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befriesteter arbeitsvertrag

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befriesteter arbeitsvertrag

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Nabend! Weis jemand wie es läuft wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft man aber kein schreiben über die beendigung bekommen hat??!!! Aber auch keinen neuen befristeten Vertrag bekommen hat?? geht das dann automatisch in einen unbefristeten vertrag weiter??? LG Anja


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ich würde mal sagen, dass das Arbeitsverhältnis dann mit Fristende ebenfalls endet...


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Wenn der Vertrag ausläuft ist dann ende des Arbeitsverhältnisses. Es sei denn man bekommen einen Unbefristeten Vertrag oder eben einen neuen befristeten Vertrag. lg. Anny


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Eigentlich muss man einen befristeten Vertrag doch nicht beenden oder seh ich das falsch? Es sei denn, da steht ein entsprechender Passus drin...


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nein, deine beschäftigung endet mit dem im vertrag stehenden datum. da kommt schriftlich nichts mehr. und du bist verpflichtet, dich 3 mon vorher arbeitslos zu melden.


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ich habe letztes jahr aber auch ein schreiben bekommen wo drin steht das das arbeitsverhältnis endet nur eben dieses mal nicht


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genau so isses!


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dann war es von der fa. nett gemeint. sie sind dazu aber in keinster weise verpflichtet.


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..es sei denn, man weiss schon dass der verlängert wird.


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und wann läuft der Vertrag aus?


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heute endet der vertrag! soll eine verlängerung bekommen habe sie aber nicht bin aber morgen zur schicht eingeteilt


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ich GLAUBE wenn du morgen zura arbeit erscheinst und dich niemand daran "hindert", dann geht das arbeitsverhältnis automatisch unbefristet weiter. wie gesagt, ich GLAUBE dass es so ist, ohne gewähr.


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genau das sagt eine bekannte unde meine schwägerin auch


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genau das sagt eine bekannte unde meine schwägerin auch Und beim letzten mal gabs ein schreiben 14 Tage vorher und da stand auch noch drin das ich 3 Tage resturlaub habe


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würde aber in jedem Fall auf einen neuen Vertrag bestehen. Ist schon wichtig, dass Du da was schriftliches hast!


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na, dann geh mal hin wenn du den job weiterhin machen willst


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Das werd ich auf jeden fall machen! Meine Bekannte sagt ich soll morgen auf jeden fall den Betriebsrat anrufen und mich dort erkundigen!


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