Marie94*
Hallo zusammen, ich habe eine etwas kompliziertere rechtliche Frage. Vielleicht hat sich jemand von euch ja mal in einer ähnlichen Situation befunden. Ich habe schwanger eine neue unbefristete Stelle angetreten. In meinem Vertrag ist eine 6 Monatige Probezeit vereinbart. Mir ist klar, dass ich auch während der Probezeit durch die Schwangerschaft rechtlich gegen eine Kündigung geschützt bin. In der Elternzeit ist es auch so. Aber wie sieht es nach der Elternzeit mit meiner Probezeit aus? Ich habe das Arbeitsverhältnis am 01.05. begonnen und würde mich im August schon in den Mutterschutz begeben. Läuft in der Zeit des Mutterschutzes die Probezeit trotzdem aus oder wird diese quasi passiert und der Rest am Ende der Elternzeit wieder "angehangen"? Wären ja dann noch gute 3 Monate, in denen ich durch den Mutterschutz während der Probezeit Abwesend wäre. Ich habe nämlich Angst, dass ich nach der Elternzeit einfach gekündigt werde, da gerade nach einem Ersatz für mich gesucht wird und die Person ebenfalls einen unbefristeten Vertrag erhalten soll. Vielen Dank für eure Antworten! Liebe Grüße, Marie
Es gibt hier bei rund-ums-baby auch einen Expertenbereich. Und da gibt's ein Forum "Recht", wo eine Anwältin genau solche Fragen beantwortet. Schau mal hier: https://www.rund-ums-baby.de/experten-forum/recht LG
Hallo Marie, ich verstehe total, dass dich das Thema stresst. Ganz ehrlich: die Antwort auf deine Frage ist aber leider letztendlich egal. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass eine Frau die in Mutterschutz geht "eh nicht wiederkommt". Oft haben sie damit auch recht. Deswegen wird oft dem Ersatz eine Stelle mit unbefristetem AV angeboten - einfach weil man so auch leichter jemanden findet. Und wer weiß, was die Zukunft bringt? Oft genug geht die Elternzeitvertretung dann selbst auch schnell in Elternzeit ;) Am Ende steht und fällt deine Zukunft in der Firma mit deinem Chef und der Einstellung der Kollegen. Wenn man dich nicht behalten will, wird man einen Weg finden dich zu gehen oder dafür zu sorgen, dass du früher oder später selbst kündigst. Unmögliche Arbeitszeiten (in TZ gerne Nachmittags, Abends und am Samstag), keinen Urlaub zu den Kita-Schließzeiten, langweilige Aufgaben... Wenn man Nachwuchs bekommt, verändert sich aber auch die eigene innere Einstellung. Viele Frauen (und teilweise auch Männer) wollen dann gar nicht mehr zurück, suchen sich etwas erfüllenderes oder stupideres, aber besser bezahltes, familienkompatibleres oder oder. Bekomm erst mal dein Baby. Genieß in Ruhe das Wochenbett. Und wenn du nach 2 oder 3 Monaten das erste Mal dein Baby vorstellst, dann nutz den Kurzbesuch um rauszuhören wie der Wind weht und in welche Richtung es gehen könnte Aktuell kannst du nichts ändern. Höchstens dich schon mal informieren wie bei euch die Kinderbetreuung organisiert ist. Ganz wichtig für den Elternzeitantrag! Was ich vorher nicht wusste: Krippenbeginn ist üblicherweise nach den Sommerferien + 6-10 Wochen Eingewöhnungszeit! Weil nicht alle Kinder am 1. Tag gleich anfangen dürfen
Hi, bei mir war es damals ähnlich, hatte im Juni angefangen und bin im Oktober in den Mutterschutz gegangen. Hatte kurz vorher noch ein Gespräch, wo schriftlich festgehalten wurde, dass die Probezeit bestanden wurde. Wann die Probezeit offiziell endet, darüber hatte ich mir keine Gedanken gemacht. Ich bin davon ausgegangen, dass es regulär nach den 6 Monaten passiert, egal, ob ich in Mutterschutz oder Elternzeit bin. Kann mich aber auch irren. Habt ihr einen Betriebsrat bei euch in der Firma? Dann würde ich da mal nachfragen. Ich wünsche noch eine schöne Kugelzeit.