Mitglied inaktiv
Hallo, habe ein Problem und weiß nicht, wo ich die richtigen Infos herkriege. Vielleicht kennt sich von Euch einer aus. Mein Erziehungsurlaub endet am 26.12.2005, ich war dann insgesamt fast 5 Jahre zuhaus (2 Kinder). Nun scheint es fast so, als wenn für mich kein Arbeitsplatz mehr zur Verfügung steht. Kann mich mein Arbeitgeber einfach kündigen? Wie sieht es mit Kündigungsfrist aus (bin seit 1988 beim Betrieb)? Steht mir nicht ein Teilzeitplatz zu ( da mehr als 15 AN)?? Ich bin total verunsichert. Bei wem kann man denn genaue Auskunft bekommen?
gleiche Frage hatte ich heute im Büro. Ich bin aber aus Ö und da werden andere Regelungen gelten denke ich. lg max
Also bei der Beschäftigtenzahl fällst Du auf jeden Fall unter den Kündigungsschutz. Er könnte ohnehin frühestens an Deinem ersten Arbeitstag nach Erziehungsurlaub kündigen. Kündigungsfrist musst Du in Deinen Arbeitsvertrag schauen, die weichen nämlich oft von den gesetzlichen Regelungen ab. Anspruch auf TZ besteht meines Wissens bei dieser Betriebsgröße noch nicht, aber da würde ich mal bei Frau Bader nachfragen. Kann man so allgemein fragen, dass sie das beantwortet.
Hallo guck mal unter www.arbeitsrecht.de Da gibt es u. a. auch ein Forum u. bisher hab ich da immer gute Antworten bekommen. Viele Grüße u. ich drück dir die Daumen
