CarrieG
Hallo zusammen, ich bin etwas unsicher was die Bekanntgabe bei meinem Arbeitgeber angeht. Ich arbeite dort in der Personalabteilung also das ganze rechtliche kenne ich, darum geht es bei mir auch gar nicht. Ich habe am 15.04. meinen Frauenarzt Termin, da wäre ich dann 12+2 Das doofe ist jetzt das ich meinem Chef am 12.04. sagen sollte das ich schwanger bin da er am 13. einen Termin hat um die zukünftige Personalplanung vorzustellen. Morgen geh ich zum Arzt und lasse mir Blut für den Harmony Test abnehmen, von daher könnte ich am 12. ja schwerwiegende Erkrankungen ausschließen. Was denkt Ihr, soll ich "nett" und ihn vorher Informieren oder ihn den Termin machen lassen und dann 2 Tage nach seinem Termin kommen mit "ach was ich noch sagen wollte..." Danke für eure Antworten!
Also ich würde meinen Chef vorher informieren :) insbesondere dann, wenn eurer Verhältnis gut ist und du nachher ins Unternehmen zurückkommen wirst.
Ich würde auch meinen Chef vorher informieren. Ich kann deine Unsicherheit nachvollziehen, da ich es meinen Chefinnen schon in der 7SSW sagen musste... ich hatte mit einem Hämatom an der Gebärmutter zu kämpfen und musste dann erst mal für 30 Tage ins BV gehen. Gerade wenn euer Verhältnis gut ist und du wieder zurück kommst nach der Elternzeit würde ich fairerweise mit offenen Karten spielen.
Da habt ihr völlig recht, ich will ja danach zurück. Dann mach ich mal eine Termin mit ihm 
Ich würde auch definitiv vorher Bescheid geben
Huhu,
also ich habe meinen Chef tatsächlich schon in der 5 Ssw informiert, weil ich sofort ins Beschäftigungsverbot musste.
Augen zu und durch!
Mach dich nicht verrückt, es wird schon alles gut gehen in deiner Schwangerschaft!
Ich mehr oder weniger auch. Es war die 7. SSW, als auf dem Ultraschall ein schlagendes Herz zu sehen war. Vorher war ich krankgeschrieben.
Das wird schon! 