Wie bekommt man Beschäftigungsverbot statt Krankschreibung?

Das ist so nicht richtig. Es gibt zwei verschiedene Arten von BV - das betriebliche und das individuelle. Da bei der TE der Gesundheitszustand wegen chronischer Erkrankung die tragende Rolle spielt, dürfte hier eher ein individuelles denn ein betriebliches BV in Frage kommen - und das kann und darf ausschließlich der behandelnde Arzt (im besten Fall Frauenärztin). Trotzdem fände ich es fair, den Arbeitgeber direkt einzuweihen. Weiß der denn von der Schwangerschaft? Egal ob du ein BV bekommst und länger ausfällst oder ob du keins hast und dem Stress nicht gewachsen bist: Dein Arbeitgeber muss jetzt umplanen, um die Ziele für die Messe erreichen zu können. Je früher er Bescheid weiß, desto besser. Ist ja auch in deinem Sinn.

Ich bin kein Arzt, aber so einfach ein individuelles Beschäftigungsverbot zu bekommen, ist es nun auch nicht.  1. Man muss grundsätzlich arbeitsfähig sein, um ein Beschäftigungsverbot zu erhalten. Das ist die Posterin lt. Ihrer Angabe offenbar nicht, sie hat sich ja bereits krank schreiben lassen. Ihre Beschwerden können von Vorerkrankung kommen, normale Schwangerschaftsbeschwerden sein, oder eine Kombination von beidem. Und es ist auch egal warum sie AU ist, wegen Vorerkrankung oder wegen Schwangerschaftsbeschwerden; AU geht vor BV. Möglicherweise wird die AU wegen Schwangerschaft bei der EG-Berechnung ausgeklammert, aber das weiß ich nicht genau.  2. Ein individuelles Beschäftigungsverbot direkt am Anfang der Schwangerschaft, und dann vielleicht sogar noch vom nicht-behandelnden Arzt, wird mit Sicherheit durch den MD überprüft. Bei so unspezifischen und unerforschten Diagnose wie Long Covid, möchte ich den Arzt sehen, der, bei allen gutem Willen, das Risiko eingeht ein falsches BV zu erteilen. 3. Es sollten erstmal andere Lösungsmöglichkeiten ausgeschöpft werden, bevor man zum Ultima Ratio eines Beschäftigungsverbot kommt. Es könnte ein Teilbeschäftigungsverbot für besonders anstrengende Aspekte des Arbeitsplatzes ausgesprochen werden (Z.B. kein Messebesuch); man könnte mit dem AG sprechen und Unterstützung einfordern (Z.B. eine Assistenz/ Werkstundend/Praktikant). Und wenn das alles nicht funktioniert, kann man immer noch über Beschäftigungsverbote sprechen. Ein Beschäftigungsverbot ist wichtig und es ist gut das es dies gibt, aber die Motivation der Posterin hat sie doch ganz klar genannt; sie hat Angst ohne Geld darzustellen und sucht Argumente um in ein BV zu kommen. Ich habe dafür viel Verständnis, aber der Posterin hier einen missbräuchlichen/unrealistischen Weg zu einem Beschäftigungsverbot vorzuschlagen, hilft ihr auch nicht wirklich weiter.    

