Monroe72
Hallo zusammen, mich interessiert,wenn die Schwangerschaft kurz vor dem Festvertrag festgestellt wurde,hat der Arbeitgeber Möglichkeiten ihn Rückgängig zu machen?
Ziemlich sicher nein. vorrangig ist immer der Arbeitnehmerschutz und auch das MuSchuG. Klar kann man in extremen Fällen einen Vertrag anfechten, aber hierzu fehlt jede Grundlage. Im Bewerbungsgespräch darfst du bei Fragen nach einer bestehenden oder geplanten SS ja sogar lügen, da es eine unzulässige Frage ist (eben um die Frau zu schützen und mit männlichen Mitbewerbern gleichzustellen) . Ich würde auch erstmal nichts sagen. Gerade festgestellt heisst bei dir was? Wenn du nicht gerade einen Job hast,bei dem du sofort ein BV bekommst (irgendwas mit Gefahren,Chemie, schwerem Tragen etc) wurde ich mit dem verkünden eh bis mindestens 12.SSW warten. Dann kannst du ja sagen, dass es ungeplant war,es dir leid tut für den ArbG, aber das du es gerade frisch festgestellt hast vor einer Woche etc pp.
Nein. Nur durch Kündigung, und diese wäre unwirksam.
Dankeschön für eure Antwort und Hilfe 
Du kannst theoretisch erst nach Unterschrift des Festvertrages davon erfahren haben,unterschrieben ist unterschrieben..........da ist nichts dran zu rütteln! Ich würde meinem AG auch erst nach Unterschrift des Festvertrages was sagen....haben bei mir auch einige Kolleginnen so gemacht ...bei uns war regelrecht ein Babyboom! Alles Gute
