Fru
Ich hab, naja, eigentlich kein Problem, sehe aber evtl. eines auf mich zukommen.... Ich arbeite ja in der Gastro....bei uns verdienen die Schülerinnen in der Stunde 6 Euro, ich verdiene als "Erwachsene mit Erfahrung" nen Tick mehr....7,50 Euro um genau zu sein... Jetzt kommen in der Gastro einige umsatzschwache Monate auf uns zu...ist logisch, ist überall so.... Meine Chefin hatte jetzt die Idee (um Geld zu sparen und um die Personalkosten nicht monatlich (also auf einmal) zahlen zu müssen) uns jeden Abend auszuzahlen und das mit einem Festbetrag...sprich, wir würden um 17:30 Uhr anfangen zu arbeiten, bis 23 Uhr...und bekämen (bis jetzt betrifft das nur die Schülerinnen!!!) dann dafür 25 Euro...wenn ich mal rechne: 25 Euro / 5,50 Stunden macht das einen Stundenlohn von grob 4,50 Euro.... So, wenn das ganze mich jetzt auch noch betreffen sollte, arbeite ich für 3 Euro weniger die Stunde....kann man das rechtfertigen????? Ich mein, in der Pommesbude hab ich damals 5,50 Euro die Stunde bekommen, das war schon wirklich für den beschissenen Job fast sowas wie entwürdigend..... Wie seht Ihr das???? (nochwas dazu: regional gesehen sind 7,50 hier schon wirklich mau) LG
Inwieweit seid ihr denn auf Deinen Verdienst angewiesen? Ich denke, wenn ich es nicht müsste, würde ich nicht für so wenig Geld arbeiten gehen. Gibt es Alternativen für Dich, falls dieser Fall eintritt?
Bevor jeder auf´s Geld verzichten soll, sollte Deine Chefin wohl eher Personal einsparen. Fü die Schülerinen ist es ein Nebenverdienst und müssen damit wohl keine Familie ernähren. Für Dich sieht es ja wohl anders aus.
Mir fehlt noch ein wenig Hintergrundwissen.. bist du festangestellt oder arbeitest du auf 400 euro basis? lg reni
Ich würd mir was anderes suchen!!!
zur Zeit bekomme ich H4 und arbeite auf 400 Euro Basis da....Festanstellung ist aber geplant.... Also bin ich schon mehr als drauf angewiesen.... Alternativen....nicht einfach wenn man AE ist...
also du hast noch keinen vertrag, richtig?
So einfach kann das deine Chefin bei dir eh nicht machen, da du einen Arbeistvertrag hast und Steuern zahlst... und die Schülerinnen wohl "anders" angestellt sind.
Jedoch würde ich trotzdem nach einer besseren Arbeitsstelle ausschau halten, nur für den Fall der Fälle. 
...aber gut, man kann das im Prnzip ja trotzdem so ausrechnen, das ich den Betrag x bekomme...
du darfst ja eh nur einen bestimmten betrag von den 400 behalten, oder? Ihr gehts ja darum nicht so viel bezahlen zu müssen wenn ihr eh nur rumsteht, richtig? Kannst ihr ja anbieten weniger zu kommen und das Gehalt (7,5) schwarz auszuzahlen *räusper*..falls sie das nicht eh schon macht... Lg reni
Es geht nicht um das behalten oder nicht, um schwarz oder nicht...es geht mir nur darum, gehe ich für 4,50 Euro arbeiten....und wir stehen auch ganz sicher nicht nur rum!! Es geht schlichtweg um ihre Kosten....
wenn du keinen vertrag hast, dann kann sie es theoretisch so machen. Wie lange arbeitest du dort schon? Das spielt auch eine rolle.
Klar kann sie das so machen, aber mache ICH das????? Deswehen schrieb ich oben: in wie weit wäred Ihr bereit zu verzichten?
entschuldige bitte, mir war jetzt nicht so ersichtlich, was du möchtest.
Dachte mir du willst wissen, ob sie es kann oder nicht.
Da du dort schon länger arbeitest, kann sie es nicht,- nur mal so 
Zu der eigentlichen frage: wenn mir die arbeit gefällt oder ich das geld brauche, würde ich es machen. 
Sonst nicht.
ne, schau mal... in den Umsatzschwachen monaten kommen weniger gäste..ist ja klar. bierfgerten, Sommerbetrieb fällt weg... usw... Also braucht sie im Prinzip weniger personal, will euch aber nicht kündigen .. Ihr Kompromiss damit nicht 2 oder 3 gehen müssen...alle bleiben, verdienen aber weniger. deshalb meine ich ja auch....warum nicht weniger arbeiten für den gleichen Stundenlohn...wäre das nicht möglich? Muss man denn abends immer zu zweit, dritt, viert etc sein? geht nicht weniger personal pro Stunde und dafür gleicher Stundenlohn? Falls das nicht in Farge kommt...ja, ich würde in deinem fall auch für weniger arbeiten...der nächste Frühling kommt bestimmt... lg reni
Ne es geht nicht darum, ob sie jemanden entlassen will/muß...so arg ist es auch nicht ....und nein, wir sind schon unterbesetzt, noch weniger geht gar nicht...wir sind seltenst mehr als zwei am Wochenende und wenn jemand auf Abruf kommt, ist diejenige nur für zwei Stunden oder so da...Problem ist, das Chefin bald ausfallen wird, weil sie schwanger ist und nen kleines Kind zu Hause hat.... Nur, wenn Ihr jetzt schreibt: weniger arbeiten für weniger Geld...weniger arbeiten geht nicht, weil sonst niemand da ist, bleibt also nur der Punkt: weniger Geld...und da frage ich mich, was wäre der nächste Schritt, sollen wir (ich) für nen Euro die Stunde arbeiten??? Ich hab dummerweise auch meine Ausgaben und wenn ich noch mehr arbeiten müßte, wo ich zum Beispiel für den Samstag nen Babysitter bräuchte, den muß ich auch noch bezahlen, nur was soll ich einem Babysitter zahlen, wenn ich selbst nur 4,50 die Stunde bekommen würde... Naja...alles nicht leicht...
