Mansplaining und Co - eure Erfahrungen

Ich bin Chefin von 12 Männern und viel auf Baustellen unterwegs. Ich kenne das gut. Nur mich tangiert das nicht. Ich reagiere entsprechend und stelle auch schon mal einen Mann bloß. Event. war Dein früherer Chef schwul. Ärgert Dich das wirklich?

Hmm - nein - ich kenne das bei meinen Arbeitsstellen überhaupt nicht - und ich habe sogar im arabischen Raum gelebt und gearbeitet. Ich habe in ziemlich schwangerem Zustand zumeist männlichen Delegationen technische und sozio-ökonomische Zusammenhänge vorgetragen zu einem technischen Thema - keine Probleme. Mein Eindruck ist, dass es hilfreich ist, wenn Frau nicht fragil wirkt - ich war das nie - hatte immer ein gewisses Gewicht (in jeder Auslegung des Wortes...). Selbstbewusstsein und Freundlichkeit - und die eine oder andere raumgreifende männliche Geste... Für Vorträge und Kundentermine trage ich NIE Röcke, sondern immer Hosenanzüge.

… sind positiv. Vor allem, wenn man mit Wissen und Know-How daher kommt. Merkt auch ein Mann schnell. Vielleicht braucht man auch eine Portion "stört mich nicht". Auffallend in meinem Job: es klappt wunderbar perfekt, wenn ich mich ein bisschen "dumm" stelle. Ich spiele da durchaus sehr gerne mit ein bisschen "Hilflosigkeit".

Hm, es ärgert mich nur insofern, als ich halt denke "mit Penis wär das nicht passiert". Das von meinem früheren Chef war ja als Kompliment gedacht, da konnte ich drüber lachen. Tatsächlich wirke ich halt fragil - klein und zierlich. Da das jetzt aus 19 Jahren Berufserfahrung die Highlights waren, ist es nicht schlimm. Ich wollte eigentlich nur hören, wie es anderen geht und wie deren Erfahrungen sind.

Ich arbeite ja in einer absoluten Frauendomäne, die Dolmetscher- und Übersetzerbranche ist zu 85% weiblich dominiert, die männlichen Kollegen haben praktisch keine Chance, wenn sie sich uns nicht anpassen. Was da nur in der Vergangenheit manchmal passiert ist (weil der inzwischen abgetretene Präsident des Bundesverbandes ein Mann war), waren Gratulationen und virtuelle Blumengrüße zum Weltfrauentag oder zum Muttertag (!) an die Kolleginnen im Verband, die einige Kolleginnen - ich auch - als eine merkwürdige Mischung aus Gönnerhaftigkeit und Deplatziertheit empfunden haben. Im Kontakt mit Kunden bleibt Mansplaining aber nicht aus: Eine Bürokollegin von mir, technische Übersetzerin für Englisch und Spanisch, die eine sehr enge Zusammenarbeit mit einem Stammkunden hat und seit Jahren dessen technische und Marketing-Unterlagen übersetzt, war zur Präsentation einer neuen Fertigungsmaschine eingeladen. Der Vortrag war für ein internationales Fachpublikum, und es gab eine Powerpoint-Präsentation auf englisch. Meine Kollegin stand mit dem Sektglas in der Hand da und sah sich die Präsentation an, als ein potenzieller (deutscher) Käufer der Maschine ihr ins Ohr raunte: "Interessanter Vortrag, das Englisch ist nur ziemlich techniklastig. Ich erklär's Ihnen aber gern." Daraufhin meine Kollegin: "Danke, aber ich habe die Präsentation ins Englische übersetzt." Ein weiteres Beispiel habe ich letztes Jahr am Rande eines Jazzkonzerts erlebt: Am Tisch saßen ein mittelaltes Paar und eine Frau, die Frau kannte sich in der regionalen Jazzszene sehr gut aus, sie hatte sehr detaillierte Kenntnisse über die einzelnen Konzertangebote. Trotzdem wurde der Mann des Paares nicht müde, sie zu unterbrechen und ihr in den höchsten Tönen vorzuschwärmen, was sie sich unbedingt mal anhören sollte, weil ER seit einem halben Jahr im Ruhestand war und seitdem mit seiner Frau die lokale Jazzszene für sich entdeckte. Ich saß eine ganze Weile daneben, weil ich auf meinen Mann gewartet habe, der für uns Essen besorgt hat, und man hat förmlich gesehen, wie die beiden Frauen untereinander halb zwinkernd, halb augenrollend nonverbal kommuniziert haben. Der Mann hat das überhaupt nicht gemerkt und war in seinem Redefluss kaum zu bremsen.

