Resturlaub verfällt

tsja, die Einstellung war bereits im letzten Jahrtausend, damals konnte man Urlaubskonten füllen, um auch mal irgendwann länger frei nehmen zu können und vor allem, damit in der notorisch unterbesetzten Firma die Leut lieber gearbeitet haben, statt ihren Urlaub zu nehmen.... die Regelung hat sich letztes Jahr geändert....

Dann gibt es bestimmt Übergangsregelungen für die Leute mit dem angesparten Sabbatjahr, das wäre ja sonst gemein. Personal-/Betriebsrat?

die Regelung gibts ja schon ein Jahr, theoretisch hätt sich also jeder drauf einstellen können... leider wird sich derjeniger neverever an Personal- oder Betriebsrat wenden, irgendwie brauch ich ne bessere Lösung...

Also nicht gemerkt, nicht aufgepasst oder so? Da könnte es sein, wenn es kein Krankheitsfall ist oder so, dass es "dumm gelaufen" ist. Wieviel Urlaub ist es denn?

nee, leider ist die berufliche Situation so, dass selten die Möglichkeit besteht frei zu nehmen, notorisch überarbeitend und unterbesetzt... kein Krankheitsfall gewesen, dann wär es witzigerweise nicht korrekt, dass er verfällt.... es handelt sich um 2 Wochen...

als ich damals 1991 angefangen hab zu arbeiten, war es schon so, daß der resturlaub aus dem alten jahr bis zum 31.3. weg sein sollte. danach verfielen die restlichen tage ist bei meinem mann genauso. er mußte schon mal auf eine woche verzichten, obwohl es am betrieb lag. er durfte den urlaub damals nicht nehmen, wegen urlaubssperre. und dann hieß es auf einmal im april: ätsch, verfallen ! und er konnte nicht mal was machen

Bei mir lagen die 20 Tage, die ich vor dem Mutterschutz nehmen wollte (und dann wurde ich krankgeschrieben) 5 Jahre auf "Halde" ich war sehr erstaunt, also ich in den Betrieb zurück kehrte und meinen Urlaubsanspruch in Höhe von 50 Tagen sah ;-) Wobei ich diesen uralten Resturlaub dann auch recht schnell nehmen musste.

normal hätte er bis Ende letzten Jahres genommen werden müssen, und wurde ausnahmsweise bis Ende März geschoben, aber es war tatsächlich keine Möglichkeit ihn zu nehmen, Anfang April würde es vielleicht gehen, aber wenn die doofe Software zum eintragen da nicht mitspielt, fehlt man da quasi "unentschuldigt", das kann im Ernstfall sicher Konsequenzen haben, oder?!? Ausbezahlen lassen geht lt. google nicht und länger verschieben eigentlich auch nicht.... schnüff

Hast du keinen Chef und keine personalabteilung wo du das klären kannst? Wenn du ihn bis Ende März nicht nehmen darfst weil ihr unterbesetzt seid, dann darf er schon ausbezahlt werden. oder bist du beamter oder im öffentlichen dienst? Da gibts Sonderregelungen...davon hab ich leider keine Ahnung..

nö, normale Firma ohne Sonderregelungen, im Netz hab ich gefunden, dass er nur ausbezahlt wird, wenn man die Firma verlässt, einfach so kann er nicht ausbezahlt werden...

Dann nimm Urlaub und arbeite auf Überstunden ;-) Ich weiß jetzt nicht, ob das geht, aber das wäre dann meine Frage an die Personalabteilung. Ich wandele das ja immer anders herum um, vielleicht gehte s auch so, wobei man ja schon Urlaub nehmen sollte

Hallo, es ist tatsächlich so, dass der Urlaub bis zum 31.03. genommen sein soll. Allerdings, wenn es betrieblich keine Möglichkeiten gab, würde ich heute morgen mit dem Chef reden, welche Lösung da gefunden werden kann, und im Zweifel den Urlaub sofort antreten- dann hast du wenigstens nicht ganz so viel Verlust. Und wenn dein AG demnächst Urlaub nicht gewähren will wegen zu dünner Personaldecke: ER ist dafür zuständig, dass ausreichend Personal vorhanden ist, damit die MA ihren Urlaub nehmen können. So argumentieren, und auch sagen, dass du nicht noch mal verzichtest, von wegen gesetzlich vorgeschriebener Urlaub. Ich denke übrigens, dass sprechenden Menschen geholfen werden kann: bei uns in der Firma wäre es sicher möglich, nach persönlicher Absprache den Urlaub etwas später zu nehmen oder auszahlen zu lassen in dieser Situation, dafür bedarf es aber halt, dass ich als MA die entsprechenden Stellen anspreche, und nicht das Internet frage. Viele Grüße & hoffentlich schönen Urlaub

Ich würde auch sagen, dass man das doch mit dem Chef verhandeln kann. Hast du überhaupt schon mit dem Chef gesprochen, wie er sich das vorstellt?

es geht leider nicht um mich, aber ich fühle mich davon betroffen... ich würd beizeiten schauen, dass ich meine Planung hinkrieg, aber manche "Menscher" scheinen da "anderster" ;-))) dieser Jemand würde also weder mit Betriebsrat, noch mit Chef drüber reden und auch nicht fragen, ob er es ausbezahlt bekommt....irgendwie hatte ich gehofft, eine zündende Idee zu bekommen...