Mitglied inaktiv
Hallo an alle, meine Frage richtet sich hauptsächliche an die arbeitenden Mamis. Ich bin im Januar in eine neue Abteilung "zwangsversetzt" worden, in der nun Messeteilnahmen mit Standdienst im In- und Ausland von ca. einwöchiger Dauer gefordert sind. Die Stellenbeschreibung habe ich bis heute nicht unterschrieben. Nun habe ich meiner Chefin mitgeteilt, dass es mir nicht möglich ist, eine ganze Woche auf Dienstreise zu gehen, da ich keine adequate Betreuung für meinen Sohn habe. Ich kann ihn keinenfalls eine ganze Woche bei meinen Eltern lassen, danach brauchen diese wahrscheinlich eine Kur! ;o) Nun frage ich mich, ob ich das rechtlich begründen kann nicht auf Dienstreise zu müssen, da mein Sohn ja auch einen Schwerbehindertenausweis (GdB 60%) hat. Weiß von euch da jemand was oder hat ähnlich Erfahrungen gemacht? Nächsten Mi habe ich da ein Gespräch mit dem Oberboss und will gewappnet sein! ;o) Danke und liebe Grüße, Annika
Hallo Annika, hast du die Frage auch mal hier gestellt: http://www.rund-ums-baby.de/recht/ Ich denke, dass du dort eine adäquate Antwort erhalten kannst. Alles Gute! LG karya
Super, danke. Kannte das Forum noch gar nicht...! ;o) LG, Annika
huhu ellert hat 100& und Pflegestufe 3 und ich arbeite nur 20 Stúnden bei mir ist die Frage sind mir lehrgänge zumutbar ??? dagmar