Einmal erst, vor Jahren, nach einem Abendessen in einem lauten Lokal im Ausland, halbberuflich. Ich hatte wenig verstanden, was um mich herum gesprochen wurde, weil die Lautstärke wirklich sehr hoch war, die Konversation war daher mühsam. Nachher sagte mir jemand, dass sei wohl sehr langweilig gewesen, für mich als Frau. Am nächsten Tag hat er sich dann vor versammelter Mannschaft mit seinem Vortrag blamiert. Ich glaube: Leute, die andere herabwürdigen müssen, haben meist Defizite und wissen das auch. Ich war früher in einem Umfeld tätig, wo ich die einzige Frau war. Herablassend war da keiner. Ich kann auch gut mit Männern, es ist schon vorgekommen, dass Kooperationspartner bei meinem Chef angerufen haben, dann aber mit mir sprechen wollten. Mein Chef weiß das auch zu schätzen, dass ich kompetent bin, wo er es nicht ist.

Ich habe Jahre lang in Bereichen gearbeitet, wo ein echter Männer Mangel herrscht. Oft nur der "alleroberste" ein Mann. Was so manche Frau da gezeigt hat, um genau diesem "zu gefallen". Nein, danke. Was ich damit sagen möchte, manchmal trägt die Frau schon dazu bei, genau so behandelt zu werden. Ganz klar, nicht immer. Und manche Männer meinen sie wären, wer weiß was, sind aber doch recht wenig und genau diese zeigen einer Frau, wer sie sind. Allerdings kann nichts verallgemeinert werden. Seit ein paar Jahren arbeite ich überwiegend mit Männern zusammen, viel selbständig und da ist es eher Bewunderung, wie sehr ich meinen "Mann stehe". Das ist mir oft gar nicht recht. Weil ein Mann für diese Arbeit eher nicht bewundert wird. Da wäre es eher normal. Gut, ich habe auch noch nicht erlebt, dass einer der Männer Kinder im Hintergrund turnen hat. Gleichzeitig Kinderbetreuung und Arbeit meistert.

das ist eher derber humor von männern .untereinander geht es da auch nicht zimperlich zu. nur ist da keiner pikiert, sondern sie klatschen sich lachend auf die schultern und verstehen einander. daher ist es wichtig , sich bei solchen sprüchen nicht beleidigt zu fühlen ,sonden kontra zu geben. diskriminiert soll niemand werden, das sind eben nur die empfindungen der meisten frauen.

