titania73
Hallo Mädels, war schon lange nicht mehr hier und habe nun ein Problem bei dem mir keiner so richtig was sagen kann. Ich bin derzeit Krank ( grippe halt...) und habe ein Vorstellungsgespräch, das ist laut WWW sogar krank erlaubt, aber ich möchte danach sofort Kündigen, am liebsten am gleichen Tag noch. Bin noch in der Probezeit und möchte nicht einen Tag länger als nötig bleiben, mir aber auch keinen unnötigen Ärger einhandeln, zumal ich um einen auflösungsvertrag bitten möchte, also kann ich das auch krank machen? muss ja eh raus meine kleine in die Kita bringen. Was würdet ihr machen??? Titania
natürlich kannst du, es sei denn, du bist bettlägerig krank geschrieben, dann würde ich das nicht machen. allerdings ist bei grippe ja immer eine gewisse ansteckungsgefahr ;)
Eine ehemalige Kollegin hat es so gemacht! Allerdings hat der Chef danach geglaubt,das sie aus dem Grund Krank geschrieben war.... Aber kann dir ja im Prinzip egal sein,wenn du deinen neuen Vertrag schon in der Tasche hast!!
Naja...erstmal hast Du ja "nur" ein Vorstellungsgespräch...ich denke nicht, das Du direkt mit Arbeitsvertrag den Saal verlassen wirst, oder? Denn vorher würde ich nicht kündigen und bis dahin ist die Grippe sicher weg... Andernfalls wäre mir das recht schnuppe....wenn Du doch eh kündigen willst...
Danke mädels, bin so unsicher bei der sache, habe ja erst zwei wochen in dem neuen laden gearbeitet, und es war echt grauenhaft, zumindest habe ich es so empfunden, während ich krank war konnte ich mich um eine neue stelle bemühen.... grippe kam ganz gelegen....
warum möchtest Du einen Aufhebungsvertrag? Aus welchem Grund soll sich der AG darauf einlassen? Gibt doch nichts leichteres als in der Probezeit zu kündigen?
vermutlich bekomme ich eine direkte mündliche zusage, dann werde ich schon kündigen, da ich wirklich nicht einen tag länger bleiben möchte....mein chef ist ein schreckliches vorbild, meine kollegen leider schlecht eingearbeitet, unglaublich viel wochenenddienst mit nur 50% stelle, grauenhaft....
Ich würde aber (wie Fru schon geschrieben hat) auch erst kündigen,wenn du den neuen Vertrag unterschrieben hast !!! Anders könnte es sehr blöd enden,falls du doch so schnell nichts Neues findest. Viel Glück!!!
weil ich alsbald weg möchte, 14 tage kündigungsfrist in der probezeit, wenn ich nicht grade am 1.11 kündige dann habe ich ca. 1 woche ohne sozialversicherung, und dann fängt der bürokram an, ich will einen möglichst glatten übergang zum neunen... einstellung beim neuen zu 1 oder 15 möglich...
Warte besser bis zur Vertragsunterschrift!!! Ich hatte mal eine mündliche Zusage und den Abend bevor ich unterschreiben sollte,wurde nur noch abgesagt! Zum Glück hatte ich noch nicht gekündigt...
ja, normal bin ich vorsichtig, aber der " neue" kennt mich flüchtig, und ich passe genau auf die stelle wie er es mir gesagt hat. er wollte mir schon am tel. eine zusage geben damit ich kündigen kann, ich habe dann gesagt ich warte lieber bis zum vorstellungsgespr.
hmmmmm, grübel, mal sehen......bin eh verunsichert. wenn ich bei meinem alten bleibe werde ich krank, definitiv!!!!!! es wird sich auch nix ändern..... der neue ist super, man hört nur gutes, zahlt aber weniger.....
Ich bin nach meiner schlechten Erfahrung auch sehr vorsichtig geworden! Daher würde ich warten und mich zur Not noch krank schreiben lassen,bis der Vertrag unterschrieben ist. Ich drücke die Daumen!
ich bekam auch mal beim Vorstellungsgespräch die Zusage...der Chef meinte, das er die anderen Termine aber schon vergeben hätte, er die also noch abreißen müsse, aber das wäre nur pro forma....dann kam die Absage... Wenn Du nicht plötzlich ohne Job da stehen willst, warte bis zur Unterzeichnung....
