Charly80
Habe ein Jobangebot bekommen auf 400€ basis, das heisst genau 400€ bekomme ich im Monat. Habe ich denn dann auch bezahlte Urlaubstage? Bekomme ich Krankengeld wenn ich mal ausfalle? Muss ich mich dann über meinen Mann versichern lassen? Kostet das nochmal extra? Zur Zeit arbeite ich auf Steuerkarte und kenn mich daher nicht so damit aus. Wäre nett, wenn mir da einer weiterhelfen könnte...
Ich arbeite nur auf 325 Euro und ich hab bezahlte Urlaubstage und auch Krankentage (werden dann anteilsmäßig berechnet) 
Und ich bin familienversichet über meinen Mann, kostet nichts extra.
Also ist das echt so unterschiedlich? Kann das der Arbeitgeber selbst festlegen ob bezahlter Urlaub oder nicht?? HILFE
ja, denke das ist von AG zu AG unterschiedlich 
na toll 
Also, ich arbeite in der Woche nur ca.10-12 Stunden (im Monat 43)... somit bekomme ich für 1 Woche Urlaub 10 Arbeitsstunden Stunden angerechnet.
Ich würde 12 Stunden pro Woche arbeiten.
würde einfach mal nachfragen ;-)
ja werd ich dann machen am Dienstag.
Wenn das nämlich nicht so wäre, dann muss ich den Job leider absagen 
ich war auch echt überrascht, als ich das erfahren habe und hab mich gefreut... mir hat man nämlich vorher gesagt (also Bekannte), dass man bei so Mini- oder 400 Euro-Jobs keinen bezahlten Urlaub bekommt.
naja bei google steht, dass es einem zusteht....
bezahlte urlaubstage gibt es nicht, ich kenne das nur so, dass man vorarbeitet und im urlaub davon zehrt - krankengelf genauso. krankenversichert bist du nicht, kostet extra bzw nutze die familienversicherung deines mannes.
also ist hier so 
Es steht überall, das man einen Anspruch drauf hat, aber nur die wenigsten gewähren das....in der Regel ist es so, das wenn man nicht arbeitet, man auch kein Geld bekommt... LG
als ich noch auf 400 € gearbeitet habe, gab es kein Urlaubsgeld und auch kein Krankengeld .. ist von AG zu AG unterschiedlich, denn das basiert ja auf freiwilligen Basis ... Krankenversichert war ich über meinem Mann ...
sie meinte nicht Urlaubsgeld, sondern nur bezahlten Urlaub... Urlaubsgeld wäre dann ja nochmal eine Extra-Zahlung zusätzlich.
Urlaub gab es bei uns nicht, es mußte vorgearbeitet werden, was bei uns aber kein Problem war, denn wir haben immer ÜStd gehabt ...
Endlich mal wieder eine Jobfrage ..... !
gesetzlich steht dir auch bei einem minijob urlaub und bezahlte kranktage zu. das ist die theorie. in der gängigen praxis ist es so, daß es NICHT bezahlt wird. wenn du auf deine rechte bestehst, ist es in der regel ein lukrativer minijob gewesen. kk ist wie schon erwähnt. kindkrank wird übrigens nicht bezahlt, da du nicht krankenversichert bist üminijob. life is hard.
und auch keinen anspruch auf alg1. bleib lieber bei dem steuerkartenjob.
ich arbeite 3feste Tage in der Woche und habe 16 Tage bez. Urlaub. Fällt ein Feiertag auf einen dieser Tage bekomme ich ihn bezahlt. Aber das ist eben nicht überall so, aber das Recht hast Du. http://www.400-euro.de/400/arbeitsrecht.html#Urlaubsanspruch
Es steht einer 400€ genauso zu wie einer anderen Angstellten. Nur machen das leider viele Arbeitgeber nicht, obwohl gesetzlich geregelt. Mindest Urlaub sind 4 Wochen, die habe ich auch. D.h. ich arbeite 3 Tage (3-4Std) die Woche, habe somit 12 Tage Urlaub, die 4 Wochen entsprechen. Auch Krankentage werden mir gezahlt.
Na da kann ich ja echt froh sein... ich arbeite 10-12 Std. die Woche (43 im Monat) und habe 24 Tage Urlaub im Jahr :-)
kommst du dann auf 8 Wochen?