Erfahrungen ja. In meinem Job immer wieder. Ich mache Schuldner- und Insolvenzberatung und habe immer wieder mit Männern zu tun, die mir die Insolvenzordnung erklären wollen oder die Welt und das Leben. Das sind dann auch gerne welche in deren Augen ich eigentlich nur Wunscherfülelrin oder (verzeiht den abwehrtenden Ausdruck) ne Tippse bin die eh nicht mehr kann. Ich hatte tatsächlich auch schon einmal jemanden der nur und ausschließlich mit meinem Vorgesetzten sprechen wollte. Blöd nur, dass das eine Frau ist, nämlich die Geschäftsführerin. Fand er gar nicht lustig. Irgendwann hat er zumindest geschnallt, dass der männliche Mitarbeiter ein gleichgestellter Kollege ist. Diese Fälle werden aber immer weniger. Vielleicht auch, weil ich selbstbewusster bin als früher bzw einen Umgang damit gefunden habe. In meinem sonstigen Leben habe ich, so weit ich mich erinnern kann, keine eigenen Erfahrungen damit gemacht. Vielleicht schon, aber es hat mich nicht tangiert oder beleidigt. Wobei doch, was ich gar nicht haben kann sind die, die einfach alles wissen und vor allem alles besser wissen und sich absolut nicht belehren lassen und auch nicht anerkennen können, dass andere auch was wissen oder sogar mehr. Da krieg ich Pickel. Und ja, bei diesen zumeist männlichen Personen brauch man auch keinen Überzeugungsversuch starten. Ich übe mich noch im nicht ärgern über solche Ignoranz. Die harmlosen, die es eigentlich gut meinen (ja, gut gemeint ist trotzdem die kleine Schwester von....), mit denen kann ich umgehen.

Zu Beginn meiner ersten Schwangerschaft war mein Chef richtig sauer. Er wollte mich auf die Karriereleiter stupsen und hatte mich schon für das Programm eingeplant. Als ich dann meine Schwangerschaft bekannt gab, meinte er laut und derb "immer dasselbe mit Euch Frauen, statt Gas zu geben werdet ihr erst mal schwanger!" Einige Jahre später meinte dann ein anderer Chef vor dem ganzen Team, als es um die Bewerberauswahl für eine Stelle ging "Die ist 32 und hat vor 2 Jahren geheiratet, bin ich irre? Kaum das sie eingelebt ist, ist sie wieder weg, nee, Frauen nur ganz jung oder ab 40" Da hatten wir uns kurz überlegt, ihm ein Gespräch mit dem BR zu vereinbaren... Aber ansonsten, nein. Habe nicht das Gefühl, als Mensch 2. Klasse behandelt zu werden, nur weil ich eine Frau bin. Ich arbeite allerdings sehr viel mit Männern zusammen, die ein technisches Studium haben, ich selbst bin BWLer und dafür zuständig, die Ingenieure auf den Boden der Tatsachen zu holen bzw eben die Themen aus strategisch/finanzieller/vertraglicher Sicht anzugehen. D.h. Ich kann meist durch eine andere Sichtweise Punkten, lehne mich aber auch zurück, wenn es zu technisch wird. Um dann irgendwann wieder einen Punkt anzuknüpfen, der MIR wichtig ist. D. H. Ich muss mich nicht mit ihnen im Detailwissen messen und wenn ich mal nicht mehr technisch folgen kann oder will, nimmt es mir aber auch keiner übel, ist ja nicht mein Job.

Ich arbeite in der IT-Security Branche, bin für meine Tätigkeit speziell Zertifiziert. Ohne diesen Wisch darf man meinen Job nicht durchführen. Ich bin auf der Seite Councils (die den Standard erstellen und die Qualifizierungen durchführen) namentlich genannt. Gleiches gilt für die von mir ausgestellten Prüfzertifikate. Auch auf unserer Webseite bin ich entsprechend aufgeführt. Immer wieder kommt es zu Diskussionen bezüglich der Prüfergebnisse. Kundenseitig sind die meisten Ansprechpartner Männer und ab und an (m.E. aber immer noch zu häufig) zweifelt ein Mann meine Qualifikation an und möchte mit meinem Chef (der nicht über die Qualifikation verfügt, da bin ich tatsächlich die letzte Instanz in der Firma) sprechen, weil er meiner Entscheidung nicht traut. Das läuft dann so ab, dass ich meinem Chef meine Entscheidung mitteile und er diese dem Kunden dann nochmal mitteilt. Wir haben internationale Kunden und ich hatte einen solchen Vorfall noch nie mit Kunden mit zumindest namentlichen Wurzeln im nahem Osten. Österreicher hingegen tuen sich da besonders hervor, gemeinsam mit Herren aus Spanien und Großbritannien.

