Ich habe im November 2012 einen Saisonarbeitsvertrag in einem Landschaftspark (zum ersten mal) abgeschlossen, dieser läuft vom 01.03.2013 - 30.11.2013 (40h Woche). Anfang März stellte ich fest das ich schwanger bin und das Baby Ende September zur Welt kommt. Meiner direkten Ansprechpartnerin habe ich es sofort mitgeteilt, meiner Chefin konnte ich es leider bis heute noch nicht sagen. Meine Angst ist nun das ich trotz meiner Schwangerschaft gekündigt werden kann weil ich nur einen Saisonarbeitsvertrag habe. Die Arbeit dort ist Körperlich sehr schwer und ich weis nicht wie lange ich dort arbeiten kann, zumal ich krankgeschrieben wurde weil ich Beschwerden mit dem Unterleib hatte. Wer kann mir genauere Auskunft geben wie sich die Gesetzeslage verhält im punkto Kündigungsschutz und wie das mit der Elternzeit läuft. Ich Danke schon mal für eine Fachmännische Antwort
von Lindsel am 03.04.2013, 15:37
