Mitglied inaktiv
Weiß gar nicht ob ich mich freuen soll oder nicht.
Eigentlich hätte ich schon Anfang März Urlaub gehabt, aber da wir noch wichtige Dinge zu erledigen haben, hat mein Chef mich gebeten, meinen Urlaub zu verschieben.
Hab noch 16Tage Resturlaub und wollte dann ab 30.März Urlaub nehmen!
Jetzt ruft mich eben mein Chef an und sagt, dass das nicht geht, dass der Urlaub im März weg sein MUSS. Dabei hat er vorher gesagt, dass es kein Problem ist 
Jetzt muss ich ab morgen zu hause bleiben und der März hat nur noch 10Arbeitstage. So wie es aussieht, verfallen die restlichen 6 Tage....
Ich könnte kotzen. Wollte meinem Chef einen Gefallen tun. Mach ich NIE wieder. Außerdem wollten mein Mann und ich anfang April nach Kuba. Das fällt dann wohl auch ins Wasser. 
Könnt echt heulen
Ach du scheiße!!!!! Das ist ja mega fies! Es stimmt schon, dass der Resturlaub bis März weg sein muss, aber das wird er doch wohl auch schon gewusst haben, als ihr es so abgesprochen habt. Hast du ihn mal konkret auf die 6 Tage angesprochen? Anfang April kannst du doch zur Not auch neuen Urlaub nehmen, wenn ihr weg wollt. Den kann er dir ja nicht auch noch streichen. Gab´s denn dazu schon einen Dienstplan auf dem du mit Urlaub stehst? Chefs dürfen nämlich nur in Absprache und mit sehr triftigen Grund Urlaube streichen.
Wenn ich dann noch neuen Urlaub nehme, wäre ich ja 6Wochen nicht da...das geht nicht. Kotz Habe ihn schon gefragt, wie das ist mit dem Urlaub. Aber er meinte, wenn man den Urlaub im März antritt, kann man ihn in den April reinnehmen. Als er vorhin angerufen hat, hat er gemeint es wäre halt sein Fehler gewesen, er hätte es halt immer so gedacht.....Dabei hab ich ihn 100mal drauf angesprochen um wirklich sicher zu gehen. Was mit den 6Tagen ist, das weiß er noch nicht. Er will sich nochmal bei mir melden die Tage.....
Hallo Nina, wenn du den Urlaub wegen deinem Chef nicht nehmen konntest (also aus betrieblichen Gründen) dann kann er nicht verfallen! Solltest du da noch Probleme bekommen, sag bescheid, dann such ich dir den Gesetzestext raus und das Urteil. LG
Hey Dream,
das ist aber lieb von dir. Haben da leider ne Betriebsvereinbarung drüber, dass Urlaub bis spätestens März genommen werden muss, sonst verfällt er.
Hab mich aber leider auf meinen Chef verlassen.
Mach ich nie wieder. NEIN NEIN NEIN 
...auch wenn es eine Betriebsvereinbarung gibt, und du konntest den Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht nehmen, dann hast du trotzdem einen Anspruch drauf! Wenn dein Chef nix für dich tut dann meld dich! LG