So wie's die Ente schreibt! Der AG kann kein BV ausstellen, wenn die Arbeit den Vorgaben des MuSchG zum arbeitszeitlichen und betrieblichen Gesundheitsschutzes entspricht. Er muss die Aufgaben, die er überträgt, nur in diesem Rahmen anpassen, da kann z.B. die Messetätigkeit drunter fallen, sofern hier Tätigkeiten ausgeführt werden, die nach §11 Abs. 5 MuSchG verboten sind (schwer heben, bewegungsarm stehen etc.), aber natürlich auch andere Tätigkeiten  (im Büro sitzen und Dinge am Computer/Telefon organisieren wird da allerdings vermutlich nicht drunter fallen). Er kann (und darf!) aber kein BV ausstellen, weil Vivis Schwangerschaft ihre Grunderkrankung verschlechtert. Das ist nicht seine Baustelle, er muss lediglich sicherstellen, dass die Vorgaben des MuSchG eingehalten werden, damit hat er seine Schuldigkeit getan. Er darf natürlich Aufgaben von Vivi weg delegieren, sofern möglich, um ihr den Arbeitsalltag aufgrund von Gesundheit/Schwangerschaft zusätzlich zu erleichter, über das MuSchG hinaus. Das ist aber reine Nettigkeit des AG, den man dafür natürlich mit ins Boot holen und freundlich fragen muss. Der Arzt kann nur ein individuelles BV ausstellen, wenn Gesundheit oder Leben von Mutter und/oder Kind gefährdet sind, egal welche Tätigkeit ausgeübt wird. Ob das in diesem Fall so ist, kann schlicht nur der Arzt entscheiden. Ich würde das Problem darin sehen, dass ein individuelles BV voraussetzt, dass die Beschwerden schwangerschaftsbedingt sind und nicht krankheitsbedingt. Der Arzt müsste also entscheiden, dass die Verschlechterung des Gesundheitszustandes nicht durch den Stress bei der Arbeit ausgelöst wird oder einfach eine zufällige Verschlechterung der Grunderkrankung ist, sondern davon ausgehen, dass die Verschlechterung von der Schwangerschaft hervorgerufen wird. Man muss sich bewusst machen, dass Beschäftigungsverbote geprüft werden können, die sind (abgesehen vom vor- und nachgeburtlichen Mutterschutz) kein Automatismus. Die werden nicht ausgestellt und sind nicht mehr angreifbar. Aus Gefälligkeit oder "Nettigkeit" ausgestellte BV können für den ausstellenden Arzt (straf- aber auch zivilrechtliche) rechtliche Konsequenzen haben (z.B. nach § 278 StGB, Ausstellen unrichtiger Gesundheitszeugnisse), die sind sich tunlichst bei Ausstellung sicher, dass ein BV wirklich notwendig ist. [Damit will ich gar nicht sagen, dass das in diesem Einzelfall nicht so sein kann, aber niemand von uns ist Vivis behandelnder Arzt] Sonst bleibt halt nur die vorrangige AU. Die Symptome, die aufgezählt werden, können natürlich schwangerschaftsbedingt sein und ein BV rechtfertigen, das kann aber nur ein Arzt beurteilen. Das kann auch erstmal nur ganz normaler Stress sein (gerade akut der Situation der Messevorbereitung geschuldet), das können auch typische Schwangerschaftsbeschwerden sein (nicht jeder wird im 1. Trimester erstmal müde und träge), das muss sich jemand mit fachlicher Kompetenz anschauen. Im Falle eine Krankschreibung würde ich dann aber doch im Zweifel aktiv darum bitten, dass die einen entsprechenden Vermerk hat, dass die Krankschreibung schwangerschaftsbedingt ist (kann ja durchaus wirklich sein, dass die Schwangerschaft die Beschwerden jetzt so verstärkt). Wenn sich das im Verlauf nicht bessert, könnte man dann mglw. immer noch auf ein schwangerschaftsbedingtes BV umschwenken, aber so können die Krankzeiten wenigstens bei der Berechnung des Elterngelds ausgeklammert werden, v.a. falls man wieder ins Krankengeld fällt. Dann muss man nur hoffen, dass der Berechnungszeitraum sich nicht bis in Zeiten zurück verschiebt, in denen aufgrund der Grunderkrankung nicht gearbeitet werden konnte, wenn immer noch die Gefahr besteht, direkt wieder ins KG zu ruschen, kann das ja noch nicht so ewig her sein.   Das mit dem BV ist nicht so einfach, wie sich einige das vorstellen. Zu Covid Hochzeiten mag das so gewesen sein, als jede Schwangere mit Kundenkontakt ins BV geschickt worden ist und jede schwangere Lehrerin sofort ins BV ging, weil für Schulleitungen ein "sobald ein Schüler Covid hat, gehen bitte alle Schwangeren für zehn Tage nach Hause" schlicht nicht umsetzbar war. Ein BV ist immer eine Ausnahme (berufsbedingt) bzw. ein Einzelfall (schwangerschaftsbedingt). Die Regel ist es, dass Schwangere bis zum vorgeburtlichen Mutterschutz (im Rahmen der Vorgaben des MuSchG) arbeiten, das tun auch viele Risikoschwangere oder solche mit chronischen Grunderkrankungen. "Verantwortung" wird im MuSchG nicht abgebildet. *** Aber um die Grundfrage zu beantworten: Man bekommt ein BV, weil der behandelnde Arzt der Überzeugung ist, dass Gesundheit und/oder Leben von Mutter und/oder Kind schwangerschaftsbedingt(!) so gefährdet ist, dass ein Weiterarbeiten nicht mehr möglich ist. Dafür muss man beim Arzt nicht bestmöglich argumentieren. Man spricht die Probleme bei seinem Arzt an, der überlegt, ob das ein BV rechtfertigt und wird das dann auch entsprechend ausstellen. Wenn sich der Gyn dazu nicht in der Lage sieht, kann man auch seinen Hausarzt oder einen behandelnden Facharzt mit ins Boot holen. Wenn man einen Arzt durch bestmögliches Argumentieren dazu überreden muss, ein BV auszustellen, sollte man beide Daumen und beide Großenzehen drücken, dass das BV nicht angezweifelt und überprüft wird. Wenn man einen Arzt dazu überreden muss, ein BV auszustellen, ist es vermutlich angreifbar, sonst hätte es der Überredungskunst nicht bedurft. Seine Arbeit machen zu müssen, auch verantworungsvolle Tätigkeiten unter einem gewissen Zeitdruck, bedingt kein individuelles BV. Ein Belastungslevel bei der Arbeit senkt man, indem man in Gespräche mit seinem Arbeitgeber geht und um Entlastung bittet. Es ist viel schlimmer, ein Arbeitnehmer fällt in einer stressigen Zeit voll aus, als dass man Abläufe umorganisiert, damit einem die Arbeitskreift zumindest im Rahmen ihrer Möglichkeiten noch erhalten bleibt. Gerade eine Teilzeitkraft ist eben nur in Teilzeit einsetzbar. Was in der Zeit nicht geschafft wird, bleibt entweder liegen oder muss von jemand anderem übernommen werden. Dass es diese Person nicht zu geben scheint, ist das Problem des Arbeitgebers. Dann muss eine solche Person halt gefunden werden (das muss es ja für den Mutterschutz und eine sich mglw. anschließende Elternzeit auch). Zur Erholung nimmt man Erholungsurlaub. Ist man krank, lässt man sich krankschreiben. Ist man wirklich zu krank zum Arbeiten und fürchtet um seine Gesundheit oder das Leben seines ungeborenen Kindes, kann auch die Sorge um einen möglichen Krankengeldbezug hier keine Rolle spielen. Im Zweifel beantragt man wenn das Kind da ist dann Wohngeld/Lastenzuschuss, Kinderzuschlag oder aufstockend Bürgergeld.

