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weiß jemand ob man feiertage auch gezahlt bekommt???

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weiß jemand ob man feiertage auch gezahlt bekommt???

HasiReh-alias-LeonPaul06

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mein Mann wird nach stunden bezahlt ich mache gerade seine Stunden zettel fertig am 1 .11 war bei uns ein feiertag das war ein montag bekommt er für diesen tag kein geld??? Oder trotzdem normalen stunden lohn???


Teufel89

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Antwort auf Beitrag von HasiReh-alias-LeonPaul06

normalen stundenlohn, sofern er arbeiten war! manche kriegen feiertagszuschlage


susu75

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Antwort auf Beitrag von Teufel89

na wenn er arbeiten gewesen wäre, würde sie sicher nicht fragen. ICH habe das jetzt so verstanden, dass es wegen des Feiertages auch nicht arbeiten war.


HasiReh-alias-LeonPaul06

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Antwort auf Beitrag von susu75

mfg


Teufel89

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Antwort auf Beitrag von HasiReh-alias-LeonPaul06

warum sollte er dann geld bekommen? ich werde nur dafür bezahlt, was ich auch leiste. sprich, ich gehe arbeiten und kriege geld. geh ich nicht, wird das auch nicht bezahlt.


rabbit80

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Antwort auf Beitrag von Teufel89

Du arbeitest auch nicht in Vollzeit.....


Teufel89

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Antwort auf Beitrag von rabbit80

das habe ich durchaus bereits getan, war ja nicht schon immer mama. und da bekam ich auch nur das bezahlt, was ich auch geleistet hatte.


susu75

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Antwort auf Beitrag von Teufel89

tja, dann hast Du zu wenig bekommen http://www.datentransfer24.de/Arbeitsrecht1.html


rabbit80

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Antwort auf Beitrag von susu75

tja, dass wäre Einstein nicht passiert


susu75

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Antwort auf Beitrag von HasiReh-alias-LeonPaul06

das müsste vertraglich geregelt sein. Grundsätzlich ist es nicht erlaubt, Feiertage nicht zu vergüten, aber ich hatte mal ein Arbeitsverhältnis, das auch auf Honorarbasis vergütet wurde, und da wurden die Feiertage nicht gezahlt. Rechtens war das nicht, aber ich wollte keinen Stress


HasiReh-alias-LeonPaul06

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Antwort auf Beitrag von susu75

und ist in keinen besitz von einen Arbeitsvertrag was auch nicht schlimm ist haben uns schlau gemacht nur leider weiß ich nix wegen dem blöden feiertag


rabbit80

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Antwort auf Beitrag von HasiReh-alias-LeonPaul06

gerade um solche Dinge abzusichern, sollte man einen Vertrag haben. Wie ist es denn bei Urlaub, gibt es da kein Urlaubsgeld o.ä.?


HasiReh-alias-LeonPaul06

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Antwort auf Beitrag von rabbit80

sogar mehr als wenn er arbeiten gegangen währe


rabbit80

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Antwort auf Beitrag von HasiReh-alias-LeonPaul06

das kommt auf den Vertrag an. Gibt den Tag als Feiertag mit an, was der AG daraus macht, wird man ja sehen.


Patti1977

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Antwort auf Beitrag von HasiReh-alias-LeonPaul06

soweit ich weiß, müssen sie auf die normalen stunden vergütet werden wie urlaubstage auch.