1. Berufungsverfahren Professur, ein Prof. gibt völlig ohne Scham oder Angst vor Repressalien zum Besten (im Anscglussgespräch ohne Kandidaten), dass er die weibliche Kandidatin wegen dem 'Kinderrisiko' nicht will. 2. Was ich während meiner Dokzorarbeit an den Kopf geworfen bekommen habe, würde in jedem internationalen Unternehmen zur Abmahnung der Führungskraft oder zur Kündigung führen. Von diesem ganzen 'Du heiratest eh, krieg Kinder, bevor Du alt und schrumpelig wirst' bis auch insgesamt so ein Klima mit sexuellen Witzen. Ich bin Molekularbiologin, ein Großteil der Doktoranden sind weiblich. Mir fällt gerade ehrlich gesagt nicht eine deutsche Professorin mit eigenem Lehrstuhl in meinem Fachgebiet ein. Es wird besser, weil SFBs ohne weibliche Beteiligung nicht genehmigt werden. Aber dann aind es meinetwegen 14 AGs und zwei oder drei sind weiblich. Seit ich in England gearbeitet habe bzw. in der Firma, in der ich jetzt bin, ist das nicht mehr so. Ich würde nirgendwo mehr hinwollen, wo dieses alte weiße Männer Klima noch herrscht.

Kam schon vor. Aber ich bin schlagfertig. Die größtwn Blender kann man gut vor den Kopf stoßen wenn man pfiffig und selbstbewusst reagiert. DAS können aber nicht alle Frauen. Und es Sollte auch nicht nötig sein. Sich.als Frau Beweisen zu müssen.

1. erlebnis: ein chef meinte zu mir, nachdem ich job bekam: schade, dass ich keinen mann gefunden habe mit ihrer qualifikation. Man müsste zuerst familienväter fördern und ich habe richtig ein schlechtes gewissen, dass ich sie eingestellt habe. 2. erlebnis: ein kollege machte witze auf meine kosten vor kunden. Die hatten eingekauft und standen mit tüten da (ich nicht). Er meinte dann mit lauter stimme vor allen: du hättest dir doch ein paar dessous kaufen können, die farbe gelb könnte dir hervorragend stehen. Nie im leben wären diese zwei situationen männern passiert. Meine reaktion? Für den chef, der es so sehr bedauerte, mich eingestellt zu haben, hatte ich nur eine portion mitleid. Mein kollege liess mich erstarren, ich konnte im moment nicht reagieren. Hab mich geschämt und fühlte mich ein jahr lang unwohl, wenn ich mit den kunden zu tun hatte. Meinen kollegen stellte ich drei tage später zur rede. Seither spricht er kein wort mehr mit mir, was mir allerdings wurst ist.

Kommt halt immer darauf an, wie man dann als Frau reagiert. Zu mir kam mal einer und wollte meinen CHEF sprechen, obwohl jeder wußte, ich bin "der Chef". Hab mir einen Spaß draus gemacht und habe gesagt, ich hole ihn. Bin dann wiedergekommen und meinte nur: "Tut mir leid, konnte auf die schnelle meinen Penis nicht finden. Was kann ich für sie tun?" Er hat das berühmte Loch gesucht, das war ihm schon sehr peinlich. Das war aber auch der einzige Vorfall in der Art

