Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe da mal eine von vielen Fragen. Mein ET ist der 11.06., d.h. Mutterschutz beginnt am 30.04. und endet dann ja 8 Wochen nach Entbindung, d. h. wenn das Kleine pünktlich kommt, am 23.07. Da es ja rechtlich so ist, daß man Anspruch auf den Jahresurlaub hat,wenn man über den 30.06. eines Jahres beschäftigt ist, stellt sich mir jetzt die Frage, ob ich - da der Mutterschutz ja fast bis Ende Juli läuft - meinen gesamten Jahresurlaubsanspruch 2005 vor Antritt des Mutterschutzes nehmen kann. Oder ist es vielleicht so, dass ich dann nur den Urlaub bis Juli nehmen kann ? Ich werde voraussichtlich bei dieser Firma nicht mehr arbeiten. Vielleicht kann mir jemand helfen, wäre unheimlich wichtig für mich. Gruß, boogiebaer
hallo ich habe mich bei der AK über dise Sache schlau gemacht. Mir wurde das so erklärt: dir steht der komplette Jahresurlaub zu, jedoch ist es deinem Chef überlassen ob er ihn dir gewährt oder nicht, wenn nicht kannst du gar nichts tun, geben muß er dir nur die Tage die dir bis 30.6. zustehen. Aber frag mal bei der AK nach die können dir dazu noch genau Auskunft geben. LG
Oh, vielen Dank für deine Antwort. Jetzt weiß ich nur nicht genau, was die AK ist. Kannst Du mir das noch kurz erläutern ? Gruß, Sonja
hi boogiebaer, ich habe auch am 11.06. termin (du bist übrigens auch schon in der 23. woche ;-) ) und bei mir ist es so, dass ich anteilsmäßig den urlaub bekommen! im jahr 28 tage und bis ende juli dann halt nur anteilsmäßig! =14 tage! aber frag deinen AG (Arbeitgeber) nochmal! lg steffi
Hallo! Ich kenn das auch nur so, dass man anteilig Urlaub bekommt. Jedoch zählt bei der Berechnung der Mutterschutz mit. Meine Chefin hat auch gesagt, dass ich den Urlaub vorher nehmen muß/soll. LG Nicola