Keks10
Was würdet ihr tun...?
bsp. * ihr steht im Arbeitsverhältnis in TZ, geht in elternzeit, fragt beim AG nach, ob man nach der Elternzeit wieder in TZ arbeiten gehen kann u. bekommt als antwort, das der lehrling übernommen wird u. man bekommt nach der Elternzeit die Kündigung.......
würdet ihr eure Elternzeit für 1 jahr verlängern o. kündigung ...??? ![]()
Als erstes kann man nicht einfach so gekündigt werden.....und dann natürlich das jahr verlängern, warum willste das wegschmeißen?
naja. kündigung bedeutet ja am ende soviel wie h4. da würd ich eher elternzeit und anschließende kündigung wählen. vielleicht springt ihm sein lehrling ab, oder nach dem jahr muss jemand anders gehen, sod ass du doch bleiben kannst.
verlängern.auf alle fälle
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