BaJo0512
habe gelesen das man 7 wochen vor der geburt seinem arbeitgeber bescheid sagen muss dass man in elternzeit gehen möchte, stimmt das? finde es ziemlich kurz in unserem persönlichen falle, sollte mein partner die erlternzeit in anspruch nehmen und ein jahr zu hause bleiben, muss sein arbeitgeber sich nach jemanden umschauen der ihn in der zeit vertritt...nehmen wir an mein partner sagt schon am anfang der schwangerschaft dass er gern ein jahr zu hause bleiben möchtem, kann ihn doch sein chef kündigen oder?
Ich weiß nur, dass die Mutter 7 Wochen vor antritt der Elternzeit (also spätestens 1 Woche nach der Geburt) den Arbeitgeber über die Dauer informieren muß, welche Grenze bei Vätern gilt weiß ich nicht. Niemandem darf gekündigt werden weil er in Elternzeit gehen will! Wenn dein Mann aber nen befristeten Vertrag hat und es dem Arbeitgeber nicht passt, dass er in Elternzeit gehen will kann es passieren, dass er keine Verlängerung bekommt. Zwar darf ein Vertrag wegen Elternzeit nicht nicht verlängert werden, aber wenn ein Vertrag ausläuft muß man auch keinen Grund angeben wieso nicht verlängert wird. Ausgelaufen ist ausgelaufen.
Ja, das stimmt und warum sollte Dein Mann es schon am Anfang der Schwangerschaft sagen? Und die Elternzeit als Kündigungsgrund ist sicherlich arbeitsrechtlich nicht vertretbar (auch wenn das vermutlich in der Realität schon mal anders läuft). Es spricht ja aber nichts dagegen, dass er schon vorher mit seinem Chef darüber redet, oder?
nein im gegenteil, chef muss sich sicher um ne vertretung während der zeit kümmern....weil nur 3-mann-betrieb... und dann kann man ja immernoch überlegen ob nicht lieber ich zu hause bleibe...kann man nicht auch aufteilen, also nehmen wir an ich bleibe die ersten 9 monate und der rest der papa
