marmeladesky
Hi miteinander, Ich bin in der 5. Woche nach kryo schwanger, und arbeite als Pädagogin in einer Kinderkrippe (also Kinder unter 3). Ich hatte in der Vergangenheit leider 3 Abgänge und eine ELSS 🥲💔 außerdem habe ich verschiedene gesundheitliche Themen wie Myome und Blutgerinnungsstörung. Deshalb bin ich extrem vorsichtig bei dieser Schwangerschaft und habe heute sofort meine Chefin informiert. Aus vorherigen Stellen kenne ich es so, dass die eigentlich sofort sagen "herzlichen Glückwunsch und tschüss". Aber meine Chefin war total überfordert, musste erstmal unsere (recht inkompetente...) Personalerin anrufen und war irgendwie total verwirrt. Sie hat mir dann für den Montag nach den Pfingstferien sofort einen Termin bei der Betriebsärztin ausgemacht- soweit so gut. Als ich dann gefragt habe, ob ich bis dahin freigestellt bin (so wie ich das kenne) meinte sie, nein ich darf ganz normal arbeiten gehen. Das hat mich sehr geschockt, da ich wirklich jeden Tag kritischen Gefahren wie Krankheitserregern ausgesetzt bin und bis zu dem Termin keine Immunitäten abgeklärt sind. MMn ist das fahrlässig, und alles, was ich nachgelesen habe, sagt das auch. Mein Mann meinte, ich soll mich im Zweifel krankschreiben lassen oder morgen bei der BÄ anrufen. Aber ich fühle mich jetzt mit dieser Situation überhaupt nicht wohl und mache mir so viele Gedanken... 😣 Ich will am liebsten sofort ins BV um diese Schwangerschaft zu schützen. Bei meinem letzten Test war ich z.B. nicht gegen Cytomegalie immun. Hat jemand von euch was ähnliches erlebt? Wie würdet ihr vorgehen? Ich will dieses Baby so sehr..... 😢
Herzlichen Glückwunsch erstmal❤️Da gibt es für mich nur eine Antwort: ab zum FA oder HA und Krankschreibung holen. Hier geht es nur um dich und dein Kleines, da ist die Arbeit hinten dran gestellt. Ich würde das Risiko nicht eingehen. Alles Gute!
Danke für dein Input 🙏 Habe vorhin gesehen, dass meine FÄ genau diese Woche im Urlaub ist. Aber ich denke, ich werde meinen HA kontaktieren, die stellen eigentlich unkompliziert eine AU aus. Es ärgert mich halt, dass ich überhaupt drüber nachdenken muss. Habe nochmal nachgeschaut; bei meinem letzten Bluttest war ich nicht gegen Cytomegalie immun.
Wende dich an das Gewerbeaufsichtsamt das hilft bei der Einhaltung vom Mutterschutz
Falls mein AG weiterhin Probleme macht (und das traue ich ihm leider zu...) werde ich das definitiv selbst in die Hand nehmen. Danke für den Tipp 🙏
Hey, Herzlichen Glückwunsch. Bei uns werden schwangere erstmal freigestellt oder bringen gleich eine Krankmeldung wenn Sie mit Kinder U3 und U3 zusammen arbeiten. Dann wird das Blut ausgewertet und wenn dann alles in Ordnung ist und die Immunität gegeben ist, darf weitergearbeitet werden. Wenn die Immunität nicht gegeben ist, werden die freigestellt oder ggf. im Büro eingesetzt. Wichtig ist, dass wenn du dich krankschreiben lässt nicht die 6 Woche erreichst. Sonst fällst du aus der Lohnfortzahlung. Das könnte Auswirkungen auf dein Elterngeld haben. Spreche dich einfach mit seinem FA ob er dir nicht ein Beschäftigungsverbot ausstellt. Grüße
Danke für deinen Rat! Genau so wie du es beschreibst kenne ich es auch; eigentlich ein unkomplizierter Prozess. Aber die Unsicherheit von meiner Vorgesetzten und dass sie mich nicht freigestellt haben hat mich sehr überrascht und verunsichert. Ich denke, ich werde mich krankschreiben lassen 👍 sicher ist sicher.
Ich weiß nicht ob deine Geschichte nicht auch für ein ärztliches BV reicht?das ist ja dann angebracht wenn deine Gesundheit ein weiter arbeiten nicht zulässt weil die Schwangerschaft dadurch gefährdet ist . Aber eine fehlende Immunität gegen cytomegalie ist ja definitiv ein Grund für ein BV in deinem Bericht Egal ob es sich komisch anfühlt du bist jetzt in erster Linie dir und dem Kind verpflichtet und wenn deine Arbeitsstelle die Schutzmaßnahmen nicht so ernst nimmt dann wäre für mich eine Krankschreibung alternativlos.