Jade488
Guten morgen zusammen! Vielleicht kennt sich hier jemand aus… Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende diesen Jahres. Nun wurde mir ein neuer, unbefristeter Vertrag angeboten, allerdings zu deutlich schlechteren Bedingungen. Ich soll 25% weniger Gehalt und kein Weihnachtsgeld erhalten. Ich frage mich nun, ob ich diesen Vertrag ablehnen darf oder ob ich eine Sperre beim Arbeitslosengeld riskiere, falls ich bis Januar keine andere Stelle gefunden habe? Vielen Dank für eure Hilfe
Hallo, hast Du mal mit dem Arbeitgeber/Vorgesetzten besprochen, warum Du ein Viertel weniger Gehalt bekommen sollst? Jemanden, den man halten möchte, speist man auch bei unbefristetem Vertrag in der Regel nicht so ab. Ich würde zunächst das Gespräch suchen und nachverhandeln. So würde es ein Mann machen. Und das ist auch der Grund, warum Männer im selben Job und bei selber Tätigkeit immer noch deutlich mehr verdienen als Frauen. Bei einer Frau versucht man’s einfach mal mit Dumping-Methoden. LG
Ein Gespräch wird es definitiv noch geben, ohne Nachverhandlung nehme ich den Vertrag auf keinen Fall an. Es gab in diesem Jahr einige Wechsel in der Geschäftsführung und nun ist das Motto: sparen, sparen, sparen…leider auf Kosten des Personals. Und eben deshalb gehe ich lieber in die Arbeitslosigkeit als dieses Lohndumping zu unterstützen
Hier unterschreibe ich: In solchen Dingen muss man unbedingt „seinen Mann ääääähhh … seine Frau stehen“.
Natürlich darfst du den ablehen. Du hast einen befristeten Vertrag, der ausläuft, meldest dich rechtzeitig und hast dann (voraussichtlich) erstmal keinen Job. Ob/ dass dir jemand einen Job anbietet, würde ich gar nicht erwähnen - du musst ja auch eh nicht alles annehmen.
Habt ihr einen Betriebsrat? Wenn ja: bitte einbeziehen!
Du hast einen befristeten Arbeitsvertrag der ausläuft. Danach kannst Du Dich normal beim Amt arbeitslos melden. Du musst keine Bedenken bezüglich der Nichtannahme des neuen Vertrages machen. Die neuen Konditionen finde ich eine Unverschämtheit. Du kannst annehmen und dich aus Arbeit heraus neu bewerben. Du kannst anlehnen und schauen ob Du noch ohne arbeitslos einen neuen Job findest. Du könntest nach verhandeln. Aber bei so einem gravierenden Wandel würde ich mir das überlegen wie nötig Du diesen Job hast. Im besten Fall soll man sich ja mit seinem AG identifizieren und nicht innerlich ablehnen, sonst wird das nichts mit der psychischen Gesundheit, wenn man jeden Tag schweren Herzens zur Arbeit geht. Ich würde all diese Punkte für mich und meine Situation überlegen und dann entsprechend handeln.
Hallo, du must dich rechtzeitig beim Arbeitsamt melden - ich glaub 3 Monate vor Vertragsende. Und dann natürlich auch schon mit Bewerbungen beginnen. Aber eine Sperre wird es nicht geben, du kündigst ja nicht selber. Gruß Dhana
Wenn du den AA nichts von dem anderen Vertrag erzählst kann dir da nichts passieren. Dein Vertrag läuft aus, wird nicht verlängert, fertig. So einen frechen Vertrag würde ich im Leben nicht akzeptieren!
