Mitglied inaktiv
Guten Morgen ihr Lieben, heute habe ich mal eine Frage. Und zwar bin ich zur Zeit etwas in der Zwickmühle. Unser Baby ist ja eine ziemliche Überraschung (Schwanger trotz Spirale) und ich habe am 01.04.2010 wieder angefangen zu Arbeiten (mein Sohn wurde am 31.03.2010 ein Jahr alt). Direkt bei meinem Arbeitegber konnte ich wegen betriebsbedingten Kündigungen nicht angestellt werden. Jetzt bin ich für ein Jahr Freigestellt worden und habe einen befristeten Jahresvertrag bei der Tochterfirma bekommen. Mein Problem ist, das ich nicht weiß bis wann ich meinen Arbeitgeber informieren muss das ich Schwanger bin. Ich habe schon den Betriebsrat informiert und warte auf eine Antwort von denen. Denn ich möchte nicht, das die mir nachher einen Strick raus drehen und mich kündigen. Es scheiden sich ja auch die Geister wann mann das sagen sollte. Ich meine erst dann, wenn man von seinem FA die Bescheinigung für den AG bekommen hat. Dann gibt es welche die sagen, direkt dann wenn man es weiß. Oder aber, erst im 7. Monat? Hä???? Ich habe es bei meinem Sohn ziemlich direkt gesagt, weil ich mit offenen Karten spielen wollte und ich auch wegen der Schwangerschaft in den ersten Wochen krankgeschrieben wurde. Wer weiß einen Rat? Lieben Gruß Micha
ja das ist schwierig,fakt ist wenn du schwanger bist können sie nicht kündigen,ich sollte gekündigt werden aber da ich denen ein paar tage später mitgeteilt habe das schwanger bin war die kündigung unwirksam. doofe situation aber ich würd nicht zu lange warten wenn du mich fragst
Hi,
danke für die Antwort 
Ich habe ja aber jetzt einen befristeten Jahresvertrag und dadruch eine neue Probezeit. Meinst du da ist das dann mit dem Kündigungsschutz genauso?
Zur Zeit hab ich noch etwas Schonfrist, mein Chef ist in China und kommt frühestens nächste Woche wieder.
Lieben Gruß
Micha
