Lennina
Hallo, hat jeder automatisch Anspruch auf Kind krank Tage oder nur wenn es im Arbeitsvertrag steht oder muss es im Vertrag extra ausgeschlossen sein, wenn der Chef dagegen ist? Mein Chef ist der Meinung, dass ein Zehnjähriger mit Brechdurchfall und Fieber ruhig allein bleiben kann? In meiner alten Firma hatte ich zehn Tage mit Lohnfortzahlung und ohne (!) Kinderarzt Attest. Grüße
Gesetzlich versicherte haben pro Kind unter 12 Jahren 10 kindkranktage die als Krankengeld von der Krankenkasse bezahlt werden. Diese müssen mit ärztlichem Attest belegt werden.
Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf diese Kind-Krank-Tage für Kinder unter 12 Jahre! Manche Arbeitgeber zahlen weiter Lohn für diese Zeit, andere schließen das direkt im Arbeitsvertrag aus. Du benötigst dann ein Attest, welches du bei der Krankenkasse deines Kindes einreichen musst und die bezahlen dann den Lohnausfall, das heißt Kinderkrankengeld.
10 Tage Lohnfortzahlung und das sogar ohne Attest, das ist schon sehr unüblich (oder meinst du als Jahressumme?). Hier gibt es pro Erkrankung des Kindes 2 Tage Lohnfortzahlung. Viele Firmen schließen das aber auch komplett aus und man muss sich alle Tage über die Kasse erstatten lassen bis zum Maximum. Du hast aber gesetzlichen Anspruch auf unbezahlte Freistellung, wenn es dir jetzt um die Betreuung deines Kindes geht. Und zwar nicht nur fürs Kind, sondern für alle "nahen Angehörigen", die plötzlich schwer erkranken und häusliche Pflege benötigen. Schau mal nach 616 BGB Dein AG muss dich also freistellen, aber er muss keinen Lohn zahlen, wenn es nicht (tarif)vertraglich vorgesehen ist.
Die 10 Tage waren komplett übers Jahr verteilt (pro Kind) Damals waren noch beide Kinder unter 12 da hab ich sogar 20 Tage bekommen. Für längere Ausfälle am Stück (Lungenentzündung beim kiga-kind) hab ich ein Attest mitgebracht, aber es war meinem Chef damals zu umständlich mit dem kinderkrankengeld und er hat mir normal weiter Lohn gezahlt. Nur ist mein neuer Arbeitgeber der Meinung dass die Kinder auch allein bleiben können.. ja, der große mit 16 OK aber der 10 jährige?
das hat nix mit der Meinung des Arbeitgebers zu tun. gesetzlich versichert stehen dir 10 tage pro jahr bei Kindern bis 12 zu. wenn er den lohn nicht zahlt, brauchst du einen ärztlichen attest, damit die Krankenkasse den lohnausfall zahlt.
Du hast ein gesetzliches Recht auf 10 Tage.was Dein Chef sagt ist nicht relevant.