Ich erinnere mich an eine sehr unschöne Szene am Telefon. Ich war damals front/back office managerin in einem Start-Up, das gerade Insolenz angemeldet hatte. Wir hatten viele wütende Kunden am Telefon. Einer wartete offenbar schon lange auf seine Ware (oder sein Geld) und zog mich praktisch einmal quer durch die Telefonleitung. Dass ich "kleine Maus" ja wahrscheinlich eh nicht viel zu sagen hätte, wenn ich was Gscheites gelernt hätte, würde ich ja wohl nicht als Telefonistin bei einem Pleiteunternehmen sitzen usw. usw. Ich soll mal zum CHEF des Kundenservice durchstellen. Habe ich auch gemacht. Der war zwar nicht der Chef vom Kundenservice aber vom damaligen Team und ein guter Freund von mir. Dem erzählte ich dann schnell die Story, die sich zugetragen hatte. Kunde beschwerte sich dann bei meinem Kollegen, dass er eben mit so einer dummen Kuh am Empfang geredet hätte, die ja gar keine Ahnung habe. Mein Kollege erklärte ihm ruhig die Sachlage, wo Ware oder Geld geblieben wären und meinte dann ganz trocken: Und die "dumme Kuh am Empfang" ist übrigens meine Frau, bei der Sie sich am Besten sehr schnell entschuldigen. Kunde hat mir Pralinen und Blumen geschickt und ist telefonisch noch mal auf die Knie gefallen.

In meinem kleinen technischen Bereich, als ich darin noch Schulungen gab, kam es immer wieder vor. Ein bisschen nervig. Ich hatte mal für einen Nebenjob einen männlichen Bewerber, der mir allen Ernstes sagte, er würde als Mann erwarten, das er mehr als die weiblichen Honorarkräfte verdienen würde, weil er später mal eine Familie ernähren müsste. Damit war sein Gespräch beendet, aber auf dem Flur schimpfte er dann immer noch über mich Emanze Eigentlich gab es das früher öffter, jetzt ist es eher subtil. Zumindest im beruflichen Bereich. Im privaten Bereich kommt es von Fremden immer noch vor, besonders gern das Thema, das ich doch Bitteschön meine Mutterrolle nach kommen soll. Mein Mann hat sicher auch schon sein Fett wegbekommen von diesen Typus Mann, weil er ja angeblich keine Hosen an hätte (im Rock habe ich ihn noch nie gesehen) Ja, gibt es, nach wie vor, aber die meisten sind deutlich vorsichtiger geworden.

Eigentlich habe ich in der Hinsicht viel Glück gehabt, wobei ich allerdings auch seit 7 Jahren in Ostasien arbeite. Da sind die normalerweise so verwirrt, mit einer GeneraldirektorIN konfrontiert zu werden, dass sie sich eh nichts trauen zu sagen. Ach so, doch - relativ am Anfang wollte mich einmal ein japanischer Chef vor versammelter Mannschaft zusammen stauchen, und gleichzeitig seine eigene fachliche Überlegenheit herauskehren. Aber dem konnte ich ganz ruhig die Leviten lesen, dass am Ende der gesamte Raum auf meiner Seite war, und einige aus seinem eigenen Team sogar hinter seinem Rücken feixten. Seither geht er mir aus dem Weg. Ich höre aber, dass er auch mit Japanern ständig anstößt, scheint also nicht nur an meiner Nase zu liegen. Und einmal in Europa, ist aber schon ewig her. Als ich zwischen lauter Männern sehr jung Teamleiterin wurde und mich mächtig stolz in meinem Stuhl drehte, rief mich gleich am ersten Tag ein Kollege an und meinte beiläufig: "echt, du leitest jetzt Team XYZ - sag bloß, bei euch gibt's jetzt auch schon die Quote". Ich war so baff, dass mir gar nichts gescheites zur Antwort einfiel, und zutiefst gekränkt .

