aber ich soll ohne sie beim personalchef nix unterschreiben, wir wollen nächste woche hin.
ich habe auch so geredet als ob ich wieder dort anfangen will, nur ich habe von anfang an gesagt, wir haben 3 kleine kinder. ich bin qualitätsprüferin und wenn mal ein kind krank ist, dann ist es halt schlecht wenn man wieder zu hause bleiben muß, weißt wie ich meine.
boah, hab null plan was arbeitsrecht betrifft
MÜSSEN sie dir KEINE abfindung zahlen also mitnehmen was geht. mein onkel wurde ? gekündigt (mit beiderseitigem einverständniss er ist berufsunfähig geworden) war 13 jahre dabei und bekommt nun 6000 netto raus (steuern schon abgezogen du musst die abfindung versteuern, bitte den betrieb darum das zu tun) ist eine sehr große firma und er war dort sehr angesehn und alle finden es schade das er gehn muss. also erhoffe dir nicht zuviel davon. lg
"und wenn mal ein kind krank ist, dann ist es halt schlecht wenn man wieder zu hause bleiben muß" Du darfst aber wegen einem kranken Kind nicht unbegrenzt zuhause bleiben. Es handelt sich ja nur um ein paar Tage im Jahr. Und ersetzt haben sie dich ja in deiner Elternzeit auch durch jemand anderen.
Wenn du von den 10 Jahren nur 3 Jahre dort gearbeitet hast, wird dir der Betrieb wohl nicht nachweinen. Da hat ja deine Vertretung schon mehr Erfahrung und Berufspraxis als du ! Ich finde es fast schon vermessen, nach man nur 3 Jahre gearbeitet hat, Ansprüche zu stellen.
naja ansprüche werde ich nicht stellen. aber wenn der betriebsrat sagt ich kann was rausholen, dann werde ich natürlich soviel rausholen wie es nur möglich ist. wie schon gesagt will nicht mehr dort arbeiten. ich denke das würde jeder so an meiner stelle machen. p.s werde euch berichten wie es beim personalchef war
Hi, wenn du gekündigt wirst, stehen dir für 10 Jahre Abfindung zu. Das ist dein gutes Recht! Die werden allerdings dann noch versteuert, was auch ledier die Summe schmälert. Ich drück dir die daumen, dass Euer BR was taugt !
vielen dank, wir haben einen tollen betriebsrat, mal sehen was raus kommt . werde euch auf dem laufenden halten lg alex
