Mitglied inaktiv
Aber eine, die mich bewegt. Also: ich bin schwanger und im BV. Die SS war geplant, kurz bevor ich schwnager geworden bin (ging bei mir wieder superschnell), habe ich um eine Arbeitszeiterweiterung von 50% TZ auf 80% TZ gebeten und um eine Gehaltserhöhung - das erste mal nach 3 Jahren und nach erfolgreichem Abschluss einer 2jährigen Weiterbildung, ich bekam 6% mehr Gehhalt (habe jetzt in meinem Job das Minimum, das der AG laut Rechtssprechung zahlen muss). Jedenfalls erfuhr ich keine 3 Wochen später von meiner SS und eine Woche danach hat es mich mit Hyperemesis aus dem Rennen genommen (ich hab einen Weltrekord im Dauerkotzen aufgestellt, war auch 3x im KH zur Infusionstherapie). Ich war 7 Wochen krank geschireben und bin dann ins BV, weil es nicht wirklich besser wurde. AG hat mich zusätzlich mehr oder weniger ins BV gedrängt, weil ja keiner wusste ob und wann ich wieder ok bin. Das BV habe ich Ende Sept. bekommen, erst seit Ende November geht es mir wieder gut. Nun ist es so, dass ich kein Weihnachtsgeld bekommen habe. Alle anderen Kollegen haben einen kleinen Betrag bekommen. Meine andere Kollegin, ebenfalls im BV, hat auch nichts bekommen. Jetzt ist die FRage, ob ich mal auf Arbeit frage, warum ich keins bekommen habe (hätte zumindest anteilig bezahlt werden müssen) oder ob ichs sein lasse. Meine SchwieMu hat mir vorhin den Floh ins Ohr gesetzt, dass meine Chefin bestimmt sauer auf mich ist und ich froh sein könnte, wenn ich nach der Eltrenzeit meinen Job wiederbekäme. Was würdet ihr machen? Streiten will ich nicht, aber ich fühle mich übergangen. Ich wurde ja nicht mal zur Weihnachtsfeier eingeladen, obwohl wir ein so tolles Team sind und ich nicht den Eindruck habe, dass ich nicht gemocht werde. Die andere Kollegin war zufällig nochmal auf Arbeit und wurde eingeladen... Sorry, ist bisschen lang geworden.
Klar würde ich an Deiner Stelle nachfragen, ich denke aber auch nicht, dass Dein AG sauer auf Dich ist. Ich würde anrufen, kann bist Du schlauer und beruhigter. Gruß