Mitglied inaktiv
wenn jemand permanent sein arbeitspensum nicht schafft, bzw. ignoriert, weil er in seiner dienstzeit nebenher dem nebenjob nachgeht (in dem fall hässliches basteln) und die unerledigten aufgaben dem folgedienst anufdrückt (schriftlich im übergabebuch fixiert...) und der nächste vorgesetzte weiß um das problem, will es aber weiterhin totschweigen, würdet ihr dann an die nächsthöhere stelle gehen?
wenn ich das mache, kann ich mich auf einen wirklichen zicken-mobbing-krieg einstellen, auf der anderen seite ertrage ich die faulheit dieser person nicht mehr und hab weder lust noch kraft das weiterhin zu decken.
persönliches gespräch bringt nichts, ausser gejammer.
ürbrigens finde ich solche mütter vermiesen anderen arbeitsmüttern das image.
Wochenende war scheiße?
wie stehen denn deine kolleginnen dazu? schwierig, wenn en persönliches gespräch shcon nichts gebracht hat. könnt ihr denn den spiess nicht mal umdrehen? ihr soviel auf´s auge drücken, dass sie es machen muss? wenn das nicht geht, würde ich mich an höhere stelle wenden, denn diese faulheit auf kollegenkosten würde ich auch nicht akzeptieren. LG
Hallo!
Bevor ich es vergesse: Das Halloween-Foto war ja genial! Hab extra weit runtergeblättert in der Hoffnung, dass ich eins finde.
Zu deinem Fall: Habt ihr schonmal zu mehreren mit ihr gesprochen? Wenn das nichts gebracht hat, würde ich bei der nächsthöheren Stelle (oder dem Vorgesetzten, mit dem du am besten kannst) fragen, ob nicht vielleicht mal eine Supervision o.ä. gemacht werden kann. Und auf die folgende "warum" Frage ehrlich aber gemäßigt antworten.
Solche Team-Schwierigkeiten sind 
und häßliche Sachen basteln geht gar nicht während der Arbeitszeit. Es gibt durchaus Leute, die können NEBEN der Arbeit noch was machen (kann ich mir bei deinem Job jetzt aber weniger vorstellen, es ist bei euch doch sicher immer sehr viel zu tun) und drücken trotzdem keinem anderen was aufs Auge, aber SO geht es nicht.
Gruß
Fredda
hatten wir erst. 1. heult die gleich 2. dürfen solche sachen nicht angsprochen werden, wenn man noch etwas leben will. nächste frage, wenn man im urlab kindkrank ist, bekommt man den urlaub gut geschrieben??? wenn ja, werde ich sie erwürgen.
kind krank ist wie selber krank wenn sie einen krankenschein abgibt wird sie den urlaub gutgeschrieben bekommen --- LEIDER
Das klingt nach dem Fall Kaffee Zombie: Trinkt täglich ganz viel Kaffee, meckert oft über die Arbeit und Kollegen und macht so als ob sie gaaaaanz viel zu tun hat, schafft aber gerade mal die Hälfte oder so. Ich würde es abwägen. Wenn das persönliche Gespräch nichts bringt und dir bald der Kragen platzt wegen der Dame, dann würd ich einfach den nächsten Schritt einleiten. Ich hoffe nur, dass es am Ende was bringt! DAS ist nämlich dann die andere Sache.
ich kann "kollegenschweine" nicht leiden und würde lieber den steinigen weg gehen und "petzen" als weiterhin DER IHRE arbeit zu machen wenn ja schon die einzelgespräche nichts bringen dann eben von oben, (was ich nciht verstehe, warum wird nichts von der ersten ebene getan, wenn sie es doch weiß, warum dulden die dass???) lg
das schon immer so war....(begründung).......die ändert man nicht mehr (2.begründung)
das schon immer so war... den satz habe ich gefressen dann wird es eben geändert weil heute dienstag der 3.11. ist .(begründung).......die ändert man nicht mehr (2.begründung) - genauso ein halskrausensatz - muss eben gekündigt werden wenn sie sich nicht ändern und ins team gliedern läßt bzw. lernfähig ist würde ich jetzt mal so salopp dahinsagen
Ächz. Das hat eine liebe Freundin von mir auch in der Abteilung. Schuldigung, ich sag das schlimme Wort nicht mehr. (Ihr könntet ja auch anregen, mal eine systemische Beratung in Anspruch nehmen zu wollen *flitz*) Könnt ihr nicht immer ins Buch eintragen, was ihr für die Kollegin mitarbeiten mußtet und nach 14 Tagen oder so mal der übernächst höheren Stelle vorlegen? Diese "das war schon immer so"- Argumentation kann ich ja gar nicht vertragen. Gruß Fredda
Das wird dann früher oder später den richtigen auffallen!