Hallo, auch wenn ich selbst aus dem kaufmännischen Bereich komme, hab eich quasi immer in komplett männerdominierten Firmen gearbeitet. Habe sehr jung im Außendienst einer Versicherung angefangen, hatte nie Elternzeit, trotz zweier Kinder (s. u.). Einige Episoden aus meinem Leben: Ich war ca. 24 J, wir hatten große Außendienstfeier, Party bis in die Nacht, Alkohol war ein freudiger Begleiter :-) Mein Vorgesetzter war begeisterter Tänzer, tanzte viel mit mir... um mir irgendwann anzubieten den Rest der Nacht mit mir zu verbringen, ...das Gebot ging bis zu 10.000,- ... ich hab trotzdem dankend abgelehnt und bin heimgefahren. Wir haben noch weitere 8 Jahre gut zusammengearbeitet. Ich fand's einen "netten Versuch", er war ein bekannter Schürzenjäger. Er hat es nie mehr versucht, hat mich aber weiter gefördert und war mir ein Mentor den ich heute noch schätze. Einige Jahre später (ich war inzwischen die einzige weibliche Führungskraft im Außendienst in eben dieser Versicherung), schob mir zur vorgerückter Stunde in einem Moment der Zweisamkeit (wo sonst eben niemand am Tisch war) der Vertriebsvorstand (also mein "oberster Dienstherr") seinen Hotelschlüssel über den Tisch und meinte ich müsse jetzt nicht mehr durch die Kälte zu meinem Zimmer laufen, er käme bald nach. Wieder habe ich freundlich dankend abgelehnt, habe meinen Job behalten und war auch noch dort als er schon lange woanders hin versetzt wurde. Bei mehreren Bewerbungsgesprächen wurde ich gefragt - wie lange ich in Elternzeit war, bzw - was ich denn so in meiner Elternzeit gemacht hätte. Obwohl mein Lebenslauf klar sagt dass ich nie EZ hatte. Meine Gegenfrage ob meine männl. Mitberwerbern mit Kindern dieselbe Frage beantworten müssen war regelmäßig mein "Todesurteil" für den jeweiligen Job. Ich kann gar nicht sagen wie oft mir in den Jahren in den Ausschnitt geschaut wurde, oder auch mal auf den Hintern geklatscht. Kurze freundliche, einmal eine etwas harschere Ansage (Wederholungstäter), und die Sache war geklärt. Ich habe auch erlebt dass meinem schwarzen Kollegen die Kompetenz abgesprochen wurde, oder meinem türkischen Kollegen oder dem Kollegen der extrem breites fränkisch sprach (und es einfach nicht wegbekam). "Diskriminierung" wird es immer geben. Egal ob Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft. Gleichmacherei halte ich andererseits auch für schwierig, denn man will ja sich auch unterscheiden aber immer nur über die Kompetenz geht das halt nicht. Obwohl ich es durchaus genossen habe wenn der ein- oder andere Kollege ziemlich verdattert geschaut hat, als ich mal wieder die beste und 60 Männern war, etc. Derzeit kämpfe ich damit dass mir meine Kompetent von vielen Menschen abgesprochen wird weil ich die Sprache meines neuen Heimatlandes nicht ganz so perfekt beherrsche wie ein Einheimischer... und das lässt dann manchmal Gespräche oder fachliche Diskussionen etwas flach" wirken, obwohl ich viel mehr Erfahrung in den meisten Bereichen habe wie die Kollegen. Fazit: Klar machen Männer gerne mal einen auf Chauvi oder Macho, aber ich kann drüber hinwegsehen und mich "wehren". LG D

Also ich weiß nur von einer Kollegin am Ende des Studiums, die aber schon vor Jahren eine Prüfung antrat und da einen Blackout hatte. Der Prüfer zeichnete daraufhin ein Quadrat mit 4 Kreisen drin und meinte "Wissen Sie, was das ist? Ein Herd, da gehören Sie hinter und nicht hierhin." war seine letzte Prüfung... Ich weiß jetzt nicht, was er einem Mann gesagt hätte. Mein Chef erklärte oft Dinge durch Vergleiche mit Autos und meinte dann "Ach nee, ich bring mal ein einfacheres Beispiel", was vor dem Hintergrund dieser Debatte vielleicht unglücklich war, aber er hat es nie bewusst böse gemeint oder so und ich musste da eher drüber lachen, weil wir uns äußerst sympathisch sind und ich weiß, dass er jedem Mitarbeiter egal welchen Geschlechts oder welcher Position großen Respekt entgegen bringt. Das ist mir lieber als jemand, der höflich ist und sich hinter meinem Rücken das mal zerreißt. Außerdem kann ich entsprechend kontern, von daher in dem Fall kein Problem für mich

