Mitglied inaktiv
Mein Mann hatte einen Freizeit Sportunfall, Fraktur Schienbein und Bandabriss am Schienbein. Mittwoch wird Op termin sein.
Dann nach der OP AU für 7 Wochen insg. 8 Wochen.
Er arbeit als Hardwareentwickler. Und zurzeit steht ein wichtiges Projekt an und eigentlich hätte er am 21 für 3 Tage auf Dienstreise gemusst.
Meint ihr das ist ein berechtiger Kündigungsgrund? Er ist in der Probezeit( noch bis Sept)
Wir hoffen ganz strak nicht, aber wer weiß das schon 
bei uns wäre es keiner da würde nur die probezeit verlängert werden
je nachdem wie sehr sie ihn brauchen, in der Probezeit braucht man ja keinen Grund angeben.....
Naja, in der Probezeit muss der Chef ja keine Gründe nennen. Ich hatte nen befristeten Vertrag und wurde zum Dank nicht übernommen weil wir 5 Wochen krank waren(schwerer Verkehrsunfall mit der Tochter des Chefs nach einer Messe im Firmenwagen...). Ändern kann ers jetzt eh nicht, da kann man nur hoffen das sein Chef besser drauf ist!
Offiziell darf man wegen Krankheit nicht gekündigt werden (auch nicht im Krankenstand) aber: da er in der Probezeit ist, kann der Chef tun und lassen was er mag, er muss dann nämlich keinen Grund angeben.
und sein chef ist auch noch ein choleriker.. wei dringend sie ihn brauch? sehr, er ist der einzige zur zeit der DAS teil bearbeitet hat.. morgen um 11 will chefe hier anrufen und mit meinem mann sprechen..
wenn man nicht voraussehen kann wielange die krankheit noch besteht kann man gekündigt werden wenn du z.b krank bist weil du epilepsie hast und nicht weißt wie lange es dauert bist du "geheilt" bist- kannst du durchaus gekündigt werden besteht aber ein fester termin der rückkehr wie im orbigen beispiel (6-8 wochen) dürfen sie es nicht so einfach- aber er ist noch in der probezeit
ich hatte mich da falsch ausgedrückt. Aber ich denke, Zur Erklärung hat es gereicht.
tja..wenn er pech hat....
hatte kurz vor ende der probezeit einen arbeitsunfall und bekam pünktlich am 1. tag nach der au meine kündigung ohne angabe von gründen
reiner zufall 
je nach firma.... man muß in der probezeit ja keinen grund nennen
Während der Probezeit braucht man keinen Kündigungsgrund, wenn sie ihn tatsächlich wegen der Sache loswerden wollen dann werden sie es sicher nicht offen sagen, den offiziell darf das kein Kündigungsgrund sein (außer er wurde bei seiner Einstellung gefragt ob er einer gefährlichen Sportart nachgeht, falsche Angaben gemacht hat und sich genau bei einer solchen Sportart verletzt hat)
möglicherweise kann es sein, dass dein mann eine zusatzklausel im arbeitsvertrag unterschreiben muss, in der er sich verpflichtet, diesen sport nicht mehr auszuüben... ich kenne einen ähnlichen fall, in dem genau das die folge war.
wir haben diese erfahrung leider auch im bekanntenkreis gemacht sportunfall mit elend langer krankschreibung und daraufhin die kündigung einzig die klage war insofern erfolgreich das das austehende gehalt und eine klitzekleine abfindung gezahlt wurde leider - und noch nicht mal in der probezeit
Probezeit - das ist der Haken!! Dein Mann soll sich überlegen, ob er dem Chef nicht irgendwas anbieten kann, zu Hause arbeiten, dass du ihn fährst zur Arbeit oder oder oder - mein Mann hatte das auch, Achillessehne gerissen und wichtiger Mann, der ist nach ner Woche nach der OP wieder los, ist mit Zug gefahren, hat aber nur halben Tag gemacht - das hat er zwei Wochen gemacht weil wichtiger Termin und dann blieb er vier Wochen zu Hause LG