Wasmussdasmuss
Aktuell gilt, Homeoffice wo möglich . Außer es sprechen betriebliche Belange dagegen. Aber was zählt dazu? Ich habe ein Bürojob in einer Papierfabrik. Aktuell kein Kundenkontakt, nur Telefon, was ich sicher stellen kann. Ich bin seit einem dreiviertel Jahr da, seit einem halben im Homeoffice für 4 von 5 Tagen, wegen corona. Bin noch nicht vollständig eingearbeitet, Fragen klären wir per Telefon. Es läuft, es bleibt nichts liegen. Dennoch möchte der Vorgestzte das ich mehr ins Büro komme, persönlich könne man mehr klären. Das ist aber nicht so. An dem Tag wo ich da bin, wird nichts mit mir gemacht, ich arbeite wie zu Hause auch. Ich mache keine Fehler, arbeite gut und schnell, wird mir immer versichert. Der Grund wäre, Kind ist in Kita, ich könne auch ins Büro kommen. Muss nicht wegen Kinderbetreuung zu Hause sein. Klar könnte ich jetzt argumentieren das es bis 19.3. Zu ermöglichen sei und fertig. Aber dann kommt er bestimmt mit betrieblichen Belange, von wegen Einarbeitung ist noch nicht vollzogen. Ich arbeite Aufträge am PC ab... sitze nur am PC. Ich hab halt etwas Angst vor corona, bin zwar geimpft, aber Kind noch nicht. Ich möchte nichts aus der Kita ins Büro und umgekehrt bringen, keiner weiß wie wer in welchem Alter darauf reagiert. Und ja, es ist toll von zu Hause aus zu arbeiten, obwohl ich da mehr arbeite wie im Büro, macht es mehr Spaß, ich schaffe mehr, man quatscht nicht nebenbei. Ich sehe mich tatsächlich ewig im Homeoffice und hoffe diese Chance auf Dauer mal zu haben. Aber wie argumentiere ich aktuell am besten?
Dein Arbeitgeber darf das entscheiden. Wenn Home Office nur wegen Corona zur Überbrückung vorgesehen war, dann müsste dir klar sein, dass du früher oder später ins Büro musst. Eventuell sogar ausschließlich.
Es besteht kein grundsätzliches Recht auf Home Office.
Er kann jederzeit wegen betrieblicher Belange Arbeitnehmer aus dem Homeoffice zurückholen. Du selber kannst da gar nichts argumentieren. Dann kommt hinzu, dass du unter 3G fällst, da du geimpft bist und Kinderbetreuung hast. Das einzige, was in deiner Hand läge, wenn der Chef HO verlangt, es dir unmöglich wäre, HO zu machen wegen Platzmangel Zuhause ect. Das ist aber nicht was du willst. Du willst weiter Zuhause arbeiten und das entscheidet leider der Arbeitgeber. Heißt im Klartext: Du hast momentan keinen Anspruch auf HO.
Wie groß ist denn die Firma? Bei mir ist das über betriebliche Regelungen bzw. Betriebsvereinbarungen geregelt Gibt es sowas bei euch auch? Ggf mal bei HR oder BR nachfragen, wie die betrieblichen Regelungen aktuell Coronabedingt sind und wie allgemein (bei uns gab es zB schon vor Corona eine Betriebsvereinbarung zum Arbeiten im Homeoffice)
Danke, da werde ich mal nachfragen. Interessiert mich generell auch. Ging mir hier auch um die betrieblichen Belange, was dazu gehört. Nur dann können die es zu corona Zeit verbieten. So steht es zumindest überall
Es geht nicht um "verbieten" Wenn die Auflagen das hergeben, dann muss dir keiner Home Office "erlauben".