arbeitest du bei mir in der Abteilung. Haben auch jemanden, der alles liegen lässt, eigene Fehler wegschummelt oder versucht anderen in die Schuhe zu schieben und dann brüllt: ICH BIN ÜBERLASSTET und nur die Hälfte bekommt, was andere bekommen. Chef und Gruppenleiter wissen es, tun nichts und man kann nur sauer sein. Machen kann man wenig, wenn jemand unter Chefschutz steht.
... wenn du selber mit deiner Arbeit nicht hinterherkommst, würde ich ihre Sachen erstmal hinten anhängen. Schaffe ich sie nicht mehr, würde ich sie liegenlassen und das auch gegenüber meinem Vorgesetzten so mitteilen: "Das ist übriggebliebene Arbeit meiner Vorgängerin, die ich nicht miterledigen konnte!" Überstunden würde ich wegen der keineswegs machen. Würde ihr vorher auch androhen, dass du ab sofort diesen Weg gehst. Heult oder zickt sie - lass sie - es ist nicht dein Problem. Gruß, Claudia
Ich würde dem Chef die Pistole auf die Brust setzen, entweder er kommt in die Hufe oder du reglest das selber. Wie groß ist die Firma? Gibt es einen Betriebstrat? Wie lange arbeitest du schon da und was für eine Position hast du?
wenn du direkt nicht weiter gekommen bist, dann verfahre eben indirekt... du musst ja nicht mit pauken und trompeten bei dem nächsthöheren vorgesetzten einreiten, aber es wird doch einmal eine situation geben, in der du deinen frust einmal gaaaaaaaaaaaanz nebenbei erwähnen kannst.
wenn du dann möglicherweise als "petze" dastehst... was soll's? bist du etwa dort angetreten, die beliebteste mitarbeiterin des hauses zu werden? bleibt die situation wie sie gerade ist, wirst du auch nicht glücklicher werden am arbeitsplatz als nach dem petzen, oder?
Ist das eigentlich die Kollegin, wegen der Du häufiger mal einspringen mußt beim Dienst? Was sagt der Rest? Auf dauer kann das doch nicht sein, daß das so hingenommen wird, weil sie sich nicht ändert. Hat die Kollegin denn mal nach Dir Dienst? Ich würde in das Übergabeprotokoll reinschreiben: "Frau X, Bitte basteln Sie doch noch 5-7 Adventssachen in der Arbeitszeit wie sonst auch. Denn ich erledige natürlich äußerst gerne Ihre nicht geschaffte Arbeit neben meinen eigentlichen Aufgaben, weil ich nicht basteln kann und mich über einen Adventskalender von ihnen dieses Jahr freuen würde." wieso klappt das persönliche Gespräch denn nicht?
Ohja, das kenne ich auch. Wir haben solche Exemplare allerdings in weiblich und männlich und jeder Altersgruppe. Bei Beamten kann man da nix dagegen machen. Mein Chef merkt das zwar, kann aber nicht großartig was tun, außer schlechte Beurteilungen zu verteilen. Das hilft uns aber auch nicht weiter. Ich würde auch versuchen, ihre Arbeit nicht mit zu machen, falls das geht. Oder ihr irgendwelche gaaaanz ekligen Sachen übrig lassen. Falls du dich weiter oben beschweren willst, dann solltest du so viel wie möglich dokumentieren, evtl. auch was Schriftliches über deine erfolgten Beschwerden beim Chef, und auch noch weitere Kollegen mit ins Boot nehmen.
