Jerrymaus
habt ihr oder eure Männer? Ich habe ab 1.7. rollende Woche bei 3 Schichten mit 12 verschiedenen Dienstzeiten.
quasi keine... ich arbeite immer tagsüber, mein Mann muss immer abends/ nachts da sein.
keine könnte ich als Alleinerziehende auch nicht. Ich arbeite von 7.30 bis 13.00 wenn die kinder etwas noch älter sind dann wieder bis 16.15, momentan bekomme ich das nicht hin, da sie eishockey spielen und 4 mal die woche training haben, wir schon über 1 stunde hinfahren 3,5 stunden dort sind und nochmal etwas über eine stunden zurück müssen
Als ich noch in der Gastro gearbeitet habe hatte ich Früh-, Mittel-, Spät- und Nachtdienst. Aber immer 12 Stunden Ruhezeit zwischen Dienstende und Beginn. Es kam aber auch vor, dass der Nachtdienst nach meiner Spätschicht nicht kam und ich eine Doppelschicht gemacht habe. Oder, das ich 12 Tage gearbeitet habe bis ich wieder frei hatte.
Oh, du fleissiges Bienchen, nur du arbeitest ganz, ganz viel. 
Beginnst deinen neuen Job auch sogar gleich an einem Samstag...
Wo arbeitest du denn dann? Diese Varianz in den Schichtlängen kenne ich, allerdings gibt es bei uns per Betriebsvereinbarung eine Mindestschichtlänge von 4 Stunden und keine geteilten Dienste. Was die Anzahl der Möglichkeiten angeht, so ist die bei uns noch größer, arbeite in einem Kino, da werden Anfangs- und Endzeiten dem Spielplan angepasst und der variiert ja auch von Woche zu Woche. Mein Mann ist Lehrer an ner privaten Berufsschule und hat dort Kernzeit von 7:45 Uhr bis 14:00 Uhr. Meist hat er aber Unterricht bis 15:15 Uhr und gelegentlich Sitzungen, die meist bis 17:00 durch sind. Bei ihm zumindest also relativ familienfreundlich.
Du tauscht deinen Job als "Leiter" gegen einen mit solchen Arbeitszeiten?!?!?!? Und das bei sechs (?!?!?) Kindern. Wieso das denn????
Fast exakt die gleiche Legende beinhaltet unser Dienstplan. Mein Partner arbeitet immer von 6-14.30 oder von 13.30-21.30. Wenn ich wieder starte,dann von 20-7 Uhr
Wahrscheinlich brauchen die bei der Lebenshilfe keine Leiter mehr. Meist steht so in Ding ja auch ungenutzt in der Ecke rum. Und wenn man mal eine braucht, kann man sie sich ja auch leihen.
Und ständig Urlaub nimmt, weil sie ihre eigene Urlaubszeit nicht richtig berechnet, ist es kein Wunder, dass man den Vertrag "auslaufen" lässt. 
Armes Wernerchen, deine Puppenkinder werden dich Supermuddi kaum noch zu Gesicht kriegen! 
4 Kinder Bleibe in der jetzigen Firma ,übernehme einen anderen Bereich
und dann streitest du dich um Urlaubstage mit deinem Chef, dem wirklichen Leiter der Lebenshilfe?
Nö hatte recht.es sind 7 tage und Überstunden
nach dem sogar Frau Bader gesagt hat, dass dein Chef recht hat!
Du kannst wirklich nicht lesen. Hast du gerade bestätigt 
Doch. Sie hat ihre Antwort nur gelöscht, wie ich gerade sehe, nachdem sie merkte, dass sie mit dir merkbefreiten Trolltante nur ihre Zeit verschwendet.
Aber die eindeutigen Antworten der anderen User sind ja noch da...
https://www.rund-ums-baby.de/recht/Urlaubstage-berechnen_162918.htm
Das ist ja wohl der größte Bullshit. Mein Mann hat in 26 Firmenjahren mehrfach den Bereich gewechselt. NIE wurde der Urlaub anteilig berechnet. Du bist völlig merkbefreit.
Und sie hat woanders eine neue Stelle gekriegt. Nur deshalb muss man sich überhaupt mit seinem Chef wegen dem Urlaub herumstreiten, sonst nimmt man ihn doch einfach mit...
Das denke ich auch.
Alles klar Werner. Man hat dich gefeuert sonst würdest du nicht wegen der Urlaubstage rum heulen.
oh
*schmunzel*
Aber klar, Kinder krank und DESWEGEN Zuhause geblieben
...dass der Ex-Chef sie dem MDK vorstellt!
Klar ist das so. Das weiß auch jeder der wirklich arbeiten geht. Zumal sie ja nicht mal den jetzigen Vertrag einhält, der würde nämlich über den 1.07ten hinausgehen, deshalb ja erst das Urlaubsdurcheinander. Firmenintern würde man das dann anders regeln. ich würde mal sagen da hat wer spitz bekommen das es mit dem Kinderkrank nicht so hin haut und ihr gekündigt. Zeitlich passen würde das ja durchaus. Und bei den sch... Schichtzeiten freiwillig arbeiten zu wollen wenn doch vorher alles soooo top war - nie im Leben. So hoch könnte das Gehalt gar nicht sein was man mir dafür zahlen müsste.
Sie macht diesen neuen Job,weil sie muss. Streit um den Urlaub gibt es niemals wenn man intern wechselt.
Zum Glück gar keine. Ich habe Gleitzeit zwischen 6 und 19 Uhr, Kernzeit von 9 bis 14.30. Ich frage mich immer, wie man als Familie so was durchhält, Respekt, meins wäre es nicht.
Dienstplan gibt es für einen Monat und ich gehe nur noch 30h bei gleichem Lohn. Hab somit mehr zeit.
Damit hast du doch immer am liebsten angegeben?! Hast wohl gemerkt, dass du da den Mund zu voll genommen hast, gell? 
da freuen sich sicher ein paar User hier sehr ;)
Mit Babybornparade und Männe, der sich nicht für einen interessiert, ist das gut machtbar. 
30 Stunden arbeiten und gleichen Lohn wie bei 40 Stunden bekommen? Wenn man so einen netten Chef hat, würde ich mich nicht mit ihm wegen Urlaubstagen streiten. Ist nicht sehr intelligent.
Mein Mann und ich haben Gott sei Dank beide Gleitzeit.
Wir haben beide keine Schichtarbeit...
Hier geregelte Schichtzeiten 6 - 14 uhr 14 - 22 uhr 22 - 6 uhr
Ich habe gar keine Schichten, würde aber auch - wegen des Familienlebens - keinen Job mit Schichten haben wollen. Ich habe feste Arbeitszeiten, regelmäßig Feierabend und Wochenenden und Feiertage frei. Reicht wenn mein Mann manchmal am WE oder an Feiertagen arbeiten muss.
Ich bin leider nicht so hochqualifiziert wie eine Leiter, ich arbeite daher in Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten ;-) Vielleicht hätte ich doch mehr in meine Ausbildung investieren sollen? *höhö*
ach nee, passt doch. wer während der Arbeitszeit Zeit hat, im RUB rumzustänkern, der scheint doch alles richtig gemacht zu haben ;)