Mitglied inaktiv
Ist das erlaubt?
Hm, warum nicht? Was sollte denn dagegen sprechen?
Na klar, ich hab auch nen Minijob. Arbeite nur am Wochenende und Feiertags!
Grundsätzlich ja, kommt drauf an, wie der Vertrag lautet. Ich habe immer zwei feste Tage im Vertrag stehen gehabt, da musste ich an Feiertagen, wenn diese auf MEINEN Arbeitstag fielen, nicht arbeiten. Hätte ich aber flexibel zwei Arbeitstage "nach Bedarfseinsatz" im Vertrag gehabt, hätte ich durchaus auch mal ranmüssen. In welcher Branche bist Du denn? Dazu müsste man einfach mehr Hintergrundinfo haben, um dazu was zu sagen. melli
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