Wir, 5 männlichen und 2 weibliche Kolleginnen wollten eine Reinigung unseres Büros. Wurde abgelehnt vom Chef, weil die Frauen das doch machen könnten und er dafür kein Geld in die Hand nimmt. Ich erlebe aber auch, wie Pataktikantinnen, gerade wenn sie hübsch sind, bevorzugt werden. Die jungen Männer müssen viel härter ran, gleich verreisen und viel mehr Überstunden machen. Den jungen Damen wird von älteren Kollegen gerne mal was ausgedruckt oder Kaffee geholt. Die meisten Praktikantinnen genießen es und spielen dann oft ers recht die Hilflose. Es ist erstaunlich wie sich ältere Männer da zum Trottel machen, ist irgendwie so ein Onkelhaftes Verhalten. Ich habe auch Kolleginnen, die in Besprechungen weinen, wenn sie kritisiert werden, wenn man das dreimal durchzieht, wird man nicht mehr kritisiert.

Ja, ist schon vorgekommen... Als ich noch jung war, hat z.B. mal ein Ausbilder bei einer Dienstfahrt mit meinem Knie "geschaltet", was mich damals nur perplex gemacht hatte. Später hat er dann mal richtig Ärger bekommen, als eine Auszubildende sich über genau so ein Verhalten von ihm beschwert hat - das war dann allerdings gut 15 Jahre nach meiner Zeit, gewundert hat sich eigentlich keiner von den Kollegen, unternommen hatte natürlich auch niemand etwas. So gesehen hat sich in den letzten nicht Jahren, aber Jahrzehnten schon ein bisschen was bewegt... Was ich oft erlebe - "Kunden", die mich am Telefon als "Frolleinchen" abkanzeln wollen, oder die im persönlichen Kontakt sich erstmal an den männlichen Kollegen gewandt haben, mit dem ich mir das Büro geteilt habe - schließlich müsste der als Mann mir doch was zu sagen haben..! Vor allem die klassischen "alten weißen Männer" sind meiner Erfahrung nach oft diejenigen, die mich nicht ernst nehmen wollen, weil ich eine Frau bin. Mittlerweile mache ich den Job schon ein paar Jahre und kann eigentlich damit umgehen, aber lästig kann es schon sein... (Am Telefon bekomme ich allerdings auch oft zu hören, dass ich bestimmt noch schrecklich jung wäre, und dann versucht wird, mich deswegen "abzukanzeln", allerdings von (älteren) Männern und Frauen - nee, ist nicht. Manchmal weise ich dann fröhlich darauf hin, dass ich schon Großmutter bin - das nimmt dann oft Wind aus den Segeln, jedenfalls bei Frauen.)

Im Job ist mir das nie passiert, ich bin da aber auch immer sehr selbstbewusst aufgetreten. Allerdings passiert es mir andauernd, im Zusammenhang mit Autos. Ich fülle an der Tankstelle das Wischwasser nach, prüfe Reifendruck oder checke den Ölstand - man könnte glatt meinen, ich beschwöre automatisch ungefragt einen Mann aus einer Wunderlampe, sobald ich die Motorhaube öffne. Als könnte ich das nicht selber ... Nervt mich immer ohne Ende.

