Forum Schwanger - wer noch?
Hallo! Ich habe am 01.08.2006 einen befristeten Vertrag für drei Monate bekommen.Vorher hatte ich bei dem Haus einen befristeten für ein halbes Jahr. Seit gestern weiß ich das ich Schwanger bin und wollte mal fragen wann ich das melden muß und ob ich dann gekündigt werden kann.
Mitglied inaktiv - 17.08.2006, 19:16
Hi, naja, du bist ja noch nicht wirklich weit nehm ich an. Soweit ich weiss, muss man nicht sagen, das man schwanger ist. Ich würde an deiner Stelle noch ein bischen dicht halten, ggf. bekommst du ja noch einen weiteren Zeitvertrag oder sogar einen Festvertrag. Kündigen dürfen sie dir nach der Mitteilung auf jeden Fall nicht, ich meine sogar, das du dann sogar noch zwei Wochen nach der Kündigung, Bescheid geben darfst und du dann noch Kündigungsschutz hast. Aber ganz sicher bin ich mir da ehrlich gesagt nicht. Ich schätze aber mal, wenn du jetzt Bescheid gibst, das die Fa. dann den jetzigen Zeitvertrag auslaufen lässt und nicht weiter verlängert. Gruß Biene
Mitglied inaktiv - 17.08.2006, 19:22
Du hast bei einem befristeten die gleiche Rechte wie bei einem festen Vertrag, stehst unter Mutterschutz und darfst nicht gekündigt werden. Allerdings, endet dein befristetes Arbeitsverhältnis in 3 Monaten, hast du trotz SS kein Recht auf eine weitere Verlängerung. Es liegt dann also an deinen Arbeitgeber, ob er dich weiter beschäftigen möchte. Die SS solltest du zu deinem eigenen Schutz dem Arbeitgeber mitteilen. Liebe Grüße Cindy
Mitglied inaktiv - 17.08.2006, 19:25
Hallo Patanja, erst einmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft! Gegenüber deinem Arbeitgeber bist du aber verpflichtet, ihm sofort nach nachdem du von deiner ss erfahren hast, davon zu berichten. Tust Du das nicht und verheimlichst deine ss, wird es zu deinem Ungunsten als arglistige Täuschung deklariert! Also gar kein Kündigungsschutz!! Also fass dich ans Herz und sag es deinem Arbeitgeber, so bist du auf jeden Fall auf der richtigen und ehrlichen Seite. Wenn er mit Dir zufrieden ist, wird er deinen Arbeitsvertrag verlängern. Schließlich kommt es auf die Leistung an. Liebe Grüße Moni
Mitglied inaktiv - 17.08.2006, 19:37
Also wenn Du auch nur irgendeine Aussicht auf eine weitere Vertragsverlängerung hast, würde ich lieber nichts von der SS erzählen, denn Dein Arbeitsvertrag endet mit Ablauf des Zeitvertrages ganz normal, auch bei Schwangerschaft. Allerdings hast Du Kündigungsschutz bis dahin, wenn Du von der SS erzählst.
Mitglied inaktiv - 17.08.2006, 20:03
...ich würde dem AG nich sagen, es gibt so oft Frauen die erst ziemlich soät eine SS bemerken, ich würde (wenn du nicht gerade in einer SS belstenden Situation arbeitest) auf eine Vertragsverlängerung warten und auch so tun also ob du von einer SS nichts weißt. Was besseres als danach eine unbefristete Stelle zu bekommen kann dir doch nicht passieren. Warst du schon bei FA? Hast du einen Mutterpass? WEnn ja, sprich mit deinem FA, wie du weiter verfahren kannst. Meine Freundin hatte eine ähnliche Situation, es wußte nur wirklich keiner (auch kein FA) und sie hat eine unbefristete Stelle... LG, Agnes
Mitglied inaktiv - 17.08.2006, 21:24
du bist verpflichtet, es dem arbeitgeber mitzuteilen, sobald du von der ss weisst. das besagt das gesetz. bekommst du dann einen neuen vertrag, wenn der ausläuft, oder wird er automatisch verlängert? wenn er ganz ausläuft und ein neuer fällig wird, kann dir der AG einen neuen vertrag verweigern. wenn er sich automatisch verlängert, bist du geschützt. lg
Mitglied inaktiv - 17.08.2006, 21:59
Hallo, ich arbeite selbst in einer Personalabteilung, und es besteht keinerlei Verpflichtung, es dem AG mitzuteilen. Der genaue Wortlaut im Mutterschutzgesetz lautet "sollen", nicht "müssen". So lang Du nichts sagst kannst Du Dich eben im Umkehrschluss auch nicht auf Mutterschutzbstimmungen berufen. Ich würde warten, ob ich einen Verlängerungsvertrag bekomme. Liebe Grüße Silke
Mitglied inaktiv - 20.08.2006, 19:59