Hm, was sind denn das für Sachen? So blödes Zeug wie Verbandswagen auffüllen oder Ausleerraum putzen etc? Wann habt ihr denn Übergabe? Normalerweise überschneiden sich doch die Dienstzeiten immer um eine Halbe Stunde bis Stunde in der Zeit ist dann Übergabe, oder? ich hatte auch mal so eine faule Kollegein. Hab dann immer geschaut und mit den anderen abgesprochen, dass sie als erstes Übergabe gemacht hat und hab dann gesagt, dass sie ja jetzt noch locker 20 min Zeit hat (wenn die andere Kollegin Übergabe macht) um die nicht gemachten Sachen zu erledigen. Normalerweise saßen wir da dann alle gemütlich bei der Übergabe und haben die restlichen Minuten noch gequatscht. Sie ist dann raus und hat alleine ihren Mist noch erledigt. Das hab ich ein paar Mal durchgezogen und andere auch und irgendwann hatte sie es dann geschnallt und war plötzlich fertig mit allem. Klar...alleine arbeiten während die anderen quatschen ist auch nicht so toll:) Lass es ihr nicht durchgehen. Such dir am besten einen Tag aus, an dem du weißt, dass sie nicht dringend heim muss zu den Kids, weil Mann /oma etc daheim sind und lass sie den Mist erledigen! Solche leute nutzen nur die Gutmütigkeit anderer aus. Lg reni
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ganz einfach, im ersten Versuch: zu ihr sagen: Du schaffst deine Arbeit nicht, weil Du nebenher andere Dinge tust. Stelle das ab. Schaff Deine Arbeit, für die du hier bist; alles andere ist unkollegial! Wenn sie antwortet, dass sie es schaffe, dann ihr ganz konkret sagen, dass das nicht stimmt, sie dich aber jederzeit vom Gegenteil überzeugen kann, nämlich indem sie künftig die Arbeit schafft. Der Ton macht die Musik. Ich würde den Ton so wählen, dass ihr klar sein muss, dass Du bei Nichtfruchten Deiner Aufforderung weitere Schritte gehst und dass der Ofen jetzt aus ist. Die Dame wiegt sich eben schon zu lange in Sicherheit. da wird sie jetzt umlernen müssen. Was hindert Dich an der Art von Vorgehen? Eigentlich nix; außer leichten eigenen Ängsten vor Konsequenzen für Dich selbst. Wenn ja, welche wären das? Bist Du auf den Goodwill der Multijob-Dame angewiesen? Direktheit ist immer das Beste.
wenn ich sie in 3 wochen wiedersehe ist mein ärger verraucht und durch ihre ständige heulerei erzielt sie immer mein mitleid. das geht oft so weit, dass ich ganz vergesse dass ich ja eigentlich selbst 2 kinder habe (sie hat einen 7 jährigen sohn) . ich glaub ich bin für diesen tussenjob langsam zu gutmütig irgendwie. es ist nicht so dass man ihre arbeit nicht schaffen kann, wir haben 11 stunden nachtdienst und wenn ich flott arbeite hab ich ab 0 uhr alles fertig und kann bis 6:30 däumchen drehen (und basteln, wenn ich wollen würde), ausser eben durchgänge machen, oder es ist schwieriges klientel auf station. es ist also zu schaffen. es ist eine prinzipfrage. kann nicht sein dass die weder bestellungen macht noch kurven schreibt, noch blöde putzarbeiten (wir haben einen hygieneplan) und mir das für den nächsten nachtdienst überlässt (der eigentlich ihrer gewesen wäre, ich war wieder so nett und hab mich breitschlagen lassen.......) und sich noch ausdenkt, dass ich den medikühlschrank abzutauen habe...
ich denke nicht, dass du dir über das Arbeitspensum deiner Kollegen Gedanken machen solltest. Das ist Aufgabe des Vorgesetzten. Auch wenn es für einen selbst ärgerlich ist. Bei übergeordneter Stelle könntest du dich höchstens wegen deiner Belange beschweren oder über deinen Vorgesetzten, z.B. wenn dein Arbeitspensum weitaus höher ist als das der Kollegen und dein direkter Vorgesetzter nichts unternimmt. Anschwärzen von Kollegen kommt normalerweise gar nicht gut an. Egal wie, es kommt nicht gut an.
wie das ankommt. wenn sich jemand unkollegial verhält und es nicht abstellt, hat er pech.