Im Job zum Glück noch nicht. Eine unglaubliche Geschichte ist mir allerdings beim Autokauf passiert. Bei einem lokalen Autohändler stand exakt das Auto, das ich suchte. War 2004, noch vor mobile.de etc. Ich hatte beide Kinder im Schlepptau, 1 und 4, alleinerziehend. Autoverkäufer sagt mir, ich solle am besten mit meinem Mann wiederkommen. Habe dann gesagt, ich hätte keinen Mann. Daraufhin kam die Frage, wie ich das Auto bezahlen möchte. Habe dann gesagt, am liebsten bar. Ich war so unfassbar sauer, hatte aber keine Alternative zu diesem Auto und habe es tatsächlich gekauft. Heute denke ich, ich hätte mich beim Geschäftsführer beschweren sollen.

Ich arbeite ja in einem von Frauen dominierten Beruf,mein Mann musste sich dagegen schon so Dinge anhören wie Krankenpflege ist kein Job für einen Mann Ich bin gut in dem was ich tue und bisher musste ich mir noch keine blöden geschlechtsspezifischen Dinge anhören.

Habe ich auch alles erlebt, vor ca 20 Jahren als Berufsanfängerin... Ich habe damals für eine deutsche Großbank gearbeitet und da gabs schon krasse Dinge... Wir fragten in der Ausbildung mal den Ausbildungsleiter warum es eigentlich so gut wie keine weibliche Filialleitung gab, die Antwort: "Die Frauen wollen das nicht, die wollen lieber Kinder bekommen". Und genauso haben sie die Frauen auch behandelt und mit Kind zurück in den Job ging gar nicht. Teilzeitstellen würden die Kunden nicht akzepiteren, wenn man nicht ganztägig als Ansprechpartner da wäre... Nach der Ausbildung habe ich in einer anderen Abteilung gearbeitet. Dort hat der Chef immer abends noch gerne ein Bierchen oder auch mal Whiskey mit den männlichen Kollegen getrunken, die Frauen im Team waren außen vor... Und bei diesen Anlässen wurde dann gekungelt und Posten verteilt. Irgendwann wurde uns Mädels das zuviel und wir haben uns ne Flasche Sekt gekauft und dazugesellt. Man hat gemerkt, dass das den Männern nicht Recht war, aber was dagegen sagen, das haben sie sich doch nicht getraut. Dieses Beispiel zeigt aber sehr gut, wie wichtig es wäre, wenn wir Frauen alle zusammenarbeiten statt immer gegeneinander zu zicken.. Und die Kunden, die nachdem sie mit mir gesprochen haben, dann nochmal zum Chef gehen und fragen, ob die Frau das auch richtig gemacht hat. Aber ich finde, es hat sich seither vieles zum Positiven geändert.

Da muss ich glatt an diese irre Feministin Suzie Grime denken wenn ich schon "Mansplaining" lese..... Ich möchte heutzutage echt kein Mann sein. Wer mal in einem Frauenbwruf gearbeitet hat würde schnell feststellen, dass es 0 Grund gibt, hier zwischen den Geschlechtern zu unterscheiden....

Der nächste sinnlose Blödsinn Viel schlimmer ist wenn man sich feministisches Gewäsch anhören muss.

... daß doch sehr viele (die meisten?) "Mansplaining" und "sexuelle Belästigung" nicht unterscheiden. Dabei ist das eigentlich was völlig anderes. "Mansplaining" ist eigentlich so ein betulich-besserwisserischer Von-Oben-Herab-Erklärsermon. Wenn der Kerl der Frau dabei auf die Brüste starrt, ist das Mansplaining mit gleichzeitiger sexueller Belästigung. Aber eben zwei unterschiedliche Dinge. Mansplaining ist vor allem eine Machtgeschichte und kommt auch gegenüber anderen Männern vor - zum Beispiel einem "Untergebenen" gegenüber. Nur eben deutlich seltener. https://de.wikipedia.org/wiki/Mansplaining