achso ist das.....sie muss quasi ihre Arbeitszeit jetzt durch euch mitbezahlen und meint jetzt, dass sie einfach weniger zahlt damit es sie nicht teurer kommt..... die könnte mir mal den Schuh aufblasen....such dir was anderes...das ist unverschämt!!!! Wenn ihr nur rumstehen würdet weil so wenig los ist und sie als Kompromiss sagt...ok, keine entlassungen aber weniger geld..dann wäre es ok. Aber ihre Ausfallzeiten durch sowas zu finanzieren ist eine frechheit!!! lg reni
Ja, so hab ich das noch gar nicht gesehen, ich mein, die Monate jetzt sind für keinen Gastronom leicht, aber mein Vermieter möchte trotzdem sein Geld und ich bin ja auch grundsätzlich absolut gewillt zu arbeiten, gerade weil ich unbedingt von H4 weg möchte....aber was bringt es mir für einen Dumpinglohn zu arbeiten, also trotzdem in H4 zu bleiben und mir selbst noch nen Kopf um meine eigene Kinderbetreuung zu machen... Das Problem ist einfach, das sie nicht weiß, was sie will...sie ist absolut unmotivert selbst sich in den Laden zu stellen, klar, sie ist schwanger, hat nen kleines Kind, das ist sicher nicht leicht, aber ändert nichts an der Tatsache, das es nun mal ihr Laden ist....sie bekommt absolut nichts auf die Kette, ist absolut inkonsequent...boah...ich sitze schon hier und mache ihre Personalplanung...Halloo..???? Sie könnte es so leicht haben, aber am liebsten geschenkt und ohne arbeit....
ich finde das grenzt schon echt an ausbeutung! ich hoffe echt inständig das sich bald alle arbeitgeber an das mindestlohngesetz halten müssen. ist doch traurig sowas.
Mit so einem Job kommst Du ja eh nicht aus H4 raus. Also würde ich mich sowieso parallel bewerben. Abgesehen davon finde ich es schon Ausbeutung für 4,50 zu arbeiten. Du bist nicht für ihre SS oder ihre Antriebslosigkeit verantwortlich und wenn sie nix auf die Reihe kriegt, dann ist das nicht Deine Schuld.
genau das ist es...ich komme wieder nicht aus H4 raus und arbeite trotzdem ohne Ende.....das ist das tragischste...
Hallo, müsste ich nur von den 400€ leben, würde ich mir was anderes suchen. Wenn meine Grundsicherung aber bereits durch ALG I oder ALG II gedeckt sind, würde ich für einen begrenzten Zeitraum auch "unterbezahlt" arbeiten. Soll heißen, wenn beide Gelder (ALG und eigener Verdienst) sich dabei nicht drastisch verschlechtern - ja würde ich machen. Wie Akut ist die Situation für Dich denn? Bis jetzt sind die Schüler betroffen. Hat Sie sich dazu geäußert, das auch die Erwachsenen sich auf Änderungen gefasst machen müssen? Du schreibst, das Umsatzschwache Monate anstehen, heißt das dann aber nicht auch, das weniger Arbeit (Personal) notwendig wird? LG nane
Ganz scheint sich Deine Chefin ja nicht aus der Verantwortung auszuklinken. Das Sie sich Gedanken darüber macht, wie möglichst alle einen Job behalten können, zeigt mir, das sie doch nicht gaaanz so antriebs- und gedankenlos zu sein scheint.
naja...nur das sie jeden Tag ne andere Idee hat...das ist im Moment ätzend...dann kommt ein Koch zum Probearbeiten, sie lobt ihn in den höchsten Tönen, alles toll, alles super....toller Typ, bezahlbar....und heute gefällt seine Arbeit ihr gar nicht.... Wie gesagt, weniger Personal geht gar nicht, im Gegenteil...für uns würde noch mehr Arbeit anstehen, wenn sie gar nicht mehr im Laden stehen will, aber für weniger Geld...viel weniger... Naja....vom Lohn bleibt mit H4 ja nicht wirklich was über..ich kann ja nicht sagen: ich bekomm H4 UND meinen Lohn...dann wäre mir das auch recht schnuppe....so ist es aber nun mal leider nicht...ich hab jetzt nicht mehr wie bei H4 allein, muß dann aber in Zukunft noch drüber nachdenken, das ich nen Babysitter brauche, der leider auch nicht umsonst "arbeiten" wird/würde... Aber ich streube mich auch total dagegen zu sagen: ich bekomm H4 und brauche nicht arbeiten gehen....das geht gar nicht und ich mach meinen Job auch supergern, mag meine Chefin und ihre Familie....aber nur aus dem Grund kann ich nicht nahezu kostenlos arbeiten....ich hab ja auch noch nen Kind, was ja auch noch ne Mama haben will...was bringt es mir, wenn ich mein Kind nicht sehe, nicht wirklich was nennenswertes an Geld verdiene (von den Spritkosten sprechen wir mal gar nicht), nen Babysitter den ich bezahlen muß........wozu arbeiten...von der privaten Seite aus gesehen, nicht von der Seite der Steuerzahler, die mich zum Teil mitfinanzieren.... Ich hab mir gerade unter der Dusche mal ein paar Gedanken gemacht...ich werde gleich auf jeden Fall mal noch genauer mit Ihr sprechen, auch über meine Ideen die ich so habe... LG