Das BMFSFJ kennt das ärztliche BV noch. Das MuSchG ebenfalls - § 16 Ärztliches Beschäftigungsverbot: "Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau nicht beschäftigen, **soweit nach einem ärztlichen Zeugnis** ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.   Dass es das nicht mehr geben soll, erschließt sich mir erstmal nicht.

Änderungen im MuSchG 2018: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/gesetz-zur-neuregelung-des-mutterschutzrechts-73762   "Außerhalb der allgemeinen Schutzfristen sieht das Mutterschutzgesetz zum Schutz der werdenden Mutter und ihres Kindes generelle Beschäftigungsverbote (zum Beispiel Akkord-, Fließband-, Mehr-, Sonntags- oder Nachtarbeit) und **individuelle Beschäftigungsverbote aufgrund eines ärztlichen Attestes** vor."  (ebd.)

Ich habe schon 2x ein individuelles Beschäftigungsverbot von meinem Frauenarzt erhalten, weil mein Leben bzw das Leben des Kindes bei fortzetzung der Arbeitstätigkeit in Gefahr gewesen wäre. Beim ersten Mal hatte ich das BV ab der 8. Schwangerschaftswoche aufgrund von Blutungen. Jetzt in der Aktuellen Schwangerschaft habe ich es in der 22. Woche wegen akuten Blutdruck und Kreislaufschwankungen bekommen, zudem ist mein Puls dauerhaft bei über 105. Bei mir hat mein Arzt nach den Diagnosen sofort gesagt, das ich so nicht arbeiten darf und hat das BV ausgesprochen. Sprich also nochmal mit deiner Ärztin oder Arzt wie sie die Situation einshcätzt wirst du dann ja sehen.

Komisch, meine Ärztin hat mir eins 2023 ab Mitte der Schwangerschaft ausgestellt. Ohne, dass ich damit gerechnet hätte geschweige denn danach gefragt hab.